• 최종편집 2024-02-28(수)

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  • [한국도로공사 취업분석] 안전하고 편리한 미래교통 플랫폼 기업, 기출과는 달리 난이도 높은 인적성에 대비할 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       한국도로공사 ‘EX-모바일 충전카드’ 이제 전국 이마트24 편의점에서도 발급, [사진=한국도로]   고속도로 4,000km 열어 통행료징수 기계화 전면적 시행 [굿잡뉴스=이유연 기자] 한국도로공사는 도로의 설치 및 관리, 도로의 정비를 촉진하고 도로교통의 발달을 목적으로 설립된 공기업으로 1969년 2월 한국도로공사법에 의해 설립되었다. 당시 자본금 500억 원으로 대연각 임시사옥에서 공사업무를 시작하였다. 1973년 12월에는 신축사옥을 준공해 경기도 성남시로 이전하였고, 1976년 3월 수원, 대전, 광주, 대구 등의 지사를 설립하였다. 2014년 11월에는 본사를 김천시로 이전했다.설립과 동시에 경부고속도로 서울~오산간, 경인고속도로 서울~인천간 인수, 관리를 시작했다.  1970년 7월 경부고속도로 서울-부산 전 구간(428km)을 개통했으며, 그 해 12월 호남고속도로 대전~전주, 1971년 12월 영동고속도로 신갈~새말, 1975년 10월에는 영동고속도로 새말~강릉과 동해고속도로 강릉~동해 구간을 개통했다. 1987년 12월에는 중부고속도로 서울~남이를 개통하였고, 90년대에는 1991년 11월 서울외곽순환고속도로 판교~구리 구간을 시작으로 서울외곽순환고속도로, 서해안고속도로, 중앙고속도로 등을 개통하였다. 2000년대에 들어서는 기존 노선의 확장 · 연장과 함께 중부내륙고속도로, 대구~포항, 청원~상주 고속도로 등을 개통하였고 2012년 4월에는 고속도로 4,000km 시대를 열었다.1994년 8월 통행료징수 기계화를 전면적으로 시행하였고, 2005년 전자지불 및 하이패스를 도입했다. 이어 2007년 12월에는 하이패스를 전국으로 확대 구축하였고, 2015년 10월 전차량 하이패스 서비스를 실시하였다. 한국도로공사는 준시장형 공기업으로 2015년 기준 본사에 6본부 6실 18처 1단을 두고 있으며, 지역본부(7), 지사(55), 영업소(342) 건설사업단(16), R&D본부, 인력개발원, 통행료통합센터, 교통센터, 국가ITS센터를 운영하고 있다. 2015년 기준 통행료 매출액은 3조 6,519억 원이며 2015년 말 기준으로 한국도로공사가 관리하는 노선은 31개 3,872km이다. 민자노선인 322km를 합친 고속도로 총연장은 4,194km이다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6844만 원, 동종업계 평균 대비 55.37% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 한국도로공사 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6844만 원이다. 판매/유통업 1000위 미만이지만 동종 업종 평균 대비 55.37% 높은 수준이다. 한국도로공사와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 건축사사무소다른(6944만 원), 서현컨스텍(6944만 원), 창녕축산업협동조합(6944만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 한국도로공사 직원의 평균연봉은 6171만 원이다. 공기업·공공기관 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉은 동종업계 평균 수준이다. 한편 공기업·공공기관업계 평균연봉 순위는 1위 한국기업평가(1억 1617만 원) 2위 한국테크놀로지(1억 1377만 원) 3위 한국원자력연구원(9629만 원) 4위 한국에너지기술연구원(9586만 원) 5위 정부법무공단(9567만 원), 96위 한국과학기술정보연구원(7076만 원) 97위 SK하이스텍(7072만 원) 98위 녹색기술센터(7072만 원) 99위 한국광해관리공단(7052만 원) 100위 한국해양진흥공사(7037만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 208, 합격자 65.1% 최대 8개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 208이다. 학점 3.54, 토익 842점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.4개, 해외경험 1.6회, 인턴 1회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 2.2회 등이다.  합격자의 65.1%는 평균 2.4개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 한국사능력검정시험1급(10.7%), 워드프로세서 1급(5.3%), 전기기능사(4.1%), 정보처리기사(4.1%), 워드프로세서2급(3.6%), 기타(72.2%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 3.7%로 가장 많고, 이어 행정학과가 2.8%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③면접 후기  ■2015 상반기 면접자 A씨   "개선점에 대해서 너무 강력한 단점을 지적하기보다는 극복 가능한 단점을 예로 들어" 면접은 ‘1분 자기소개와 PPT발표-인성면접’순으로 진행된다. A씨는 면접에서 ‘오지근무에 대해 어떻게 생각하나요?’, ‘한국도로공사의 개선점에 대해 말해보세요’ 등의 질문을 받았으며 이에 대해 “오지근무에 대해서는 긍정적으로 답변했고, 개선점에 대해서도 너무 강력한 단점보다는 적절히 극복 가능한 단점으로 전반적으로 무난하게 답변했다”고 했다. ■2015 상반기 면접자 B씨   "기술직의 경우, 단순 암기가 가능한 지식 수준 이상을 질문" B씨는 “면접 분위기는 기본적으로 매우 좋은 편이고, 면접관들도 지원자들을 편하게 해주려고 노력하신다”며 “1분 자기소개와 공통질문 2-3개로 끝났고, 공통질문도 까다로운 것들은 아니었다”고 설명했다. 그는 “기술직의 경우, 대부분 업무 관련 주제이기는 하지만 단순 암기가 가능한 지식 수준 이상을 질문했다”며 “여러 자료들을 주고 그 안에서 본인만의 논리를 내세워 면접관들 앞에서 발표하는 방식”이라고 전했다. ④인적성 후기  ■2022 상반기 전기·전자엔지니어 신입 부문   "기출문제들을 풀어보면서 크게 어렵지 않을 것 같다고 판단한 것이 큰 오산" D씨는 “고사장은 높은 경사의 도로를 올라가야하는 중학교여서 고사장까지 에너지가 많이 소비되었다. 안내하는 분들이 있었지만 큰 도움이 되기보다는 간단한 안내 수준이었고 더운 날이었는데 임시 지붕이나 가림막이 없어서 조금 더웠다”고 했다.   그는 “이전의 기출문제들을 풀어보면서 크게 어렵지 않을 것 같다고 판단한 것이 큰 오산이었다. 생각보다 문제가 복잡하고 중상 난이도의 문제가 많이 분포되어있었으며, 킬링 문제 급의 매우 어려운 문제도 간혹 보이면서 멘탈이 많이 흔들렸다”며 “시간 분배도 실패하면서 거의 포기하듯 문제를 풀게 되었다. 아쉬움이 많이 남는 경험이었다”고 전했다. D씨는 “인적성의 난이도가 합불에 영향을 준다고 생각하지는 않는다. 내가 어려우면 다른 지원자들도 똑같이 어렵게 느끼기 때문에 잘 준비를 해둔 사람이라면 문제가 쉽든 어렵든 잘 풀 수 있을 것”이라며 “문제가 어렵다고 해서 너무 멘탈을 놓지 마시고 최선을 다해서 한문제라도 더 정확하게 푸시길 바란다”고 조언했다.
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    • 취업분석
    2024-02-28
  • [호텔롯데 취업분석] 대한민국 최대 규모 호텔그룹, 기업 이미지와 작업물을 꼼꼼히 공부할 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>      [사진=호텔롯데]   2011년 ‘호텔박물관’ 국내 최초 개관 비즈니스 트래블러 선정 2014년 서울 최고의 비즈니스 호텔 [굿잡뉴스=이유연 기자] 호텔롯데는 롯데그룹 계열사로 글로벌 관광서비스업체이다. 1973년 롯데그룹에 의해 설립. 면세사업부, 호텔사업부, 월드사업부, 리조트사업부 등 4개 사업부가 독립 경영을 하며 면세점, 호텔, 테마파크, 리조트, 골프장 사업을 영위한다. 1984년 5월 (주)부산롯데호텔을 설립했다. 1988년 호텔롯데는 올림픽 개최와 때를 맞춰 신관을 개관했다. 또 같은 해 서울 송파구 잠실동에 롯데호텔의 두 번째 체인인 롯데호텔월드의 문을 열었다. 이듬해인 1989년 롯데호텔 면세점을 개관하고, 테마파크인 롯데월드 어드벤처를 개장했다. 1993년 8월 롯데호텔대전을 개관했다. 1997년 롯데호텔부산을 세웠다. 2000년 롯데호텔제주를 세웠고 2001년 인천국제공항 면세점을 열었다. 2002년에는 롯데호텔울산을 세웠다. 2003년 롯데호텔대전을 폐관했다. 2009년 4월 중저가 비즈니스 호텔인 롯데시티호텔마포를 선보였다. 2010년 9월에는 충남 부여군에 호텔롯데의 첫 번째 콘도미니엄인 롯데부여리조트를 열었다. 또 해외체인호텔 1호점 ‘롯데호텔모스크바’ 그랜드를 개관했다. 2011년 4월 ‘호텔박물관’을 국내 최초로 개관했다. 12월에는 롯데시티호텔김포공항을 개관했다. 2013년 4월 롯데레전드호텔사이공, 10월 롯데시티호텔타슈켄트팰리스를 개관했다. 같은 해 10월 롯데제주리조트(주), 롯데부여리조트(주)를 흡수합병했다. 2014년 2월 롯데시티호텔제주, 3월 롯데시티호텔대전, 6월 롯데호텔괌, 7월 롯데시티호텔구로, 9월 롯데호텔하노이 등을 잇달아 개관했다. 이해 9월 세계적 비즈니스 여행 전문지인 비즈니스 트래블러(Business Traveller) 아시아 태평양판이 선정한 2014년 서울 최고의 비즈니스 호텔(2014 The Best Business Hotel in Seoul)에 뽑혔다. 2017년 롯데면세점 다낭공항점과 롯데면세점 방콕시내점을 오픈하고, 롯데리조트속초, 롯데리조트양곤, 롯데호텔상트페테르부르크, 롯데아라이리조트를 개관했다. 2018년 5월 롯데디에프글로벌(주)을 흡수합병했다. 2019년 1월 롯데면세점 오세아니아점을 오픈했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5728만 원, 동종업계 평균 대비 37% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 호텔롯데 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6325만 원이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3647만 원, 주임 4082만 원, 대리 4720만 원, 과장 5547만 원, 차장 6171만 원, 부장 6617만 원 순이다. 호텔롯데와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 대나무골(6425만 원), 제일자동차공업사(6425만 원), 동신공업(6425만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 호텔롯데 직원의 평균연봉은 5728만 원이다. 호텔·여행·항공 25위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 37% 높다. 한편 호텔·여행·항공업계 평균연봉 순위는 1위 씨디엘호텔코리아(6831만 원) 2위 항공종합서비스(6806만 원) 3위 케이비자산운용(6754만 원), 20위 페럼인프라(5773만 원) 21위 아난티(5768만 원) 22위 대아고속해운(5765만 원) 23위 인터내셔날에스오에스(5752만 원) 24위 신태창국제여행사(5738만 원), 98위 아난티클럽서울(4711만 원) 99위 현대드림투어(4709만 원) 100위 티아이비코리아(4708만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 232, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 232이다. 학점 3.66, 토익 772점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 합격자의 54.4%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 양식조리기능사(12.3%), 한식조리기능사(12%), 제빵기능사(6.2%), 중식조리기능사(6.2%), 워드프로세서 1급(4.8%), 기타(58.6%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 3%로 가장 많고, 이어 호텔경영학과 2.7%, 관광경영학과 2.4%, 호텔조리학과 1.8% 순이다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 시각디자이너 인턴 부문   "면접에서는 답변 시간을 넉넉하게 주기 때문에 너무 긴장하지 않으셔도 될 것 같아"   A씨는 면접에서 ‘간단히 자기소개를 해보세요’, ‘포트폴리오 작업물의 기획 의도에 대해 말해보세요’, ‘마지막으로 하고 싶은 말이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “지원자들에게 공평하게 질문해주시고 실수를 하더라도 괜찮다고 해주셨다”며 “면접 분위기도 매우 편안한 분위기였으며 실수한 부분에 대해서도 다시 기회를 주기도 하셨다. 면접을 보면서 이 회사에 입사하고 싶다는 마음이 더 강하게 들었다”고 했다. A씨는 “면접에서는 어필을 만족스럽게 하고 나와서 아쉬움이 없다. 그러나 실무테스트에서 실수를 한 것이 아쉽다. 포토샵이 CS4버전이었는데 내가 사용했던 버전과 많이 달라 시간도 오래 걸리고 실수도 많이 했다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “롯데호텔의 이미지를 잘 파악하고 호텔에서 디자인한 작업물들을 많이 보고 가셨으면 좋겠다”며 “낮은 버전의 포토샵과 맥os로 연습하는 것을 추천드리며 면접에서는 답변 시간을 넉넉하게 주기 때문에 너무 긴장하지 않으셔도 될 것 같다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2021 하반기 인사담당자 신입 부문   "인적성은 당황하지 않고 침착하게 임한다면 충분히 다 풀 수 있는 문제"   B씨는 “편안하고 아늑하게 집에서 응시했다. 사전 점검에 반드시 응시해야 하며 사전 점검때 오티 영상이 있다. 영상에서 매우 자세히 설명해주기 때문에 꼼곰하게 잘 보시길 바란다”며 “예제 푸는 시간도 주는데 거기서 여러 프로그램들을 다뤄볼 기회가 있으니 최대한 익히시길 바란다”고 덧붙였다. 그는 “인적성은 총 16개의 이메일로 구성되어있고 3개의 메신저와 3개의 일정 등록이 있다. 이메일 안에 언어이해, 추리, 수리, 자료해석 등 다양한 문제유형이 있고 메신저의 경우 추리와 수리가 있다. 문제가 전반적으로 그렇게 어려운 편은 아니고 당황하지 않고 침착하게 임한다면 충분히 다 풀 수 있는 문제”라며 “시간이 부족하다고 느낄 수 있는 부분은 난해하고 당황스러운 시스템 때문”이라고 덧붙였다. A씨는 “인적성을 보고 바로 다음날 결과가 나올 정도로 빠르게 진행되는 채용전형이었다. 인성검사는 본인이 원하는 시간과 장소에서 응시하면 된다. 5일의 응시기간이 주어지고 대부분 30분 이내로 마무리되는 것 같다”고 전했다.    
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    2024-02-26
  • [경기주택도시공사 취업분석] 경기도 지역균형개발을 위해 세워진 공기업, 난이도 높은 AI면접에 대비하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     경기주택도시공사, 네팔 정부 산하기관들과 워크숍 개최, [사진=경기주택도시공사]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 경기주택도시공사는 경기도의 지역균형개발과 도민 복지증진을 위해 1997년 12월 지방공기업법에 의거 경기도가 전액 출자하여 세운 공기업이다. 2007년 12월 경기지방공사에서 경기도시공사로 사명을 변경하였으며, 2020년 7월 경기주택도시공사로 사명을 변경하였다. 조직은 사장 아래 경영기획본부, 전략사업본부, 주거사업본부, 도시개발본부, 경제진흥본부, 균형발전본부가 있고 사장 직속의 비서실, 안전품질단이 있으며 이외 감사와 노동조합, 사내근로복지기금이 설치되어 있다. 사업은 크게 택지개발사업, 산업단지조성사업, 주택건설사업, 위수탁사업, 뉴타운사업으로 나뉜다. 택지개발사업에는 광교신도시사업, 안성공도사업 등이 있다. 산업단지조성사업에는 파주LCD 산업단지, 평택청북 외국인전용 임대단지와 김포양촌 산업단지 등이 있다. 주택건설사업에는 자연·분양주택인 화성동탄, 김포장기, 시흥능곡, 용인흥덕이 있고, 국민임대 아파트 건설사업에는 화성동탄, 김포장기 공공임대, 안성공도, 하남풍산이 있다. 위수탁사업에는 판교테크로밸리 조성사업, 연인산 도립공원 조성사업, 기흥구갈 하수종말처리장사업, 등이 있으며, 신·구 도시의 불균형 해소와 낙후된 지역의 기반시설 확충 및 도시기능의 회복을 위한 뉴타운 사업에도 경기도와 함께 참여하고 있다.  ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6873만 원, 동종업계 평균 대비 60.1% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 경기주택도시공사 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6873만 원이다. 건설업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 60.1% 높은 수준이다. 경기주택도시공사와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 로빅스(6973만 원), 대봉엔지니어링(6973만 원), 스타타워(6973만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 직원의 평균연봉은 6638만 원이다. 공기업·공공기관 100위 미만이지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 36% 높다. 한편 공기업·공공기관업계 평균연봉 순위는 1위 한국기업평가(1억 1617만 원) 2위 한국테크놀로지(1억 1377만 원) 3위 한국원자력연구원(9629만 원) 4위 한국에너지기술연구원(9586만 원) 5위 정부법무공단(9567만 원), 96위 한국과학기술정보연구원(7076만 원) 97위 SK하이텍스(7072만 원) 98위 녹색기술센터(7072만 원) 99위 한국광해관리공단(7052만 원) 100위 한국해양진흥공사(7037만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 211, 합격자 71.7% 최대 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 경기주택도시공사 합격자 평균 스펙지수는 211이다. 학점 3.59, 토익 778점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.2개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.5회, 수상내역 3.3회, 교내/사회/봉사 2.6회 등이다. 합격자의 71.7%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(9.7%), 사무자동화산업기사(7.9%), 워드프로세서 2급(7.9%), 워드프로세서 1급(6.1%), MOS(5.3%), 기타(63.2%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 전기전자학과가 5.3%로 가장 많고, 이어 산업디자인학과가 4%, 가구실내디자인학과와 건강관리학과, 건설시스템공학과가 각각 1.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 사무보조 인턴 부문   "게임수행에서는 포기하지 않는 끈기와 집중력이 중요할 것 같아" A씨는 면접에서 성향파악과제, 게임수행, 영상면접과제를 시행했다고 한다. 그는 “성향파악은 mbti처럼 지원자의 성향을 파악하는 파트였고, 게임수행에서는 게임을 잘하는 것도 중요하지만 못하더라도 포기하지 않는 끈기와 집중력이 중요할 것 같다”며 “영상면접과제는 개인의 경험을 위주로 질문하며 메인 질문 1개와 꼬리질문 2개 형식이었다”고 설명했다. 그는 “AI면접이었기 때문에 일반면접보다 수월할 것으로 예상했으나 면접관(AI)의 반응을 알 수 없으니 오히려 더 힘들었다”며 “면접관이 사람일 때와는 달리 답변 시간이 끝나면 칼같이 종료하기 때문에 답변이 끊긴 상태로 종료되었고, 이것이 반복되니 부담감이 커지기도 했다”고 했다. A씨는 “AI면접에 대한 연습없이 임해서 무척이나 생소했고, 잘하고 있는지 중간중간 계속 의문이 들었다”며 “사람마다 다르겠지만 다른 면접보다 시간이 길고, 게임 수행 등 높은 집중력을 요하는 과제가 있어서 긴 시간 집중하는 능력이 요구된다”고 전했다. ④인적성 후기  ■2021 상반기 인사담당자 신입 부문   "NCS기반 필기 문제와 전공문제는 전체적으로 어려워, 미리 준비해야" B씨는 “고사장은 안양에 위치한 성결대학교였다. 어느 한 건물에 코로나 방역 수칙을 기반으로 입장할 때 온도를 재고, 소독액을 손을 바르고 입장했다. 또한 각 고사장은 한칸씩 떨어져 있었다”고 설명했다. 그는 “인성검사는 시험지를 바탕으로 OMR에 체크하는 형식이었으며, NCS 직업기초능력평가 필기시험은 5개의 과목을 실시했다. 의사소통능력과, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력이었으며 인사직무이기 때문에 전공과목으로는 인사노무관리론과 조직인사론 2개를 치뤘다”고 했다. B씨는 “필기는 NCS기반이기 때문에 서류 접수전부터 준비를 해놔야할 것 같다. 문제는 전체적으로 어려웠으며, 전공 문제 또한 굉장히 어렵기 때문에 미리 준비하는 것이 좋겠다”며 “직업기초능력평가는 NCS와 겹치는 부분이 많으니 기존 NCS 책이 있다면 가진 책으로 준비하셔도 될 것 같다”고 조언했다.
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    2024-02-24
  • [국순당 취업분석] 전통주를 부활시킨 탁주 및 약주제조업체, 주류 업계 트렌드와 경쟁사를 파악하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       국순당 ‘대한민국 디자인대상’ 디자인경영부문 국무총리상 수상, [사진=국순당]   주류업계 최초 벤처기업 지정 철탑산업훈장 수상 [굿잡뉴스=이유연 기자] 국순당은 탁주 및 약주 제조업체로, 1983년 2월 5일 (주)배한산업으로 설립한 뒤 1986년 나맥 무증자에 의한 주정 생산방법 개발을 인정받아 국세청으로부터 정제효소 면허를 취득하였다. 1992년 12월 31일 지금의 상호로 변경하였고, 1998년 주류업계 최초로 벤처기업에 지정되었다. 2000년 8월 24일 코스닥에 등록하였고, 2002년에는 프랜차이즈 백세주마을을 열고 철탑산업훈장을 받았다.  2003년 3월 해태&컴퍼니를 인수하였고, 2005년 4월 중국 베이징에 백세주가를 연 데 이어 이듬해에는 유통법인 북경백세상무유한공사를 설립하였다. 2010년 7월 환경부가 지정하는 녹색기업에 선정되었고, 10월에는 (주)국순당엘앤비를 흡수 합병하였다. 2012년 8월 일본 도쿄점을 오픈하였다. 주요 사업은 주류 제조 및 판매업과 프랜차이즈업이다. 계열회사로는 국순당고창명주와 국순당여주명주, 자연그대로농업, IMM16호 투자조합, 지앤텍벤처투자, 북경백세상무유한공사, (주)BSJ BEKSEJU VILLAGE FRANCE가 있다.      ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5215만 원, 동종업계 평균 대비 25% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 국순당 직원의 평균연봉은 2022년 기준 4864만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 10.62% 높은 수준이다. 국순당과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 동명화학(4964만 원), 검단아스콘(4964만 원), 예성지기(4964만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 국순당 직원의 평균연봉은 5215만 원이다. 식품가공 100위 미만이지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 25% 높다. 한편 식품가공 업계 평균연봉 순위는 1위 하이트진로(1억 1127만 원) 2위 오리온(8020만 원) 3위 동서(7873만 원) 4위 하림지주(7748만 원) 5위 대한제분(7493만 원), 96위 씨에이에프(5361만 원) 97위 대동미트(5355만 원) 98위 비락(5347만 원) 99위 서부사료(5332만 원) 100위 도드람푸드(5328만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 178, 합격자 54.8% 최대 5개 자격증 보유해       [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 국순당 합격자 평균 스펙지수는 178이다. 학점 3.52, 토익 741점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.6회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 2.2회 등이다. 합격자의 54.8%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. MOS 8.2%, 한식조리기능사 7.5%, 양식조리기능사 5.5%, 워드프로세서 2급 4.8%, 유통관리사 4.1%, 기타 69.9% 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 3.9%로 가장 많고, 이어 사회체육학과와 외식산업경영학과, 외식조리학과가 각각 2.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 제품영업 신입 부문   "주류 업계에 대한 전반적인 호감도를 어필하지 못한 것이 가장 아쉽다”   A씨는 면접에서 ‘평균 맥주 주량이 어느정도인가요’, ‘경력직인데 신입으로 입사해도 괜찮은가요’ 등의 질문을 받았고, 필드 영업에 대한 짧은 롤플레잉도 진행되었다고 한다. 그는 “면접관들은 지원자의 답변에 대해 별다른 리액션을 보이지는 않았지만 그렇다고 압박 면접도 아니었다. 지원자들에게 공평하게 질문이 주어졌으며 외향적이지 않은 지원자의 경우 평소 성향에 대한 질문을 하기도 했다”며 “긴장한 지원자들을 배려하고 편안한 분위기로 이끌어가려고 노력하셨다”고 덧붙였다. A씨는 “면접이 끝난 뒤에는 항상 모든 답변들이 아쉬운 것 같다. 특히 주류 업계에 대한 전반적인 호감도를 어필하지 못한 것이 가장 아쉽다”며 “면접을 충분히 준비하지 못해 답변을 잘하지 못한 것 같다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “면접 전 해당 기업 및 업계에 대한 뉴스를 찾아보는 것도 도움이 될 것 같다. 주류 업계의 트렌드 및 주요 경쟁사 조사도 하면 좋겠다”며 “본인이 어필할 수 있는 부분은 적극적으로 어필하면 좋을 것 같다”고 조언했다. ④인적성 후기    ■2023 상반기 제품영업 신입 부문   "응시 기간은 총 6일 정도로, 정해진 기간 내 자택에서 컴퓨터로 자유롭게 응시" B씨는 “서류 합격 후 문자로 1차 안내를 해주며 이메일로 인적성 검사 관련 상세 응시 내용이 송부되었다. 응시 기간은 총 6일 정도로, 정해진 기간 내 자택에서 컴퓨터로 자유롭게 응시하면 된다”고 설명했다. 그는 “기본 설문지 문항이 우선적으로 출제되었고 이후 적성 검사가 시작되었다. 언어, 수리, 공간 지각 관련 문제가 출제되었다”며 “언어에서는 기본적인 문제부터 한자 독음 풀이도 있었지만 전체적으로 그렇게 어렵지는 않았다. 과학은 중고등학교 난이도이고 수리 파트에서는 단순한 계산 문제부터 싸인 코사인 관련 문제도 출제되었다”고 했다. B씨는 “국순당 인적성 검사는 지원자에 대한 단순 참고용이라고 한다. 인적성 결과가 합불에 큰 영향을 주는 것은 아니기 때문에 너무 걱정하지 마시고 차분히 응시하는 것을 추천한다”며 “시간이 넉넉하게 주어지기 때문에 난해하거나 너무 어려운 문제는 일단 넘긴 뒤 추후 시간이 남으면 풀어볼 것을 추천한다”고 조언했다.
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    2024-02-20
  • [현대트랜시스 취업분석] 평균연봉 9000만원인 글로벌 자동차부품기업, 난도 높은 인적성은 편법도 통하지 않아
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     현대트랜시스, 장애인 일자리 창출 사업 ‘섬섬옥수’ 대전역점 개소, [사진=현대트랜시스]     현대다이모스와 현대파워텍 통합 출범 미국 오토모티브뉴스지 선정 세계 자동차부품기업 35위   [굿잡뉴스=이유연 기자] 현대트랜시스는 2019년 새로운 사명으로 거듭난 자동차 부품 시스템 기업이다. 글로벌 자동차 부품업계에서 파워트레인과 시트 전문사로 명성을 쌓아 온 현대다이모스와 현대파워텍이 미래 모빌리티 업계를 선도하기 위해 통합하며 출범했다. 새로운 사명 ‘현대트랜시스(HYUNDAI TRANSYS)’는 ‘변형하다(Transform)’, ‘초월하다(Transcend)’와 구동 시스템(Motor System)을 결합한 것으로, 자동차 제조시장의 판도를 바꾸는 혁신적이고 탁월한 기술력을 갖춘 기업이 되고자 하는 지향점을 담았다. 미국 오토모티브뉴스지에서 선정한 세계 자동차부품기업 35위에 해당하는 세계적인 부품사로서 글로벌 완성차 고객들을 위해 지속적인 제품경쟁력 향상과 품질혁신, 멈추지 않는 도전정신으로 고객만족을 실현하고 있다.     ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 8952만 원, 동종업계 평균 대비 103.59% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 현대트랜시스 직원의 평균연봉은 2022년 기준 8952만 원이다. 제조/화학업 181위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 103.59% 높은 수준이다. 현대트랜시스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 아세아시멘트(9052만 원), 티에스전자(9051만 원), 블룸버그코리아(9051만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 현대트랜시스 직원의 평균연봉은 9756만 원이다. 자동차·조선·철강·항공 14위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 52% 높다. 한편 자동차·조선·철강·항공업계 평균연봉 순위는 1위 LG(1억 9879만 원) 2위 세아홀딩스(1억 1356만 원) 3위 현대코퍼레이션(1억 1172만 원), 10위 현대모비스(1억 520만 원) 11위 한국항공우주산업(1억 216만 원) 12위 동국제강(1억 9만 원), 98위 엠에스오토텍(6830만 원) 99위 유진에스엠알시오토모티브테크노(6829만 원) 100위 유성기업(6828만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 263, 합격자 50.9% 최대 8개 자격증 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 263이다. 학점 3.6, 토익 841점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 1.9개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다. 합격자의 50.9%는 평균 1.9개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 정보기기운용기능사(13.4%), 컴퓨터활용능력 3급(10.4%), 워드프로세서 2급(9.2%), 컴퓨터활용능력 2급(5.5%), 자동차정비기능사(4.9%), 기타(56.7%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 기계공학과가 7.5%로 가장 많고, 산업공학과가 2.5%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 설비엔지니어 신입 부문   "꼬리 질문이나 압박 질문 없이 깔끔하게 진행돼" A씨는 면접에서 ‘야근을 해야 하는 경우가 자주 발생할 수 있는데 이에 대해 어떻게 생각하나요’, ‘관리자란 무엇이라고 생각하나요’, ‘존경하는 인물이 누군가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들의 반응은 매우 긍정적이었다. 대부분의 경우 꼬리 질문 없이 깔끔하게 마무리되었으며, 압박질문은 아예 없다고 느꼈다. 또한 면접 질문에 대해 지원자가 질문할 경우 그 질문을 한 이유에 대해 설명해주시며 면접 마지막에는 어떤 부분을 보완해야 하는지까지 말씀해주셨다”고 설명했다. A씨는 “실무진 면접에서 제가 다른 지원자들보다 뛰어난 점이 있냐는 질문에 정확하게 대답하지 못해 아쉬웠다. 질문을 듣고 당황했고, 말을 더듬다가 뒤늦게 다른 산업 군에서 설비 직무로 인턴 경험이 있음을 얘기하기는 했다”며 “현업에서 일하면서 기계 단위 부품 관련 지식을 습득했고, 부서 간 협업의 중요성도 알고 있다는 것이 저의 강점이라고 얘기했지만 잘 전달되지 않은 것 같아 아쉬웠다”고 전했다. 그는 “면접은 서류로만 접한 지원자를 실제로 보고 판단하는 자리다. 그렇기 때문에 면접관이 이 사람과 일해도 좋을 것 같다고 느낄 수 있도록 좋은 인상을 남겨주는 것이 핵심”이라며 “밝은 표정과 당당한 어투로 자신의 의견을 모두 전달하고 오면 된다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2017 하반기 기계엔지니어 신입   "인적성 난이도가 대단히 높아, 풀려면 정확게 풀어야" B씨는 “인적성은 서울 잠실중학교에서 실시했다. 선착순으로 줄을 서서 수험표를 받았고, 그에 따라 자리를 배정받았다”며 “문제 유출 등을 우려해 작년보다 감독이 더욱 엄해졌다고 안내했고, 휴대폰이나 전자시계는 물론이고 아날로그 시계까지도 착용하지 못하게 했다”고 설명했다. 그는 “언어이해 25문항 30분, 논리판단 15문항 25분, 자료해석 20문항 30분, 정보추론 25문항 30분, 도식이해 15문항 25분 순으로 진행되며 전체적으로 난이도가 굉장히 어려웠다”며 “특히 자료해석 유형에서 계산문제가 많았고 매우 까다로웠다. 일의 자리수만 계산하는 등의 편법도 통하지 않기 때문에 계산문제는 나중에 푸는 것이 낫고, 풀려면 정확하게 풀어야 한다. 도식이해 유형 또한 역대급 난도로 다른 것으로 치환해서 풀 수도 없는 문제였으며 마찬가지로 편법이 통하지 않는 문제였다. 15문제 중 7문제를 풀었고 합격했다”고 전했다. B씨는 “HMAT 인적성 문제집을 풀어보고 가는 것이 좋다. 타 기업 인적성과 비슷한 유형의 문제는 많으나 난이도가 더 높은 편이다. 특히 자료해석, 정보추론, 도식이해(상반기의 경우 공간지각) 부분 문제가 까다롭고 어렵다”며 “주어진 시간 안에 최대한 많은 문제를 푸는 것이 관건이기 때문에 모르는 건 과감하게 넘어가고 풀 수 있는 문제부터 정확하게 풀어나가야 한다”고 조언했다.    
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    2024-02-15
  • [한국산업기술시험원 취업분석] 국내 유일 국제적 시험인증기관, 가장 중요한 것은 지원자의 ‘경력’
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>      KTL, 의료기기 전자파 안전 시험 기술 지원에 힘써, KTL 직원이 국내 의료기기 기업을 대상으로 전자파 시험 기술 지원을 수행하는 모습, [사진=한국산업기술시험원]   한국 유일의 국제적 시험인증기관 외국 품질인증기관과 업무협정 체결 [굿잡뉴스=이유연 기자] 한국산업기술시험원은 시험평가기술의 지속적인 개발과 지원으로 산업현장기술을 향상시킴과 동시에 품질인증을 통한 해외시장의 비관세 기술장벽을 해소하기 위해 설립한 산업통상자원부 산하 정부출연 기관으로서 한국 유일의 국제적 시험인증기관이다.  1966년 4월 한국정밀기기센터로 설립된 후 몇 차례의 개편을 거쳐 1999년 3월 한국생산기술연구원 부설 산업기술시험평가연구소(1995년 7월 설립)가 한국산업기술평가원 부설 산업기술시험원으로 발족하였고 2006년 11월에 '산업기술혁신 촉진법' 제41조에 의거하여 독립법인이 되었다. 2015년 4월 서울 구로구에서 경상남도 진주시로 이전하였다. 각종 기기·부품에 대한 시험평가를 통하여 기업의 기술력 향상 및 국내 품질인증을 지원하고, 산업설비의 안전성·효율성 확보를 위한 기술감리와 환경오염 측정 및 공해방지를 위한 환경기술을 지원하며, ‘계량 및 측정에 관한 법률’에 의한 국가교정검사기관으로서 각종 정밀 측정기기의 교정검사 및 측정기술의 지속적인 개발로 공산품 품질 향상을 지원한다. 또한 기업의 수출진흥을 위하여 외국 품질인증기관과 업무협정 체결 등을 통하여 국제·외국 품질인증 획득을 지원한다. 산업기술시험원이 인증한 전자부품은 회원국 간에 그 품질이 상호 인정된다. 산업기술시험원에서 운영하는 K마크 품질인증제도는 제품의 성능과 품질을 객관적으로 시험·평가하여 공산품에 대한 품질 향상과 신뢰성 확보에 의한 사용자(소비자)의 만족도를 높이고 기업의 기술경쟁력 강화를 지원하는 제도이다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6767만 원, 동종업계 평균 대비 49.81% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 한국산업기술시험원 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6767만 원이다. 기관/협회 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 49.81% 높은 수준이다. 한국산업기술시험원과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 센시텍(6867만 원), 비엑스엠(6867만 원), 파인이엔지(6867만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 한국산업기술시험원 직원의 평균연봉은 6802만 원이다. 공기업·공공기관 100위 미만이지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 9% 높다. 한편 공기업·공공기관업계 평균연봉 순위는 1위 한국기업평가(1억 1617만 원) 2위 한국테크놀로지(1억 1377만 원) 3위 한국원자력연구원(9629만 원) 4위 한국에너지기술연구원(9586만 원) 5위 정부법무공단(9567만 원), 96위 한국과학기술정보연구원(7076만 원) 97위 SK하이스텍(7072만 원) 98위 녹색기술센터(7072만 원) 99위 한국광해관리공단(7052만 원) 100위 한국해양진흥공사(7037만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 227, 합격자 68.4% 최대 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 한국산업기술시험원 합격자 평균 스펙지수는 227이다. 학점 3.57, 토익 707점, 토익스피킹 IM3, 자격증 2.2개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.5회, 수상내역 1.9회, 교내/사회/봉사 2.5회 등이다. 합격자의 68.4%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(7.8%), 워드프로세서 2급(7.5%), 정보처리기사(6.2%), MOS(6%), 기타(67.4%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 환경공학과가 3.1%로 가장 많고, 경영학과와 산업공학과가 각각 2.2%, 1.9%이다. 이어 전자공학과와 사회복지학과가 각각 1.9%, 1.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "면접은 관련 경력에 대해 집중적으로 물어보는 형식"   A씨는 면접에서 ‘OO인턴 경험에서 본인이 해당 업무를 어떻게 하게 되었는지 구체적인 설명 부탁드립니다’, ‘창의력 캠프에서 수상경험이 있으신데 이 부분에 대해 구체적으로 설명 부탁드립니다’, ‘OO에서 화상장비구매업무를 수행했다고 하셨는데 이 부분에 대해서 설명 부탁드립니다’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 답변에 대해 의문사항이 있을때만 추가적인 꼬리질문을 했고, 그 외에는 별다른 반응을 보이지 않았다”며 “면접은 비교적 편안한 분위기로, 꼬리질문들이 있긴 했지만 압박하는 분위기는 전혀 아니었다”고 덧붙였다. A씨는 “보건의료빅데이터 교육에서 관련 툴에 대한 질문을 받았을 때 명확히 답변하지 못한 것이 아쉽다. 교육 당시 사용법을 익히는 데 엄청 고생했고 해당 교육에서 표본추출을 했지만 결과를 도출하는 데에는 어려움을 겪어서 명확히 답변을 하지 못했다”고 전했다. 그는 “면접장이 대구 테크노파크 신기술산업센터이기 때문에 위치를 파악하는 데 힘들었다. 예정된 시간보다 여유롭게 출발해 미리 면접장에 가는 것을 추천한다”며 “면접 질문 중 가장 기본적인 질문인 성격의 장단점이 나오지 않는다는 것이 특이했고, 관련 경력에 관해 집중적으로 물어보는 형식이었다”고 했다. ④인적성 후기  ■2022 상반기 전기·전자엔지니어 신입 부문   "문제들은 평범한 NCS시험의 표본...열심히 준비하면 충분히 합격할 듯" B씨는 “고사장은 일반 고등학교였는데 교통이 매우 혼잡하고 교통편도 그렇게 좋지 않아서 컨디션 조절이 어려웠다”고 했다. 그는 “문제들은 평범한 NCS시험의 표본이었다. 한국산업기술시험원을 목표로 열심히 준비한 지원자라면 모두 합격했을 것이라고 생각될 정도였다”며 “컨디션 조절이 매우 중요하기 때문에 무조건 편안한 환경에서 시험을 치르는 것이 좋다”고 덧붙였다. B씨는 “하나를 준비하면 부족한 것이 둘이 보이는 게 취준생의 시야라고 생각한다. 화려한 스펙의 취준생을 부러워할 수도 있는데 전혀 그럴 필요가 없다. 타인과 비교하려고 하지 말고 스스로를 기준으로 삼아 역량을 키워나가시길 바란다”고 조언했다.    
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    2024-02-13
  • [샘표 취업분석] '샘표간장'이 대표 브랜드인 식품기업, 기업에 대한 철저한 조사 필요해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       샘표 새미네부엌 플랫폼, 앤어워드 디지털콘텐츠 위너 수상, [사진=샘표]   산업자원부 선정 ‘품질경쟁력 우수 50대 기업’에 선정돼     [굿잡뉴스=이유연 기자] 샘표는 대표 브랜드 '샘표 간장'을 비롯한 장류, 조미식품, 가공식품 등을 생산하는 식품업체이다. 1946년 8월 일본인이 경영하던 삼시장유 양조장(三矢醬油釀造場)을 인수하여 창립하였다. 1954년 3월 샘표장유양조장으로 상호를 변경한 뒤 1971년 12월 9일 샘표식품공업(주)으로 법인전환하였다. 1976년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였고, 1998년 8월 지금의 상호로 변경하였다. 2000년 5월 ISO 14000 환경경영시스템 인증을 획득하였으며, 2000년 7월에는 산업자원부가 주관하는 품질경쟁력 우수 50대 기업으로 선정되었다.  2002년 장류 전 제품이 HACCP(식품위해요소 중점관리기준) 지정을 받았으며, 2003년 6월 식문화(食文化) 체험 공간인 샘표 지미원을 개소하였다. 2008년 4월 중국 상하이에 현지법인을 설립하였고, 2010년 12월 충북 영동에 육포공장을 준공하였다. 2011년 4월 아마존닷컴에 간장·고추장·된장 등을 판매하기 시작하였고, 11월에 SQF 2000(국제적 식품안전 및 품질경영시스템) 인증을 획득하였다. 주요 사업은 간장·된장·고추장 등 전통 장류 제품을 비롯하여 소금·식초·물엿 등의 조미식품, 국수·차·통조림 등 가공식품의 생산과 판매이다. 계열회사로 (주)샘표아이에스피, 조치원식품(주), 양포식품(주) 등 국내 법인과 미국 현지법인 SFS(Sempio Food Services, Inc), 중국 현지법인 선부(상해)상무유한공사가 있다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5421만 원, 동종업계 평균 대비 36% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에는 샘표의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않아 샘표ISP의 평균연봉으로 대체했다. 사람인에 의하면 샘표ISP 직원의 평균연봉은 2022년 기준 2733만 원이다.  샘표ISP와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 온양산림(2833만 원), 우신(2833만 원), 한국폴리우드(2833만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 샘표 직원의 평균연봉은 5421만 원으로 최근 평균연봉이 식품업계 평균보다 36% 높은 수준이다. 한편 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3150만 원, 대리 3900만 원, 과장 4966만 원, 부장 7200만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 과장-부장으로 45% 상승했다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 335, 합격자 63% 최대 6개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 샘표 합격자 평균 스펙지수는 335이다. 학점 3.66, 토익 839점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.3개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.4회, 수상내역 2.2회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다. 합격자의 63%는 평균 2.3개에서 최대 6개의 자격증을 보유하고 있다. 유통관리사(8.4%), MOS(6.3%), 컴퓨터활용능력 2급(5.5%), 정보처리기사(5.5%), 워드프로세서 1급(5.1%), 기타(69.2%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 4.2%로 가장 많고, 식품영양학과가 2.5%, 경제학과와 화학공학과가 각각 2.1%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 인사담당자 신입 부문   "면접 질문을 70개 이상 꼼꼼하게 준비해서 잘 대답할 수 있어" A씨는 면접에서 ‘우리 기업을 어떻게 알게 되었나요’, ‘인사 부문을 선택한 이유를 선택해보세요’, ‘업무적으로 스트레스를 받았던 경험이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다.   그는 “사전에 답변 하기 전에 본인이 정확히 어떤 업무를 했었는지 말해달라고 했고, 답변이 너무 길어지면 답변을 자를 수 있으니 양해해달라고 하셨다”며 “면접 시작 전에는 너무 긴장하지 말고 답변 중에 물을 마셔도 괜찮다고 젠틀하게 안내해주셨다”고 설명했다. A씨는 “본인이 지원하는 기업에 대해 꼼꼼하게 조사하는 것이 중요하다고 생각한다. 저는 면접 질문을 70개 이상 준비하는 타입이라 꼼꼼하게 준비했기에 잘 대답할 수 있었지만 그럼에도 예상하지 못한 질문들이 있었다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2023 상반기 인사담당자 신입 부문   "삼성이나 SK 대비 어려운 수준이 아니기 때문에 대기업을 준비중이신 분들은 큰 어려움 없어"   B씨는 “BSC 서초구 시험장에서 실시했다. 시험장은 대체적으로 방음이 잘 되지 않는 편이며 응시자들간 자리도 먼 편이 아니기 때문에 주변환경에 예민하신 분들은 이런 부분도 알아두고 가셔야 한다”고 설명했다. 그는 “인성검사는 50분 정도 진행되었으며, 적성검사는 언어 30분, 수리 30분, 도형추리 20분 정도였던 것으로 기억한다. 타사 대비 문제 난이도는 평이한 편이었고 평소 꾸준히 적성 공부를 했다면 크게 어렵지 않을 것”이라고 전했다. B씨는 “꾸준히 하면 반드시 좋은 결과가 있을 것이니 포기하지 말고 열심히 하시길 바란다. 삼성이나 SK 대비 어려운 수준이 아니기 때문에 대기업을 준비중이신 분들이라면 큰 어려움 없이 응시하실 수 있을 것”이라고 조언했다.  
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    2024-02-10
  • [진에어 취업분석]대한항공이 출자한 대한민국 대표 저비용항공사, 토론 면접서 중요한 것은 승패가 아닌 태도
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> 국내 LCC 최초로 진에어가 도입해 운항중인 B777-200ER, [사진=진에어]   국내 LCC 최초 B777-200ER 도입 아시아 LCC 최초 괌 정기노선 개설 [굿잡뉴스=이유연 기자] 진에어는 한진그룹의 주력 기업인 (주)대한항공이 100% 출자하여 2008년 1월 23일에 설립한 저비용항공사(LCC)이다. 원래 사명을 '에어코리아'로 계획하였으나 2008년 6월 CI(기업 이미지 통합) 선포에 맞춰 진에어로 확정하였다. 사명의 '진'은 진실을 뜻하는 '진(眞)'과 '청바지(Jean)'가 상징하는 실용성의 이중적 의미를 취하여 명명하였다. 실제로 승무원들이 유니폼으로 청바지를 착용하는 것이 특징이다. 2008년 4월 정기항공 운송사업면허를 취득한 뒤 같은 해 7월 17일 김포~제주 간 국내선 노선에 첫 취항을 하였으며, 2009년 12월에 인천~방콕 간 국제선 노선에 첫 취항을 하였다. 첫 취항 때부터 탑승하는 순서대로 마음에 드는 자리에 앉는 자유좌석제를 시행하다가 2014년 8월부터 폐지하였다. 2010년 4월 아시아의 저비용항공사로는 처음으로 미국령 괌까지의 정기 노선(인천~괌)을 개설하였으며, 2013년 11월부터 국내외 화물 운송업을 시작하였다. 2015년 3월부터 대한항공과 코드 셰어(2개 항공사가 하나의 편명으로 항공기를 공유하는 것)를 시작하여 현재 24개 노선을 공동 운항하고 있다. 2020년 기준 국제선은 동북아시아 15개, 동남아시아 14개, 대양주 3개 총 32개 노선을 취항하고 있으며, B777-200ER 4대와 B737-800 24대 등 총 28대를 운영하고 있다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5579만 원, 동종업계 평균 대비 36% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 진에어 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5790만 원이다. 판매/유통업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 31.41%로 높은 수준이다. 진에어와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 울산광역도시공사(5890만 원), 한동산업(5890만 원), 대림가스자재(5890만 원)등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 진에어 직원의 평균연봉은 5579만 원이다. 호텔·여행·항공 29위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 36% 높다. 한편 호텔·여행·항공업계 평균연봉 순위는 1위 씨디엘호텔코리아(6831만 원) 2위 항공종합서비스(6806만 원) 3위 케어비자산운용(6754만 원), 27위 승산(5680만 원) 28위 엑스코(5657만 원) 30위 파라다이스호텔부산(5523만 원), 98위 아난티클럽서울(4711만 원) 99위 현대드림투어(4709만 원) 100위 티아이비코리아(4708만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 316, 합격자 47.8% 최대 8개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 진에어 합격자 평균 스펙지수는 316이다. 학점 3.65, 토익 810점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.5개, 해외경험 1.4회, 인턴 1.6회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 1.8회 등이다. 합격자의 47.8%는 평균 2.5개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(11.5%), MOS(7.7%), 워드프로세서 1급(7.7%), 무역영어(5.8%), 컴퓨터활용능력 1급(5.8%), 기타(61.5%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 항공관광학과가 4.4%로 가장 많고, 이어 경영학과가 3.3%, 관광영어학과, 영어학과, 그리고 중어중문학과까지 각각 3.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2018 하반기 호텔종사자 신입 부문    "토론 면접은 두 번...논리적으로 의견을 주장하고 타인과 협력하는지를 본다"   A씨는 면접에서 ‘자기소개를 해보세요(공통질문)’, ‘자신이 지원한 직무에 대해 자신의 강점을 말해보세요’, ‘앞서 언급한 인턴생활에서 팀원들과의 관계는 어땠나요’, ‘현재 우리회사가 제재로 인해 영업에 방해를 받고 있는 상황인데, 이럴 때 실적을 개선하기 위해서는 어떻게 해야하나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 웃고 고개를 끄덕이며 경청하는 모습이지만 특별히 어떤 지원자에게 관심을 보이는지 파악하기는 어렵다”며 “공격적이지는 않지만 예리한 질문을 많이 하기 때문에 긴장되는 분위기”라고 설명했다. B씨는 “순발력을 요구하는 듯한 질문에 깊이있는 답변을 하지 못한 것이 가장 아쉽다. 임원 면접 후기에 한명씩 손들고 단어를 얘기해야 하는 질문이 있는데 이 질문에 답이 겹치지 않도록 여러개를 준비해야할 것 같다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “토론 면접이 총 두 번인데 이때 토론에서 이기려고 하거나 발언을 많이 하려고 할 필요는 없다. 토론면접을 통해 보려는 것은 어떤 지원자가 이기느냐가 아니라 얼마나 논리적으로 의견을 주장하고 타인과 협력하는지를 보기 때문에 승패에 집착할 필요가 전혀 없다”고 조언했다.  ■2018 하반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "진에어에 관해 기업분석을 많이 하고 가셔야 해" B씨는 면접에서 ‘영업관리직 말고 하고 싶은 직무가 있나요’, ‘현재 진에어가 정부로부터 제재받고 있는데 어떤 내용인지 알고 있나요’, ‘팀에서 갈등을 겪은 경험이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “인성역량면접에서 답변을 다소 이상하게 하는 지원자의 답변도 웃으면서 들어주시는 모습이 인상 깊었다”며 “전체적으로 분위기는 매우 좋기 때문에 너무 긴장하지 마시고 웃으면서 할 말 다 하고 나오시면 될 것 같다. 어느 한 지원자에게 집중적으로 질문하지 않고 최대한 골고루 질문하며 공평하게 기회를 주는 분위기였다”고 설명했다. B씨는 “진에어에 관해 기업분석을 많이 하고 가셔야 하며, 별도로 PT면접은 없지만 직무 관련 역량에 대해서도 많이 물어보신다. 현재 진에어의 사업방향이나 본인이 생각하는 장단점이나 개선점, 아이디어 등을 모두 생각해가는 것이 좋겠다”며 “다대다 면접이니 답변도 너무 길게 준비하기보다는 간략하게 핵심을 전달하는 연습을 하면 좋다”고 조언했다.    
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    2024-02-06
  • [두산에너빌리티 취업분석] 자체 개발 디지털 솔루션 보유한 플랜트 전문기업, 편안한 면접이지만 꼬리 질문 많아
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>       두산에너빌리티, `창원 액화수소플랜트’ 준공식 참여, [사진=두산에너빌리티]   국내의 대표적인 발전설비 제작 및 시공 전문 기업 세계 최대 인도 문드라 초대형 석탄화력발전소 수주 [굿잡뉴스=이유연 기자] 두산에너빌리티는 산업의 기초소재를 생산하는 주조/단조부터 발전설비, 해수담수화 플랜트, 화공 플랜트, 환경설비 및 연료전지 등 신재생 관련 기자재 등을 제작하여 국내외 플랜트 시장에 공급하는 대표적인 발전설비 제작 및 시공 전문 기업이다.  두산에너빌리티의 모태는 1962년 9월에 설립된 현대양행이다. 현대양행은 산업용 및 건설용 원자재 설비와 시멘트 등을 수입하는 무역회사로 출발했다. 1973년 경기도 군포에 주조공장, 기계공장, 단조시설을 갖춰 기계공업 및 중공업 기업으로 성장하는 발판을 마련했다. 1976년 정부의 중화학공업 육성정책에 따라 창원에 종합기계공장을 착공하였다. 1976년 미국 컴버스천 엔지니어링(CE)사로부터 국내 최초로 발전설비를 수주하였고, 1978년 사우디아라비아 파라잔 프로젝트에 기자재를 납품하며 해수담수화 사업에 진출하였다. 1979년 당시 한국 최대 화력발전소였던 삼천포화력 1, 2호기(560MW 2기)를 일괄도급방식으로 수주했다. 1980년 10월 중화학공업 구조조정의 일환으로 정부에 귀속되어 공기업인 한국중공업으로 변경되었다. 1981년 한국전력 보수공단을 흡수 합병하였으며, 1982년 단일 공장으로는 세계 최대 규모인 창원종합기계공장이 준공되었다. 1991년 건설한 울진원자력이 미국 <파워>지로부터 '올해의 최우수 발전소'에 선정되었다. 1993년 사우디아라비아 쇼아이바(Shuaibah) 해수담수화플랜트 수주했다. 1996년 3월 동양전력을 흡수 합병하였고, 1997년 3월 대한화학기계공업을 인수하였다. 2000년 10월 증권거래소에 주식이 상장되었으며, 같은 해 12월 한국중공업 민영화를 위한 경쟁 입찰에서 두산컨소시엄이 경영권을 확보한 뒤 2001년 3월 사명을 두산중공업으로 변경하였다. 2006년 두바이와 미국 탬파(Tampa)에 담수 R&D(연구개발)센터를 설립하였고, 베트남 두산 VINA 생산공장을 착공하였다. 또 이 해에 세계 최대 인도 문드라 초대형 석탄화력발전소를 12억 달러에 수주했다. 2007년 RO(역삼투압) 해수담수화 시장에 첫 진출했다. 2009년 체코의 스코다파워(Skoda Power)를 인수하여 증기터빈 원천기술을 확보했다. 2010년 영국의 두산밥콕과 체코의 두산스코다파워를 자회사로 편입해 유럽과 미주 지역 발전사업을 담당할 두산파워시스템(Doosan Power Systems)를 설립했다. 2011년 사우디아라비아 담수청(SWCC)으로부터 MED(다단효용) 방식 얀부(Yanbu) II 해수담수화 설비를 수주했다. 2012년 영국의 수처리업체 엔퓨어(Enpure)를 인수했다. 2013년 하루 55만 명이 동시에 사용할 수 있는 칠레의 에스콘디다 해수담수화플랜트를 수주했다. 2014년 8월 한국수력원자력과 약 2조 3천억 원 규모의 신고리 5, 6호기 원자력발전소 주기기 공급 계약을 체결했다. 2018년 6월 종속회사 두산엔진(현 HSD엔진)에서 투자사업 부문을 분할하여 합병하였다. 2021년 7월에는 종속회사 두산인프라코어(주)을 사업 부문과 투자사업 부문으로 분할한 후 사업 부문은 매각하고, 투자사업 부문은 두산중공업에 합병했다. 2022년 3월 두산중공업이 사명을 지금의 두산에너빌리티로 변경했다.    ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 7734만 원, 동종업계 평균 대비 75.81% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 두산에너빌리티 직원의 평균연봉은 2022년 기준 7734만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 75.81% 높은 수준이다. 두산에너빌리티와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 산림조합중앙회대구경북지역본부(7834만 원), 명전사(7832만 원), 이씨에스텔레콤(7831만 원)등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 두산에너빌리티 직원의 평균연봉은 7463만 원이다. 건설·시공·토목·조경 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 48% 높다. 한편 건설·시공·토목·조경업계 평균연봉 순위는 1위 대림산업(1억 9266만 원) 2위 SK에코플랜트(1억 1460만 원) 3위 에스케이디앤디(1억 490만 원) 4위 현대건설(9780만 원) 5위 포스코이앤씨(9575만 원), 96위 자광건설(6505만 원) 97위 대보건설(6499만 원) 98위 금성백조주택(6490만 원) 99위 삼호엔지니어링(6478만 원) 100위 한성건설(6475만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 214, 합격자 과반 최대 7개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 214이다. 학점 3.6, 토익 786점, 토익스피킹 IM3, OPIC IM2, 자격증 2.2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 합격자의 62.1%는 평균 2.2개에서 최대 7개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력2급(7.9%), 워드프로세서 1급(6.9%), MOS(6.2%), 워드프로세서 2급(5.2%), 사무자동화산업기사(5%), 기타(68.8%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 기계공학과가 3.8%로 가장 많고, 이어 경영학과와 건축학과가 각각 2.9%, 1.1%이다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 재무담당자 인턴 부문   "본인의 자소서를 꼼꼼히 읽어보면서 질문이 나올 부분을 미리 체크해야"   A씨는 면접에서 ‘본인의 장단점은 무엇인가요’, ‘본인의 살면서 가장 큰 목표를 설정하고 이룬 것은 무엇인가요’, ‘재무에서 어떤 직무를 맡고 싶나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관분들의 리액션은 매우 긍정적이었다. 제가 답변을 할 때 웃어주시거나 고개를 끄덕이시면서 사소한 부분에서까지도 좋은 반응을 해주셔서 굉장히 기분이 좋았다”며 “면접 분위기도 시종일관 화기애애했다. 면접관분들이 면접 분위기를 편안하게 해주려고 노력하셨고 압박 질문도 하나도 없었다”고 설명했다. A씨는 “면접이 끝난 후 아쉬운 점은 딱히 없었다. 면접 분위기 자체가 매우 편안했고 면접관분들도 많이 배려해주셔서 편안하게 봤다”며 “다만 너무 편안해서 지원자로서 보여줬어야 할 열정이나 꼿꼿한 자세나 태도 등을 보이지 않은 것 같아 조금 아쉬웠다”고 덧붙였다. 그는 “두산 면접은 꼬리 질문이 정말 많기 때문에 자신이 가진 경험들을 섬세하게 나눠 정리하여 미리 준비하는 것을 추천한다”며 “본인의 자소서를 꼼꼼히 읽어보면서 질문이 나올 부분을 미리 체크하는 것이 좋겠다”고 조언했다. ④인적성 후기 ■2015 하반기 생산직종사자 신입   "인성검사가 당락에 영향을 끼칠 만큼 중요해" B씨는 “오후 1시 50분까지 입실이었고, 시험을 모두 보고 나오니 오후 6시가 넘었다”며 “시험이 저녁에 끝나서 그런지 KF* 버거 쿠폰을 주며, 싸인펜과 수정테이프 같은 필기구는 모두 지급해준다”고 설명했다. 그는 “언어, 수리, 도형추리, 정서역량, 인성검사, 한자 순서로 시험을 봤다. 언어 영역은 언어 추리 형식이었고 몇가지 단서를 조합해서 답을 찾아내는 문제였다. 뒷부분은 지문이 길게 주어지고 주제찾기, 글의 구성 파악하기 등 수능 언어 비문학 영역과 비슷했다”며 “수리영역은 표와 도형을 보고 단순 계산을 하는 유형과 방정식 유형이 있었는데 방정식 문제들이 시간이 오래 걸렸다”고 설명했다. 또한 “도형추리 영역은 초반 예제 문제를 잘 이해해야 해당 유형의 문제들을 수월하게 풀 수 있기 때문에 정신 차리고 예제를 정확히 이해해야 한다”며 “정서역량과 인성검사는 두산의 인재상에 맞도록 푸는 것도 좋지만 나중에 갈수록 헷갈리기 때문에 되도록 솔직하게 임하는 것이 좋다. 한자 영역은 상공회의소 3급 시험 난이도와 유형이 흡사했다”고 했다. B씨는 “적성검사가 어렵지만 다른 응시자들도 모두 어렵기 때문에 못 푼 문제가 있다고 해서 너무 낙담하지 않으셨으면 좋겠다. 특히 두산은 인성검사가 당락에 영향을 끼칠 만큼 중요하다고도 한다”고 조언했다.    
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    • 취업분석
    2024-02-03
  • [동원시스템즈 취업분석] 최상의 종합 포장재 솔루션 제공하는 동원그룹 비식품계열사, 트렌드 질문에는 여분 답변까지 준비해야
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>      [사진=동원시스템즈]   베트남 MVP, TTP 자회사 편입해 규모 확장 일터혁신 우수기업 수상 일자리 으뜸기업상 수상   [굿잡뉴스=이유연 기자] 동원시스템즈는 동원그룹의 비식품 계열사로 종합 포장재 제조업체이다. 동원시스템즈 전신은 1980년 세워진 성미전자이다. 한 때 포장재 제조업, 건설업, 통신장비, 정밀과학 등의 사업 분야를 갖추고 있었으나 현재는 동원건설과 동원정밀(동원티앤아이)을 매각하고 대한은박지(알루미늄), 한진피앤씨(인쇄, 수지)를 인수합병하며 포장재 제조업만 영위하고 있다. 이후 테크팩솔루션(유리병, CAN, PET), MVP(베트남), TTP(베트남), 탈로파시스템즈(미국)를 자회사로 편입하면서 글로벌 종합 포장재회사가 되었다. 1993년 포장재산업으로 진출하였고 1994년에 유가증권시장에 상장되었으며, 1999년 연포장 사업과 제관 사업을 위한 공장을 준공하였다. 2005년 동원시스템즈로 사명을 변경하였으며, 2007년 본격적인 포장재 사업을 위해 추가 연포장 공장을 건설하였다. 2013년에 대한은박지를 흡수합병하고 2014년엔 테크팩솔루션, 한진피앤씨, 탈로파시스템즈 2015년엔 베트남의 MVP, TTP를 자회사로 편입하면서 규모를 키웠다. 현재 동원시스템즈는 포장재(연포장, 인쇄, 제관), 알루미늄 포일, 수지(위생용, 산업용 필름), Aseptic 등의 사업 분야를 갖추고 있으며 일터혁신 우수기업, 노사문화대상, 일자리 으뜸기업 등의 상을 받았다. 최대주주는 동원그룹의 지주회사인 동원엔터프라이즈이다.   ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 7129만 원, 동종업계 평균 대비 62.02% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 동원시스템즈 직원의 평균연봉은 2022년 기준 7129만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 동종 업종 평균 대비 62.02% 높은 수준이다. 동원시스템즈와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 대보실업(7229만 원), 지우알엔씨(7229만 원), 디에이치에스(7229만 원) 등이 있다. 잡코리아에는 동원시스템즈의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않아 동원시스템즈 양재사무소로 대체했다. 잡코리아의 조사에 따르면 동원시스템즈 양재사무소 직원의 평균연봉은 5086만 원으로, 최근 평균연봉이 2년 연속 상승하고 있다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 200, 합격자 65.2% 최대 4개 자격증 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 동원시스템즈 합격자 평균 스펙지수는 200이다. 학점 3.55, 토익 807점, 토익스피킹 IM2, 자격증 1.9개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.8회 등이다. 합격자의 65.2%는 평균 1.9개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(6.6%), 전기기사(6.6%), MOS(6.6%), 정보기기운용기능사(4.9%), 문서실무1급(4.9%), 기타(70.5%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 8.5%로 가장 많고, 이어 경제학과가 5.1%, 건축공학과와 비서학과, 전기공학과가 각각 3.4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2021 하반기 R&D·연구원 신입 부문   “면접관의 집중력이 가장 높은 서두에 핵심을 제시하는 두괄식으로 짧게 답변해야"  A씨는 면접에서 ‘우리 회사에서 가장 좋아하는 상품이나 제품이 무엇인가요’, ‘아셉틱 공법에 대해 말해보세요’, ‘연구원이 갖춰야 할 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “심한 압박 면접은 아니었다. 면접관 1분을 제외하고는 꼬리 질문을 그렇게 많이 하지도 않으셨다”며 “모든 분들이 예의있게 지원자들을 대해주셨다”고 덧붙였다. A씨는 “한 면접당 지원자가 6명으로 본인에게 주어지는 개인 질문 시간이 적은 편이다. 한번 대답할때마다 직무 중심으로 말하려고 노력했고, 그러다 보니 답변이 너무 길어진 경우도 있었는데 이 부분이 조금 아쉬웠다”고 토로했다. 그는 “식상하게 느껴지실 수도 있겠지만 산업과 회사에 대한 트렌드 파악이 정말 중요한 것 같다. 모두가 준비하는 부분이고 다른 사람들과 답변이 겹칠 수 있으니 적어도 2개 정도의 여분 답변이 필요할 것 같다”며 “면접관의 집중력이 가장 높은 서두에 답변의 핵심을 제시하는 두괄식으로 짧게 답변해야 좋다. 또한 이 회사가 아니어도 갈 곳은 많으니 너무 떨지 말고 자신감있게 내뱉는 것이 중요하다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2023 상반기 제품영업 인턴 부문   "인적성은 공부한다고 통과할 수 있는 문제 아냐...솔직함이 최선" B씨는 “인적성 링크를 이메일로 보내주고 정해진 시간에 접속하여 인성검사를 실시한다. 약 450문제에 1시간 정도 시간이 주어지기 때문에 한 문제당 10초 이내로 풀어야 한다”며 “카메라나 마이크는 안 켜도 돼서 집에서 편하게 응시했고, 프로그램 자체를 신경써서 깔끔하게 만들었다는 생각이 들었다”고 설명했다. 그는 “가족 관계, 어떤 것에 호기심이 많은지, 책을 많이 읽는지 등의 질문이 반복적으로 나온다. 인성검사이기 때문에 수리, 언어, 사고 등의 문제는 나오지 않는다”면서 “하지만 비슷한 문제들이 계속 나와서 자신이 어떤 대답을 했는지 기억하지 못한다. 답변들이 서로 과하게 일치하지 않으면 신뢰도가 떨어져 탈락할 수 있기 때문에 주의해야 한다”고 강조했다. B씨는 “공부한다고 통과할 수 있는 문제가 아니기 때문에 솔직하게 보는 것이 제일 좋을 것 같다. 신뢰도가 떨어지면 신뢰도가 떨어지는 답변을 한다는 경고 문구가 나온다. 그래도 놀라지 말고 그 이후로부터 계속 침착하게 푸시면 합격할 수 있다”며 “저도 경고창이 1번 나왔지만 합격했다. 인성검사 전 본인의 자소서를 한 번 읽고 푸는 것도 좋을 듯하다”고 조언했다.
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    2024-01-29
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