-
[직업전망] (299) 건축물의 구조 설계를 담당하는 ‘건축구조기술자’, 관련 일자리는 10년간 1.1%씩 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 건축물을 안전하고 경제적으로 설계하는 건축구조기술자 [굿잡뉴스=이준서 기자] 건축구조기술자는 아파트, 빌딩, 병원, 호텔 등의 건축물 설계 시 건축구조 관련 전문지식을 갖추고 건축물의 구조설계를 담당하는 사람으로서 건축물의 공간 및 형태를 안전하고 경제적으로 구축하도록 기초 및 구조시스템, 주요 부재의 위치 및 크기를 설계한다. 지질조사 내용을 분석하고 건물의 특성과 하중 조건, 안정성, 시공성, 경제성을 검토하며 건물의 형태적 특성과 용도에 따라 구조계산을 한다. 건물의 용도와 공간 형태를 고려하여 경제적이고 안전하며 공간 이용 효율성이 높은 구조시스템을 선정하는 것도 업무의 하나이다. 또한 요구조건을 충족하는 구조모듈을 선택하고 부재의 위치 및 크기를 건축기본계획에 상응하도록 협의하고 조정하는 역할을 하며 건축물의 설계 및 시공 단계에서 건축구조를 설계하고 감리하며, 기존 구조물의 안전도를 평가하기도 한다. 구조계산 시 컴퓨터 프로그램을 통해 계산서를 작성하며 구조 감리를 위해 건축 현장에 가서 도면과 비교하며 건축자재가 제대로 설치되었는지 확인하는 업무를 수행한다. 최근에는 해체 및 철거 공사 시 붕괴사고를 막고 안전을 강화하기 위해 해체 계획 및 가설구조보강 방안 검토 등의 관련 업무와 기존 노후 건축물의 재건축을 위한 사전 정밀안전진단 업무도 증가하는 추세이다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,662만원 워크넷에 따른 2021년 건축구조기술자의 연봉은 하위(25%)연봉 4,020만원, 중위(50%)연봉 4,662만원, 상위(25%)연봉 6,258만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 건축구조기술자의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 469만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 581만원이다. 워크넷 기준 건축구조기술자의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 자격증 취득 위해서는 최소 실무경력 등 자격 파악해야 건축구조기술자는 일반적으로 대학에서 건축공학 및 대학원에서 건축구조를 전공한 후 진출하는 경우가 많으며 전문대학 졸업자의 경우 구조안전진단 분야에서 활동하는 경우가 많고 실력을 쌓아 구조설계를 하는 경우도 있다. 대학교 건축공학과에서는 건축학개론, 건축계획, 건축사, 건축구조 등을 배우고 건축시공이나 건축구조 등 공학에 주안점을 둔다. 건축구조기술자는 건축구조에 대한 지식과 기술 외에 엑셀과 구조해석 프로그램을 다룰 줄 알아야 한다. 일반적으로 건축산업기사, 건축기사, 건축구조기술사 등의 자격을 취득하면 입직에 유리하며 건축구조기술사 자격의 경우 건축구조 관련 고도의 전문지식과 실무능력을 갖췄음을 입증하는 것으로 자격시험에 응시하기 위해서는 기사취득 후 4년, 산업기사취득 후 5년의 실무경력 등 응시자격 요건을 갖춰야 한다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 건축공학기술자 중 사무실 업무 비중이 가장 높아... 컴퓨터 프로그램 역량이 중요해져 건축구조기술자의 일자리는 금리, 주택분양시장, 토목투자규모, 원자재가격, 정부정책 등의 전반적 영향을 받는 건축경기에 따라 좌우된다고 할 수 있다. 최근 1인 가구 및 고령인구 증가에 따른 다양한 특성을 지닌 주택 수요 증가, 친환경 및 에너지고효율 건축물 수요 증가 등은 건축구조기술자의 일자리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 정부차원에서 도심 복합 사업 위주의 공급확대를 계획하고 있고, 3기 신도시를 포함한 공공택지와 재개발·재건축 확대방안 및 규제완화 등을 통해 2023~2027년에 270만 호 주택공급을 계획하고 있는 것도 건축구조기술자의 일자리에 긍정적 요인이다. 또한 지진을 비롯해 재해재난으로부터 건축물의 안전을 확보하기 위해 건축구조 점검이 매우 중요해짐에 따라 현재 3층 이상의 필로티 형식의 건축물 설계 시 구조기술사와 협력을 의무화하고 있고 이에 전문성을 갖춘 건축구조기술자의 수요증가를 가져올 수 있다. 다만 2020년 194조원, 2021년 212조원, 2022년 223.5조원으로 최근 국내건설수주 규모는 지속해서 증가세이지만, 건설투자 규모는 2017년 이후 지속해서 감속하여 2021년 265조원으로 2016년 수준으로 회귀한 상태이다. 이와 더불어 경제 유동성위기는 향후 수년간 신규건설사업과 건설경기 전반에도 악영향을 미칠 가능성이 있다. 건축구조기술자는 시공 등 여타의 건축공학기술자에 비해 사무실 업무가 상대적으로 많고 과거 수작업에서 현재는 컴퓨터 프로그램을 통한 3차원 시뮬레이션, 통계활용 등이 많아져 점차 ICT기술이해와 활용역량이 중요해지고 있고 인력대비 업무의 효율도 높아지는 추세이다. 종합하면, 주택공급 확대, 스마트 및 친환경건축물 수요 증가, 건축구조물의 안전성 강화 등의 긍정적 요인도 있으나, 금리인상 및 물가상승, 성장률 둔화 등 거시경제의 불확실성으로 인한 건설경기의 위축 가능성 등으로 향후 10년간 건축구조기술자의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
-
[직업전망] (298) 인류의 건강을연구하는 ‘의학연구원’, 일자리는 연평균 2.2%씩 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 인체의 생물학적 기능과 작용을 연구하는 의학연구원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 의학연구원은 정상적 및 비정상적 조건에서의 인간의 성장, 호흡, 혈액, 분비, 이동, 임신 및 기능 등을 연구한다. 연구과정에서는 현미경, X선 장비, 분광분석기 및 기타 장비들을 사용하여 내외적 환경요인이 생명과정에 미치는 영향을 실험·조사하며, 인체의 다양한 현상과 기능들을 연구하는데 내분비선 및 선(gland)의 기능을 연구하기도 하고, 신체조절, 영양섭취, 지구력 및 기타 관련문제에 대해서도 연구한다. 또한, 인체의 두뇌와 감각기관 및 신경조직에 관한 연구를 수행하며, 고도, 소음, 평형, 동작, 광도, 온도 및 습도 등 환경요소의 변화에 대한 생명반응을 조사하기도 한다. 대부분 연구실이나 실험실 등에서 업무를 수행하며, 일부 연구주제에 따라 실외에서 연구활동을 수행하기도 한다. 일부 위험한 유독성 물질 등을 다루는 경우도 있어 실험실 안전수칙을 잘 준수하여 안전에 유의해야 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,579만원 워크넷에 따른 2021년 의학연구원의 연봉은 하위(25%)연봉 4,020만원, 중위(50%)연봉 4,579만원, 상위(25%)연봉 6,061만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 의학연구원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 559만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 1,482만원이다. 워크넷 기준 의학연구원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 관련 전공의 석사 학위는 최소 조건 의학연구원이 되기 위해서 자연과학 및 의약학계열 등 석사 학위 이상의 학력이 필요하다. 관련 전공 대학의 저학년 때 주로 자연과학과 관련한 기초지식을 쌓는 학과목을 중심으로 학습하여 고학년이 되면서 좀 더 전문적인 지식을 습득하여야 한다. 대학원 과정에서 자신이 관심있는 세부 전공을 집중적으로 공부하고 일반적으로 연구원이 된 후에도 세부전공을 중심으로 연구를 수행한다. 학생 시절 다양한 연구에 참여하여 관련 논물을 저널에 제출하는 등 연구경력을 쌓는 것이 필요하며, 연구보조원 또는 현장연수 프로그램 등에 경험이 있으면 관련 기관에 입직할 때 많은 도움이 된다. 또한, 인체를 비롯한 동물, 식물, 미생물 등의 생성과 성장 및 소멸과 같은 생명현상에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 생물학과 자연과학 전반에 걸친 호기심과 지식을 갖춰야 한다. 실험연구가 업무의 상당 부분을 차지하므로 실험과정에 대한 지적 호기심과 흥미가 요구되며, 장기적으로 이루어지는 연구가 많기 때문에 자기가 맡은 연구과제에 대해 끝까지 연구할 수 있는 계획성과 성실한 마음가짐도 필요하다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 정부, 기업 모두 바이오 산업에 많은 관심을 가지고 투자하는 추세 인체의 다양한 현상과 기능 등을 연구하는 의학연구원은 큰 틀에서 생명과학연구원에 속하며 인류의 건강한 삶을 위한 다양한 연구를 수행한다. 생명공학은 생명과학을 공학적으로 응용한 학문으로 생명과학 연구에 기초해 발전한다. 기후변화 및 고령화 등 인류 난제를 극복하기 위한 핵심기술로 꼽히며, 보건·의료, 생물정보, 환경·에너지 등 타 기술과 융합되고 응용 분야가 확대되는 추세이다. 우리나라도 미래 국가경쟁력을 높이기 위해 바이오 제약, 바이오에너지, 뇌 과학 등 생명공학 기술개발과 바이오산업 육성에 국가적 차원의 노력을 기울이고 있다. 이렇게 바이오산업이 미래 핵심산업으로 부상하면서 국내 산업구조가 바이오산업을 중심으로 재편된다고 할 정도로 크게 성장하고 있고, 특히 바이오산업에서 신약 개발과 새로운 의료기기 개발은 매우 핵심적인 의학연구 주제이며, 이와 관련해 바이오산업 성장과 함께 의학연구원의 일자리도 꾸준히 증가할 것으로 예상된다. 정부적 차원에서 바이오 강국도약을 위한 연구개발 혁신, 역동적 바이오산업 생태계 활성화, 지속가능 성장을 위한 연구개발 기반구축 등 3대 추진전략을 수립하였고, 정부가 바이오산업을 미래 핵심전략 산업으로 육성하면서 의학연구원을 포함한 생명과학연구원의 일자리도 함께 증가할 것으로 예상된다. 기업 차원에서도 생명과학 연구투자가 증가하고 있으며, 생명과학 기업이 성장하고 바이오 벤처기업에 대한 투자도 꾸준히 이뤄지고 있다. 특히, 제약업계의 경우 신약 개발을 비롯해 인구 고령화에 따른 의약품 개발, 노화 방지를 위한 의약품 및 건강기능식품 시장 확장에 노력하고 있다. 이처럼 바이오산업 성장에 따라 생명과학 연구 수요가 증가하고 이에 대한 기초연구를 수행하는 의학연구원의 일자리도 증가할 것으로 전망된다.
-
[직업전망] (297) 자연과학 연구보조 및 기술업무 수행하는 ‘자연과학시험원’, 일자리는 향후 10년간 현상 유지 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 자연과학연구원의 업무 보조원 자연과학시험원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 자연과학시험원은 물리학, 천문학, 화학, 지질학 등의 자연과학 분야에서 연구책임자의 연구개발 업무를 보조하거나 기술적인 업무를 수행한다. 또한 각종 시험기기와 장비를 설치하고 조작, 유지·관리하며 연구자의 관리하에 시험·분석·검사하는 업무를 수행하며, 연구 및 실험과정에서 표본을 수집하고, 실험, 검사 및 분석용 재료와 장비를 준비한다. 실험이나 검사 및 분석을 보조하거나 직접 수행하기도 하고, 연구 프로젝트에 필요한 재료 등의 세부 견적서를 주어진 명세서에 따라 작성하여 준비해 프로젝트에 필요한 재료 및 인력의 양과 비용의 세부 견적서를 작성한다. 또한 실험용 재료와 장비를 준비하고, 실험기구 및 장비를 설치 조작하여 실험을 보조한다. 물질을 구성하고 있는 성분의 종류와 조성비 분석 등의 검사 및 분석업무를 보조하거나 자연과학자의 지시하에 직접 실험을 수행하기도 한다. 실험이 끝나면 사용한 실험기구 및 장비를 정리하고, 유지·관리하고, 공학적 계산을 하여 각종 도표 및 보고서를 작성하며, 연구과정에서 야기되는 문제들을 확인하고, 기술적인 지식을 활용해 이를 해결하기도 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,070만원 워크넷에 따른 2021년 자연과학시험원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,500만원, 중위(50%)연봉 4,070만원, 상위(25%)연봉 5,000만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 자연과학시험원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 570만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 930만원이다. 워크넷 기준 자연과학시험원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 관련 전공의 학사 이상 학위는 필수적 자연과학시험원이 되려면 학사 학위 이상의 학력을 갖춰야 한다. 하지만 대부분의 시험원이 석사 학위를 소지한 경우가 많기에 석사를 취득한다면 유리하다. 관련 학과로는 생물학과, 생물공학과, 미생물학과, 생명과학과 등이 있으며, 생물, 바이오, 물리 등 공업계열 전공을 해야 업무를 수행하는데 유리하다. 일부 연구소에서는 일정 기간의 숙련기간과 사내 연구과정을 요구하기도 한다. 자연과학시험원이 되기 위한 공인된 국가 자격증은 없으나 실험과정에 대한 이해와 실험장비를 다루고 수리하는 등의 기술이 요구된다. 자연과학시험원은 수학, 물리학, 지구과학 등 자연과학 전반에 흥미가 있어야 하며, 자연현상을 이해하고 설명할 수 있는 학습능력과 함께 실험절차를 이해하고 적용할 수 있는 능력, 실험기구 및 장비를 다루는 정밀성, 육안으로 물체의 특징을 알아내는 시력 및 색판별능력 등이 요구된다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 장비 정밀도가 높아질 수록 수요도 높아져 자연과학시험원은 자연과학연구원의 일자리 증감과 밀접한 관련이 있다. 향후 10년간 자연과학연구원의 일자리는 증가할 것으로 전망되며, 이에 따라 자연과학시험원의 일자리도 함께 증가할 가능성이 있다. 연구원처럼 독자적인 연구과제를 수행하는 것이 아닌, 기술적인 업무로서 각종 시험기기와 장비를 설치하고 조작, 유지, 관리하는 일을 하기 때문에 분석기기의 성능이 향상되고 자동화의 사례가 증가하면 시험원의 일자리에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반대로 장비의 정밀도가 높아지고 분석에 사용되는 소프트웨어가 개선되면 더 많은 연구와 분석이 가능하며, 한 가지 시험을 대량으로 진행하기보다는 소량의 시험을 다양하게 할 수 있기 때문에 시험원의 수요 증가로 채용이 이뤄질 수도 있다. 또한 전반적으로 자연과학 연구사업이 정책적으로 지원되고 자연과학 연구의 지속성이 유지될 전망이어서 자연과학시험원의 일자리도 향후 10년간 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
-
[직업전망] (296) 화학 이론 연구하고 관련 기술 개발하는 ‘화학연구원’, 일자리는 연평균 2.3% 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 화학현상의 원리를 밝히는 화학연구원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 화학은 물질을 구성하고 있는 성분의 고유한 성질과 구조를 이해하고 이들이 상호작용하여 일으키는 반응과 변환을 연구하는 학문이다. 화학의 원리를 이해함으로써 이를 연료, 석유정제, 화학약품, 비료, 농약, 화장품 등의 분야에 응용할 수 있도록 관련 기술 등을 연구한다. 화학산업은 기계 및 장치를 이용하여 원재료에 화학적, 물리적 변화를 일으켜 화학제품을 생산하는 산업으로, 기초 생활소재에서 첨단 산업소재까지 다양한 화학제품과 비금속 재료소재를 생산·공급하는 기간산업이다. 화학연구원은 물질의 성분 특성 및 상호작용을 연구하고, 열 및 압력 등의 물리적 요인의 변화에 대한 반응을 측정하고, 물질의 변환을 통한 새로운 물질 창조과정을 연구하는 사람이다. 연구 및 실험과정에서는 분광학 및 분광광도 측정법 등의 기술을 이용하여 화학적인 특성 및 무기화합물을 분석하고, 열, 빛, 에너지 및 화학적인 촉매를 도입하여 물질의 구성을 변화시킨다. 분야에 따라 페인트, 도료, 플라스틱, 고무, 유리, 직물, 금속, 수지, 접착물, 가죽, 염료, 세제 또는 석유 등의 생산물에 관한 연구를 수행한다. 물질 및 화합물의 분자·화학적 특성 관계를 연구하고 이를 토대로 논문 및 보고서를 작성해 결과를 발표한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,750만원 워크넷에 따른 2021년 화학연구원의 연봉은 하위(25%)연봉 4,172만원, 중위(50%)연봉 4,750만원, 상위(25%)연봉 5,801만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 화학연구원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 578만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 1,051만원이다. 워크넷 기준 화학연구원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 석사 학위는 필수이며 박사 학위까지 염두에 두어야 화학연구원이 되기 위해서는 화학과에 진학하여 석사 학위 이상의 학력을 소지해야 한다. 인턴십이나 산학협력을 통한 실험실 경험이 입직에 도움이 되며, 정부출연연구소, 석유화학회사, 제약회사, 의약품제조업체, 화장품회사 등의 기업 부설 연구소 등으로 진출할 수 있다. 화학 석사 과정에서는 분석화학이나 유기화학, 제약화학과 같은 세부 전공을 선택해 더 전문적인 지식을 쌓을 수 있으며, 연구원 채용 과정에서 박사 학위 이상으로 지원자를 제한하는 경우가 많아 박사 또는 박사 후 과정도 염두에 두어야 한다. 이들은 평소 자연현상에 호기심을 가지고 궁금증을 풀기 위한 논리적인 분석력을 가진 사람에게 적합하다. 화학물의 조성이나 구조, 화학반응의 과정들은 눈으로 관찰하기 어렵기 때문에 이것을 밝혀내기 위해서는 꾸준하고 성실한 연구자세가 요구되며, 본인의 연구과제를 끝까지 수행하고 관리할 수 있는 계획성도 가지고 있다면 적합하다. 또한 새로운 현상에 관심을 기울이고 실험하는 도전정신, 탐구력, 창의력 등도 갖춰야 한다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 학력과 연구성과가 뒷받침된다면 우수한 근무환경 보장 화학은 배터리, 탄소중립, 연료전지, 수소 등 새로운 산업분야와 관련이 있고 실제 기업체 연구소의 인력수요가 높은 편이다. 신재생에너지, 반도체, 디스플레이 산업에도 화학은 기초과학 학문으로서 연관이 높기 때문에 화학연구원의 수요는 증가할 것으로 보인다. 이처럼 화학은 제약, 의료, 바이오, 재료, 신소재, 화장품 등 응용범위가 다양하고, 각기 바이오산업, 화장품산업 등으로 산업화되어 있기 때문에 해당 기업체의 부설연구소 등으로 진출할 수 있다. 일례로 화장품회사 연구소의 경우 미용산업 성장과 함께 신제품 개발 등에 연구원의 역할이 크고, 제약회사나 바이오회사의 연구소도 산업 발전과 함께 연구인력이 중요하게 평가되므로 해당 분야 화학연구원의 일자리는 증가할 것으로 보인다. 또한 화학 관련 연구소는 국책연구기관이 아니어도 기업체 부설기관이어서 보수나 복지혜택 등이 우수하기 때문에 세부 전공에 대한 석사 이상의 학위와 연구성과를 인정받으면 우수한 근무환경에서 연구활동을 수행할 수 있다. 다만, 다른 기초과학 학문과 유사하게 정부의 정책적 지원에 큰 영향을 받는다. 정부가 국가경쟁력의 핵심요소가 되는 과학기술인력의 체계적 육성과 지원을 중요한 정책적 과제로 제시하면서 자연과학 관련 인력을 양성하는 목표가 달성되어야 일자리에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그럼에도 불구하고, 화학 분야는 화학산업의 응용범위가 넓고 기업체 부설연구소가 많은 편이어서 관련 산업의 발전에 따라 세부전공에 따른 화학연구원의 일자리가 다소 증가할 것으로 보인다.
-
[직업전망] (295) 농림어업연구원의 실험과 연구를 보조하는 ‘농림어업시험원’, 분석장비 발달로 시험원 수요 증가 예상
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 연구개발 보조 뿐만이 아니라 기술적인 업무를 수행하는 농림어업시험원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 농업, 임업, 어업, 수산업 등 해당 분야에서 연구수행에 필요한 개념, 이론 및 운영방법의 개선, 개발과 관련하여 연구 및 기술개발 전문가의 지휘 감독하에 기술적인 업무를 수행한다. 이들은 자료를 수집하고 실험, 조사, 검사, 분석을 보조하거나 직접 수행하며, 연구과정에서 야기되는 문제를 확인하고 해결하기 위해 연구책임자와 기술적 지식을 응용한다. 시험단계 및 실험기기를 유지, 관리, 보수하는 역할도 하며, 연구실, 실험실, 농림어업 야외현장에서 업무가 이루어지는 경우가 많다. 실험과정에서 일부 위험한 유독성 물질 등을 다루는 경우도 있어 실험실 안전수칙을 잘 준수해야 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,144만원 워크넷에 따른 2021년 농림어업시험원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,204만원, 중위(50%)연봉 4,144만원, 상위(25%)연봉 5,180만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 농림어업시험원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 940만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 1,036만원이다. 워크넷 기준 농림어업시험원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 관련 전공에서의 학사 이상 학위는 필수, 석사 이상 학위자 유리 농림어업시험원이 되려면 학사 이상의 학력을 갖춰야 하지만, 대부분 석사 학위를 소지하고 있는 경우가 많다. 관련 학과로는 농학과, 농생물학과, 농수산과, 임학과, 임산가공과, 조경학과, 축산학과 등이 있으며 관련 자격으로는 식물보호산업기사, 산림기능사, 축산산업기사, 조경기능사, 임산가공산업기사 등이 있다. 일부 연구소에서는 일정 기간의 숙련 기간과 사내 연구과정을 요구하기도 한다. 농림어업시험원은 농학, 의학, 생물학 및 기타 생명과학 분야에 흥미가 있어야 하며, 자연현상을 이해하고 함께 실험 절차를 이해하고 적용할 수 있는 능력, 실험기구 및 장비를 다루는 정밀성 등이 요구된다. 다른 생명과학자 및 시험원들과 효과적으로 의사교환을 할 수 있는 능력과 반복된 실험 속에서 침착하게 결과를 끌어낼 수 있는 끈기, 컴퓨터운용능력도 필요하다. 실험결과를 꼼꼼하게 모니터링하고 보고서에 기록해야 하며, 관련 장비를 다루는 기술도 필요하다. 또한 농림어업 현장에서 업무를 수행하는 시간이 많으므로 현장에 대한 이해가 뒷받침되면 유리하다. 농림어업분야 연구원의 일자리 영향받아 10년간 현 상태 유지 전망 농림어업시험원은 농림어업 분야 연구원의 일자리 증감과 밀접한 관련이 있으며, 농림어업 분야 연구원의 일자리는 10년간 현 상태를 유지할 것으로 보인다. 이에 따라 농림어업시험원의 일자리도 현 상태를 유지할 것으로 보인다. 이들은 독자적인 연구과제를 수행하는 것이 아니라, 기술적인 업무로서 각종 시험기기와 장비를 설치하고 조작, 유지·관리하는 일을 한다. 때문에 분석기기의 성능이 향상되고 자동화 사례가 증가하면 시험원의 일자리에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면 장비의 정밀도가 높아지고 분석에 사용되는 소프트웨어가 개선되면 더 많은 연구와 분석이 가능하며, 한 가지 시험을 대량으로 진행하기보다 소량의 시험을 다양하게 할 수 있기 때문에 시험원의 수요 증가로 채용이 이뤄질 수도 있다. 추가적으로 농림어업은 국민의 식량문제 해결과 국가안보 차원에서 국가적으로 관리하는 산업이기 때문에 농림어업 연구가 지속될 수 있다.
중소/벤처예산
-
[2025 중소·벤처지원 정책](265)경기침체로 어려움 겪는 외식업자와 전통시장 소공인 지원하는 ‘외식업·전통시장 활성화 지원 협약보증’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 금융비용 완화 및 경영안정 지원한다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 신용보증재단중앙회의 ‘외식업·전통시장 활성화 지원 협약보증’은 경기침체로 어려움을 겪는 외식업자와 전통시장 소재 소기업·소상 공인의 금융비용 완화와 경영안정을 지원하기 위한 보증상품이다. 신청자격은 기업 또는 대표자가 아래의 어느 하나에 해당하는 중소기업이다. [표=한수연 기자] 먼저 외식업 전통시장 지원은 신용보증신청 접수일 현재 사업자등록 후 6개월 이상 가동 (영업)중이며, 음식점업을 영위하거나, 전통시장 소재의 소기업·소상공인을 대상으로 한다. 전통시장은 「전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법」(이하 ‘전통시장법’) 제2조 제1호에 의한 “전통시장”을 말하며, 동법 제2조제2호 및 제2의2호에 의한 “상점가”와 “골목형상점가”는 제외한다. 이태원 지원은 신용보증신청 접수일 현재 사업자등록 후 가동(영업)중이며, 사업장 소재지가 이태원1동, 이태원2동인 소기업·소상공인을 대상으로 한다. 외식업 전통시장 지원, 이태원 지원 중 어느 하나에 해당하는 중소기업은 신청자격을 갖는다. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 지원이 안되는 기업은 지역신용보증재단이 보증채무를 이행한 후 채권을 회수하지 못한 기업 중 최종 보증채무이행일로부터 3년이 경과하지 아니한 기업 및 그 기업의 연대보증인이 운영하는 기업과 휴업 중인 기업, 대출금을 빈번히 연체하는 기업, 회생・개인회생・파산 신청기업 등이다. 보증한도는 같은 기업당 최대 1억원 이내이며, 보증규모는 1,050억원이다. 사업장 소재지 지역신용보증재단 방문을 통한 보증신청이 가능하며, 영업 및 재무상황, 사업성 등에 신용평가모형을 적용하여 종합적으로 평가한다. 대부분의 신청 서류는 고객의 사전 동의를 거쳐 전자적 방식 등을 통해 지역신용보증재단이 직접 수집하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 추진 절차로는 ‘보증서상담 및 신청서 교부 – 서류접수 – 신용조사 – 보증심사 및 보증결정 – 보증서 발급’의 절차를 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 기업금융과, 신용보증재단중앙회(보증기획부)에 문의할 수 있다.
-
[2025 중소·벤처지원 정책](264)특화지원대상 소공인과 일반 소공인 지원하는 ‘스마트소공인 육성 협약보증’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 잠재력 갖춘 소공인 지원한다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 신용보증재단중앙회의 ‘스마트소공인 육성 협약보증’은 도시형 소공인 제조현장의 스마트화를 지원하고 성장의지 및 성장 잠재력을 갖춘 특화지원대상 소공인과 일반 소공인을 지원하는 보증상품이다. 신청자격은 기업 또는 대표자가 특화지원대상 소공인, 일반 소공인 중 어느 하나에 해당하는 중소기업이다. 특화지원대상 소공인은 신용보증신청 접수일 현재 사업자등록 후 가동(영업) 중이며, 아래의 조건 중 어느 하나를 충족하는 소공인이다. [표=한수연 기자] 스마트공방 소공인은 소상공인시장진흥공단의 “스마트공방기술보급사업” 지원대상에 선정된 기업, 판로개척 소공인은 소상공인시장진흥공단의 “소공인판로개척지원사업” 지원대상에 선정된 기업, 백년소공인은 중소벤처기업부에서 발행한 “백년소공인 확인서”를 발급받은 기업, 집적지구 소공인은 도시형소공인 지원에 관한 특별법 제15조 및 동법시행령 제9조제3항에 따른 ‘도시형소공인 집적지구’ 내 지정업종 영위기업이다. 일반 소공인은 신용보증신청 접수일 현재 사업자등록 후 가동(영업) 중이며, 위 특화지원대상 소공인 이외의 소공인이다. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 지원이 안되는 기업은 지역신용보증재단이 보증채무를 이행한 후 채권을 회수하지 못한 기업 중 최종 보증채무이행일로부터 3년이 경과하지 아니한 기업 및 그 기업의 연대보증인이 운영하는 기업과 휴업 중인 기업, 대출금을 빈번히 연체하는 기업, 회생・개인회생・파산 신청기업 등이다. 보증한도는 같은 기업당 최대 2억원 이내이며, 보증규모는 300억원이다. 사업장 소재지 지역신용보증재단 방문을 통한 보증신청이 가능하며, 영업 및 재무상황, 사업성 등에 신용평가모형을 적용하여 종합적으로 평가한다. 대부분의 신청 서류는 고객의 사전 동의를 거쳐 전자적 방식 등을 통해 지역신용보증재단이 직접 수집하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 추진 절차로는 ‘보증서상담 및 신청서 교부 – 서류접수 – 신용조사 – 보증심사 및 보증결정 – 보증서 발급’의 절차를 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 기업금융과, 신용보증재단중앙회(보증기획부)에 문의할 수 있다.
-
[2025 중소·벤처지원 정책](263)‘사회적경제기업 특례보증’, 5개 유형 중소기업에 보증지원
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업, 소비자생활 협동조합은 지원받을 수 있어 [굿잡뉴스=한수연 기자] 신용보증재단중앙회의 ‘사회적경제기업 특례보증’은 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업, 소비자생활협동조합에 대한 보증지원을 통해 사회적금융 활성화 및 지역경제발전을 도모하는 사업이다. 신청자격은 기업 또는 대표자가 아래의 요건 중 어느 하나에 해당하는 중소기업이다. [표=한수연 기자] 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업, 소비자생활협동조합은 위 사업의 지원을 받을 수 있는 기업이다. 여기서 사회적기업은 고용노동부 인증 사회적 기업, 지자체 및 정부부처 지정 예비사회적기업을 말한다. 협동조합은 협동조합기본법에 의한 협동조합, 협동조합연합회, 사회적협동조합, 사회적 협동조합연합회, 이종협동조합연합회가 해당한다. 마을기업은 행정안전부장관 또는 시ᆞ도지사가 지정한 (예비)마을기업이다. 이는 영리사업자에 한한다. 자활기업은 국민생활기초보장법에 의한 자활기업이며, 영리사업자에 한한다. 소비자생활 협동조합은 소비자생활협동조합법에 의한 소비자생활협동조합, 소비자협동조합연합회, 소비자생활협동조합전국연합회으로, 위 기업들은 지원 대상에 해당한다. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 지원이 안되는 기업은 지역신용보증재단이 보증채무를 이행한 후 채권을 회수하지 못한 기업 중 최종 보증채무이행일로부터 3년이 경과하지 아니한 기업 및 그 기업의 연대보증인이 운영하는 기업과 휴업 중인 기업, 대출금을 빈번히 연체하는 기업, 회생・개인회생・파산 신청기업 등이다. 보증한도는 4억원 이내이다. 사업장 소재지 지역신용보증재단 방문을 통한 보증신청이 가능하며, 영업 및 재무상황, 사업성 등에 신용평가모형을 적용하여 종합적으로 평가한다. 대부분의 신청 서류는 고객의 사전 동의를 거쳐 전자적 방식 등을 통해 지역신용보증재단이 직접 수집하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 추진 절차로는 ‘보증서상담 및 신청서 교부 – 서류접수 – 신용조사 – 보증심사 및 보증결정 – 보증서 발급’의 절차를 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 기업금융과, 신용보증재단중앙회(보증기획부)에 문의할 수 있다.
-
[2025 중소·벤처지원 정책](262)‘장애인기업 특례보증’, 장애인기업 성장 지원한다
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 장애인의 자립과 고용기회 확대 도모한다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 신용보증재단중앙회의 ‘장애인기업 특례보증’은 장애인기업에 대한 금융지원 확대로 장애인기업에 대한 경영안정 및 성장지원을 통해 장애인의 사회적・경제적 자립을 도모하고 고용기회를 확대하는 사업이다. 신청자격은 기업 또는 대표자가 아래의 장애인기업 요건 중 어느 하나에 해당하는 중소기업이다. [표=한수연 기자] 장애인복지법 제2조 및 동법 시행령 제2조에 의거 지자체로부터 장애인등록증을 받은 자, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제6조의4 및 동법 시행령 제14조3항에 의거 국가보훈처로부터 상이등급을 받은 자, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조제7항에 의거 장애등 급에 해당하는 것으로 판정된 자 중 하나에 해당하는 장애인기업은 위 사업의 지원을 받을 수 있다. 같은 기업당 보증금액 5천만원 초과 시 업력 6개월 이상이어야 한다. 업력 산정은 개인기업은 사업자등록증상 개업연월일, 법인기업은 법인등기사항전부증명서상 설립연월일부터 신용보증신청 접수일까지의 기간을 기준으로 판단한다.. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 지역신용보증재단이 보증채무를 이행한 후 채권을 회수하지 못한 기업 중 최종 보증채무 이행일로부터 3년이 경과하지 아니한 기업 및 그 기업의 연대보증인이 운영하는 기업, 휴업 중인 기업, 대출금을 빈번히 연체하는 기업, 회생・개인회생・파산 신청기업 등은 지원 제외 대상이다. 보증한도는 1억원 이내이다. 사업장 소재지 지역신용보증재단 방문을 통한 보증신청이 가능하며, 영업 및 재무상황, 사업성 등에 신용평가모형을 적용하여 종합적으로 평가한다. 대부분의 신청 서류는 고객의 사전 동의를 거쳐 전자적 방식 등을 통해 지역신용보증재단이 직접 수집하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 추진 절차로는 ‘보증서상담 및 신청서 교부 – 서류접수 – 신용조사 – 보증심사 및 보증결정 – 보증서 발급’의 절차를 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 기업금융과, 신용보증재단중앙회(보증기획부)에 문의할 수 있다.
일자리정책
-
소득대체율 43% 국민연금개혁 합의, 30세 한국 평균 직장인 퇴직연금 129만원 받는다
우원식 국회의장과 국민의힘 권성동 원내대표(왼쪽), 더불어민주당 박찬대 원내대표(오른쪽)가 20일 서울 여의도 국회의장실에서 국민연금 개혁안에 합의한 뒤 합의문을 들고 기념촬영 하고 있다. [사진=연합뉴스] 18년 만의 개혁으로 퇴직 소득 보장 강화…청년층 부담 증가는 미해결 과제 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 국회는 20일 18년 만에 국민연금 개혁안을 타결하며 보험료율 인상(9%→13%)과 소득대체율 조정(40%→43%) 등을 포함한 모수개혁에 합의했다. 이번 개혁안의 핵심 내용은 3가지이다. 첫째 보험료의 단계적 인상이다. 2026년부터 매년 0.5%p씩 8년간 상승해 13% 달성한다. 그 목적은 2060년 예상된 기금 고갈 시점을 2075년으로 15년 연장하는 데 있다. 둘째, 소득대체율 상향 조정이다. 소득대체율을 기존 40% 에서 43%로 상향 조정한다. 이는 2026년부터 시행된다. 그 효과는 2025년 기준 월 100만 원 수급자는 월 9만 원 증액된다. 셋째, 군복무·출산 혜택 확대이다. 군복무 기간은 기존의 6개월에서 12개월 연금 가입 기간 인정으로 확대된다. 출산 크레딧도 첫째·둘째 각 12개월, 셋째 이상 18개월로 늘리고 그 상한을 폐지한다. 이 같은 연금개혁안이 실행될 경우, 30세 평균 직장인의 퇴직 후 연금수령액은 상당히 늘어날 전망이다. 현재 연령 30세인 직장인이 평균 월 소득이 300만원이고, 65세가 되는 2059년 정년퇴직하고, 보험료 납부 기간이 35년이라고 가정할 경우, 월 예상 연금액은 '300만 원 × 43% = 129만 원'이다. 총 납부 보험료는 '300만 원 × 13% × 12개월 × 35년 = 1억 6,380만 원'이다. 군복무 추가혜택 12개월 적용 시 수령액은 133만 원(약 3% 증가)이다. 기존 대비 월 9만 원 증액(129만 원)이다. 2025년 물가상승률(2.3%) 반영 시 132만 원으로 늘어난다. 이번 개혁안은 18년 간의 논의를 마무리한 첫 성과지만, 청년층 부담 증가와 기금 운용 리스크는 해결 과제로 남았다. 30세 직장인은 퇴직 후 월 129만 원을 받게 되지만, 이는 퇴직 전 소득의 43%에 그쳐 추가 저축이 필수적이다. 여야는 연금특별위원회를 통해 구조개혁 논의를 속도낼 방침이지만, 청년층의 공감대 형성을 위한 정책 보완이 시급하다.
-
최상목 권한대행, 어떻게 니트족 문제를 해결할까
최상목 대통령 권한대행 부총리. [사진=연합뉴스] [굿잡뉴스=이성수 기자] 최상목 대통령 권한대행 부총리 겸 기획재정부 장관은 7일 서울 중앙 청년지원센터에서 대학생·취업준비생·직장인·기업가 등 청년 13명과 오찬 간담회를 가진 자리에서 "미래 세대를 위한 지속 가능한 정책"을 추진하겠다고 밝혔다. 최 권한대행은 청년들이 쉬고 있는 것이 국가적으로 큰 손실이라고 강조하며, 청년 창업 펀드 조성과 창업 중심 대학 추가 지정 등 다양한 지원책을 제시했다. 이러한 정책은 니트족 문제 해결에 중요한 역할을 할 수 있다. 최 권한대행은 청년 정책이 단순히 청년을 위한 것이 아니라, 미래에도 효과적으로 작동하는 정책이어야 한다고 강조했다. 그는 청년들의 도전이 사회를 발전시키는 동력이라고 강조하며, 청년들의 이야기를 정책 수립부터 평가까지 모든 과정에서 반영하겠다고 약속했다. 니트족 문제를 해결하기 위해 정부는 청년들에게 실무 경험과 역량 개발 기회를 제공하는 방안을 모색하고 있다. 재학 중 일 경험, 교외 근로장학생 활성화, 정부 일 경험 사업의 홍보 강화 등이 필요하다는 청년들의 요청을 반영하여 정책을 개선하고자 한다. 또한, 청년 창업기업의 초기 성장을 위한 연구개발(R&D) 및 투자, 해외 진출 지원도 강조하고 있다. 김문수 고용노동부 장관은 청년들에게 일할 기회를 제공하는 것이 국가의 최우선 책무라고 강조하며, 청년 인턴 등 다양한 청년들의 아이디어와 제안을 정책에 반영하겠다고 약속했다. 오영주 중소벤처기업부 장관은 청년전용펀드를 확대하고 비수도권 창업 인프라를 확충하여 청년들이 창업에 쉽게 도전할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔다. 최 권한대행의 이러한 정책 방향은 니트족 문제를 해결하고 청년들이 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
-
대기업 다녀야 남성육아 휴직도 눈치를 덜보나?
[사진 이미지=연합뉴스] 중소기업 비율, 전체 재직자 중 81%인데...육아휴직자 중 비율은 56.8%에 그쳐 대기업 재직자, 인력대체가 용이하고 육아휴직에 대해 관용적인 사내 인식 혜택 [굿잡뉴스=이성수 기자] 지난해 육아휴직 사용자 중 남성의 비율이 처음으로 30%를 넘어섰다. 고용노동부가 23일 발표한 자료에 따르면, 2024년 일·가정 양립제도 수급자 수는 25만6771명으로 전년 대비 7.2% 증가했다. 이중 육아휴직자는 13만2천535명으로, 2023년 12만6008명 대비 6527명(5.2%) 늘었다. 남성 육아휴직자는 4만1829명으로, 전체 육아휴직자의 31.6%를 차지했다. 이는 2015년 4872명(5.6%)에 비해 9년 만에 9배 가까이 증가한 수치다. 올해 1월 기준으로도 남성 육아휴직 사용자 수는 전년 동기 대비 69.2% 늘어나, 전체 육아휴직 사용자 수 증가율 42.6%를 크게 웃돌고 있다. 기업 규모별 통계를 살펴보면, 지난해 중소기업 소속 육아휴직자는 7만5311명으로 전체의 56.8%를 차지했다. 100인 미만 기업 소속 근로자의 육아휴직 사용 비율도 45.4%로 나타났다. 이러한 수치는 중소기업에서도 육아휴직 사용이 증가하고 있음을 보여주지만, 여전히 대기업과의 격차가 존재함을 시사한다. 통계를 분석해보면, 중소기업보다 대기업 재직자의 남성 육아휴직이 더 용이할 것으로 추정된다. 우리나라 중소기업 재직자 수는 약 1896만 명이다. 반면 대기업 재직자 수는 약 450만 명으로 나타났다. 전체 고용의 약 81%가 중소기업에서, 19%가 대기업에서 이루어지고 있는 것이다. 그런데 전체 육아휴직에서 중소기업이 차지하는 비율은 56.8%에 그치고 있다. 대기업은 상대적으로 인력 대체가 쉽고, 육아휴직에 대한 제도적 지원이 잘 갖춰져 있을 가능성이 높다. 또한, 대기업의 경우 육아휴직 사용에 대한 사내 인식이 더 긍정적일 수 있어, 남성 직원들이 상대적으로 눈치를 덜 보고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경이 조성되어 있을 것으로 보인다. 이처럼 남성육아 휴직 정책을 소비하는 측면에서도 대기업과 중소기업 간의 양극화 현상이 우려된다. 대기업은 상대적으로 풍부한 자원과 체계적인 인사 시스템을 바탕으로 육아휴직 제도를 더욱 활성화할 수 있는 반면, 중소기업은 인력 대체의 어려움과 경영상의 부담으로 인해 남성 직원들의 육아휴직 사용을 적극적으로 장려하기 어려울 수 있다. 이러한 격차를 해소하기 위해서는 중소기업에 대한 정부의 지원이 필요하다. 육아휴직 대체인력 지원, 중소기업 육아휴직 장려금 확대 등의 정책을 통해 중소기업의 부담을 덜어주고, 남성 육아휴직에 대한 사회적 인식 개선 캠페인을 지속적으로 펼쳐나가야 한다. 남성 육아휴직 사용이 꾸준히 증가하고 있는 것은 긍정적인 변화다. 하지만 대기업과 중소기업 간의 격차로 인해 남성육아 휴직 정책의 혜택이 불균형하게 분배될 수 있다는 점은 주의 깊게 살펴봐야 할 문제다. 모든 근로자가 기업 규모와 관계없이 동등하게 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 앞으로의 과제다. 이를 통해 진정한 일·가정 양립 문화가 우리 사회에 정착될 수 있을 것이다.
-
경기도의 베이비부머 일자리 지원 사업, 4개 기관별로 강점 달라
19일 오후 광교 차세대융합기술원 내, ‘경기 베이비부머 라이트잡 센터’에서 열린 중장년 일자리 해법 찾기 업무협약식에서 (왼쪽부터) 일자리재단 윤덕룡 대표이사, 경영자총협회 김춘호 회장, 김동연 경기도지사, 당근마켓 황도연 대표이사, 노사발전재단 김대환 사무총장이 협약서에 서명을 하고 기념촬영을 하고 있다. [사진=경기도청 제공] 김동연 경기도지사, "베이비부머 일자리가 대한민국 경제의 사활을 결정" [굿잡뉴스=이성수 기자] 경기도가 베이비부머 세대의 일자리 확대를 위해 추진하는 '라이트 잡(Light job)' 사업이 본격화되고 있다. 지난 19일 경기도는 (주)당근마켓, 경기경영자총협회, 노사발전재단, 경기도일자리재단과 '베이비부머 라이트잡 활성화를 위한 업무협약'을 체결했다. 이는 중장년층의 지속 가능한 일자리 창출과 경제활동 참여를 촉진하기 위한 경기도의 전략적 움직임으로 해석된다. 경기도가 이 사업을 추진하는 배경에는 베이비부머 세대의 경제활동 참여가 한국 경제에 미치는 중요성이 자리 잡고 있다. 김동연 경기도지사는 "베이비부머 일자리가 대한민국 경제의 사활을 결정한다 해도 과언이 아니다"라고 강조하며, 경기도가 이 문제 해결의 선도적 역할을 하겠다는 의지를 피력했다. 이는 김동연 지사의 정책 비전과도 밀접하게 연관되어 있다. 중장년층의 경험과 전문성을 활용하면서도 유연한 근무 형태를 통해 일과 삶의 균형을 도모할 수 있는 '라이트 잡' 개념은 김 지사가 추구하는 포용적 경제 성장과 일자리 창출 정책의 일환으로 볼 수 있다. 이번 협약은 19일 수원 차세대융합기술원 내 '경기 베이비부머 라이트잡 센터'에서 체결되었다. 이 시점은 경기도가 올해 62억8000만 원의 예산을 확보하여 본격적으로 라이트 잡 사업을 추진하려는 시기와 맞물린다. 이는 정책의 실효성을 높이기 위해 민간 기업과 유관 기관들의 협력을 적극적으로 모색하는 경기도의 전략적 접근을 보여준다. 당근마켓, 중장년층의 일자리 접근성 향상 시켜 당근마켓은 지역 기반 플랫폼으로서의 강점을 살려 경기도 맞춤형 '라이트잡 채용관'을 개설할 예정이다. 이를 통해 경기도 내 사업장을 보유한 기업 및 소상공인과 50~64세 중장년층 경기도민을 연결하는 역할을 담당한다. 특히 '당근알바' 서비스를 통해 공고 등록부터 구인 과정까지 원스톱으로 지원함으로써, 중장년층의 일자리 접근성을 크게 향상시킬 것으로 기대된다. 경기경영자총협회, 중장년층 일자리 확대 위한 DB 제공 등 주력 경기경영자총협회는 도내 기업들을 대상으로 중장년층 일자리 확대를 위한 홍보와 데이터베이스(DB) 제공 등에 주력할 예정이다. 이는 기업들의 중장년 채용에 대한 인식을 개선하고, 실질적인 채용 증대로 이어질 수 있는 중요한 역할이다. 경영자들과의 네트워크를 활용해 라이트 잡에 대한 이해도를 높이고, 참여를 독려하는 것이 핵심 과제가 될 것이다. 노사발전재단, 중앙정부와 지방정부 사업을 효과적으로 연계 노사발전재단은 경기중장년내일센터를 통해 기업과 유연한 일자리를 원하는 중장년을 연결하는 사업에 주력할 예정이다. 특히 고용노동부의 '중장년 내일 찾기 지원방안'과 연계하여, 정부 정책이 지역에서 빠르게 확산될 수 있도록 지원할 방침이다. 이는 중앙정부의 정책과 지방정부의 사업을 효과적으로 연계하는 중요한 역할을 담당하게 될 것이다. 경기도일자리재단, 경기도의 라이트 잡 사업 운영을 직접 지원 경기도일자리재단은 노사발전재단과 함께 일자리 전문 상담 지원을 통해 구인·구직 매칭 서비스를 제공할 예정이다. 또한 '잡아바' 플랫폼을 활용해 중장년층에게 일자리 정보를 제공하고, 경기도의 라이트 잡 사업 운영을 직접적으로 지원하는 역할을 맡게 될 것이다. 4개 기관, 각각의 강점 살리면서 시너지 효과 낼 듯 이번 협약에 참여한 4개 기관은 각자의 강점을 살려 베이비부머 일자리 지원에 기여하게 된다. 당근마켓은 지역 기반 플랫폼으로서 구인구직 정보의 접근성을 높이는 데 중점을 둔다. 경기경영자총협회는 기업 측면에서의 인식 개선과 참여 독려에 초점을 맞춘다. 노사발전재단은 중앙정부 정책과의 연계성을 강화하고, 경기도일자리재단은 직접적인 매칭 서비스와 사업 운영 지원을 담당한다. 이러한 역할 분담은 각 기관의 전문성과 네트워크를 최대한 활용할 수 있는 구조로, 시너지 효과를 극대화할 것으로 기대된다. 구직자, 기업, 정부 정책, 지역 특성 등 다양한 측면을 종합적으로 고려한 접근 방식은 베이비부머 일자리 문제에 대한 보다 효과적인 해결책을 제시할 수 있을 것이다. 라이트 잡 사업, 베이비부머에게 가볍고도 빛나는 일자리를 제공 경기도의 라이트 잡 사업은 일의 무게는 가볍고(light), 베이비부머와 기업의 가치는 빛나는(light) 일자리를 만드는 것을 목표로 한다. 구체적으로 도는 올해 62억8000만 원의 예산을 투입해 40세 이상 65세 미만 중장년층 2000 명에게 주 24시간에서 35시간의 유연한 일자리를 제공할 예정이다. 이 일자리들은 4대 보험과 교육 등 사회안전망이 보장되며, 채용 기업에는 근로자 1인당 월 40만 원의 지원금이 제공된다. 이러한 접근은 중장년층이 부담 없이 경제활동에 참여할 수 있게 하면서도, 그들의 경험과 전문성의 가치를 재조명할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 의미가 있다. 또한 기업 입장에서도 경험 많은 인재를 유연하게 활용할 수 있는 기회가 될 것으로 보인다. 라이트 잡에 대한 기업 참여 독려 등 과제도 적지 않아 경기도의 이번 베이비부머 일자리 지원 사업은 고령화 시대에 중장년층의 경제활동 참여를 촉진하고, 이들의 경험과 전문성을 사회적 자산으로 활용한다는 점에서 큰 의미가 있다. 그러나 이 사업의 성공을 위해서는 몇 가지 과제가 남아있다. 첫째, 라이트 잡에 대한 기업들의 인식 개선과 참여 독려가 필요하다. 경기경영자총협회의 역할이 특히 중요할 것으로 보이며, 기업들에게 중장년 채용의 이점을 적극적으로 홍보해야 할 것이다. 둘째, 중장년층의 역량 강화와 재교육이 병행되어야 한다. 변화하는 산업 환경에 맞춰 중장년층의 스킬을 업데이트하는 것이 중요하며, 이를 위한 교육 프로그램의 개발과 제공이 필요하다. 셋째, 지속가능한 일자리 생태계 조성을 위한 장기적인 전략이 필요하다. 일회성 지원에 그치지 않고, 중장년층이 계속해서 경제활동에 참여할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 마지막으로, 이 사업의 성과를 지속적으로 모니터링하고 평가하여 필요한 경우 정책을 보완하고 개선해 나가는 유연한 접근이 요구된다. 경기도의 이번 시도가 성공적으로 안착한다면, 이는 전국적으로 확대될 수 있는 모델이 될 것이며, 고령화 시대 한국 경제의 새로운 동력을 찾는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
일자리경제
-
[키워드 경제(107)]100만개 돌파한 1인 창조기업, CEO 평균 나이가 30대 아니라 50대인 이유
[일러스트=연합뉴스] [굿잡뉴스=이성수 기자] 1인 창조기업이 처음으로 100만 개를 돌파했다. 중소벤처기업부가 19일 발표한 '2024년 1인 창조기업 실태조사' 결과에 따르면, 2022년 기준 1인 창조기업 수는 100만7769개로 전년 대비 2.0% 증가했다. 이는 1인 창조기업 통계 작성 이래 처음으로 100만 개를 넘어선 수치다. 주목할 만한 점은 1인 창조기업 대표자의 평균 연령이 54.7세로 나타났다는 것이다. 일반적인 예상과 달리 20~30대가 아닌 50대가 1인 창조기업을 주도하고 있는 것이다. 성별로는 남성이 72.6%, 여성이 27.4%를 차지했다. 50대가 1인 창조기업의 주축을 이루는 데에는 경제적, 사회적 요인이 작용한 것으로 분석된다. 첫째, 풍부한 경력과 전문성이다. 조사 결과 1인 창조기업 대표자들의 평균 직장 근무 기간은 15.5년으로 나타났다. 이는 오랜 경력을 통해 축적한 전문지식과 노하우가 1인 창조기업 창업의 밑바탕이 되고 있음을 보여준다. 둘째, 경제적 안정성이다. 50대는 상대적으로 자금력이 있어 창업 초기의 재정적 부담을 견딜 수 있는 연령대다. 실제로 1인 창조기업의 평균 창업 준비기간은 11.7개월, 손익분기점 도달 기간은 28.6개월로 나타났다. 이는 일정 기간 수익 없이도 버틸 수 있는 경제력이 필요함을 시사한다. 셋째, 인생 2막에 대한 욕구다. 많은 50대가 주된 일자리에서 퇴직 후 새로운 도전을 통해 자아실현을 추구하고 있다. 창업 동기 조사에서 '더 높은 소득을 얻기 위해'(37.8%), '적성과 능력 발휘'(28.1%)가 상위를 차지한 것이 이를 뒷받침한다. 넷째, 디지털 전환 시대의 적응력이다. 50대는 아날로그 시대와 디지털 시대를 모두 경험한 세대로, 새로운 기술을 받아들이면서도 기존의 경험을 접목할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 이는 1인 창조기업의 주요 업종이 제조업(24.2%), 전자상거래업(24.2%), 교육서비스업(17.3%) 등 다양한 분야에 걸쳐 있다는 점에서도 확인할 수 있다. 조경원 창업정책관은 "주로 직장에서 15년 정도 근무 후 전문성과 창의성을 갖춰 중장년에 진입하는 40세 전후에 창업을 하는 모습"이라며 "역량 있는 분들이 창업에 뛰어들 수 있는 환경을 조성하도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 1인 창조기업의 성장은 고령화 사회에서 새로운 일자리 창출 모델로 주목받고 있다. 50대 중심의 1인 창조기업 성장은 한국 경제의 새로운 동력이 될 것으로 기대된다.
-
[키워드 경제(106)]'쉬었음' 한국청년이 늘어나는 4가지 이유는?
서울의 한 고용센터에서 구직자들이 일자리정보 게시판을 보고 있다. [사진=연합뉴스] 적합한 일자리 부족, 교육 및 자기계발, 번아웃, 심리적·정신적 문제에 시달려 [굿잡뉴스=이성수 기자]우리나라 청년층에서 '쉬었음' 상태에 머무는 비율이 증가하고 있으며, 평균 쉬는 기간은 22.7개월로 나타났다. 조사 대상 청년 3,189명 중 77.2%가 쉬는 기간을 불안하게 인식하는 것으로 확인됐다. 전문가들은 청년층의 '쉬었음' 상태가 지속되는 이유로 ▲적합한 일자리 부족 ▲교육 및 자기계발 ▲번아웃 ▲심리적·정신적 문제 등 네 가지를 꼽는다. 한국고용정보원은 11일 서울 중구 직업능력심사평가원에서 열린 2025년도 청년고용 포럼 1차 회의에서 1년 이상 '쉬었음' 경험이 있는 청년 3189명을 대상으로 해 실시한 실태조사 결과를 발표했다. 실태조사에 따르면 '쉬었음'을 선택한 가장 큰 이유는 '적합한 일자리 부족'(38.1%)이었다. 이는 노동시장에서 청년들에게 적합한 직무와 근무 환경을 제공하는 일자리의 공급이 부족하다는 의미다. 특히 소기업과 소상공인 비율이 높은 제조업(14%)과 숙박음식업(12.1%)에서 일한 경험이 있는 청년들이 다시 취업하지 못하는 경우가 많았다. 일자리의 질이 낮고, 근무 여건이 열악한 경우 장기적인 취업을 고려하기 어렵다는 점이 쉬었음 상태를 장기화하는 주요 원인으로 지적된다. 두 번째 주요 원인은 '교육·자기계발'(35.0%)이다. 학력을 높이거나 새로운 기술을 습득하기 위해 일부 청년들은 일정 기간 쉬는 것을 선택한다. 그러나 이러한 과정이 길어지면서 노동시장 복귀가 어려워지는 문제가 발생한다. 기업들은 실무 경험을 중시하는 반면, 구직자는 충분한 교육과 훈련이 필요하다고 느끼면서 노동시장과 청년 간의 인식 차이가 커지고 있다. 또한, 일부 청년들은 고용 불안으로 인해 자신의 가치를 높이기 위해 추가적인 교육을 받고자 하지만, 실제 취업으로 이어지지 못하는 경우가 많다. 번아웃(27.7%) 또한 쉬었음 상태를 유발하는 중요한 요인이다. 최근 몇 년간 노동 강도가 높아지면서 청년층의 번아웃 비율이 증가하고 있다. 특히, 감정 노동이 요구되는 서비스업이나 높은 업무 강도를 요구하는 직군에서 일했던 청년들이 탈진을 겪고 퇴직하는 경우가 많다. 직장에서 받는 심리적 부담과 장시간 노동으로 인해 건강을 회복하는 데 시간이 걸리며, 쉬었음 상태가 장기화되는 사례도 늘고 있다. 마지막으로, 쉬었음을 선택한 청년 중 25.0%는 '심리적·정신적 문제'를 이유로 꼽았다. 취업 시장에서 반복적인 실패를 경험하거나 장기간 미취업 상태가 지속되면서 불안과 우울증을 겪는 경우가 많다. 쉬는 기간이 길어질수록 구직 의욕을 상실하고, 다시 취업해야 한다는 압박감이 심화된다. 이러한 악순환이 반복되면서 쉬었음 상태에서 벗어나기가 더욱 어려워지는 것이다. 청년층의 쉬었음 증가, 어떻게 해결해야 할까? 전문가들은 쉬었음 상태가 길어질수록 구직 의욕을 잃고 노동시장 복귀가 어려워지는 문제를 해결하기 위해 정부와 기업이 적극적으로 개입해야 한다고 강조한다. 청년들이 필요로 하는 지원책으로는 '직업교육·훈련'(59.3%)과 '취업알선·정보 제공'(54.7%)이 가장 많이 언급되었다. 이를 반영하여 정부는 전국 120개 대학일자리플러스센터를 통해 졸업 예정자들의 취업 여부를 조사하고, 초기부터 구직 지원을 강화할 방침이다. 또한, 졸업 후 4개월 이상 미취업 상태가 지속될 경우, 이들을 대상으로 일경험, 직업훈련, 국민취업지원제도를 연계할 예정이다. 청년층의 쉬었음 상태를 단순한 개인의 문제로 볼 것이 아니라, 구조적 문제로 인식하고 해결책을 마련해야 한다. 취업을 원하는 청년들이 노동시장에 안정적으로 정착할 수 있도록 정책적 지원이 강화되어야 하며, 기업들도 청년 친화적인 근로 환경을 조성하는 데 힘써야 한다. 청년층이 쉬었음 상태에서 벗어나 다시 사회에 기여할 수 있도록 지속적인 관심과 노력이 필요하다.
-
트럼프발 '관세전쟁'으로 한국GM 철수위기...노사 공동 대응 나서
신촌대리점 관계자들과 포즈를 취하고 있는 헥터 비자레알 사장. [사진=한국GM 제공. 재판매 및 DB 금지] [굿잡뉴스=권민혁 기자] 미국 도널드 트럼프 대통령의 자동차 관세 부과 예고로 인해 한국GM의 철수 가능성이 제기되고 있다. 이에 따라 한국GM 노사는 위기 공동 대응을 위해 미국 제너럴모터스(GM) 본사를 방문하기로 했다. 전국금속노동조합 한국GM지부에 따르면, 한국GM 노사는 오는 15일부터 22일까지 미시간주 GM 본사와 현지 공장들을 방문할 예정이다. 사측에서는 헥터 비자레알 한국GM 사장과 로버트 트림 노사협력 부문 부사장이 동행하며, 노조 측에서는 안규백 지부장과 김종수 창원지회장이 참석한다. 이번 방문에서는 GM의 글로벌 전략이 한국GM에 미치는 영향을 직접 확인하고, 향후 신차 생산 계획 등에 대해 논의할 예정이다. 특히, 노조는 한국 사업장 내 불투명한 생산 계획에 대한 우려를 전달하고, 전기차를 포함한 미래차 생산 물량 배정을 지속적으로 요구할 방침이다. 트럼프 대통령이 자동차 관세를 25% 부과할 가능성이 높아지면서 한국GM의 위기감도 커지고 있다. 한국GM은 생산 차량의 85%를 미국에 수출하는 구조를 가지고 있어, 관세 부과 시 수익성 악화는 불가피하다. 이에 따라 철수설까지 나오는 상황에서, 한국GM 노사는 이번 방문을 통해 GM 본사의 입장을 확인하고 실질적인 대응책을 모색할 계획이다. 또한, 한국GM 노사는 GM이 운영하는 미시간주의 주요 공장들을 방문해 전기차와 내연기관차 생산시설을 둘러볼 예정이다. 방문 예정지에는 로물루스 엔진 공장, 팩토리 제로 조립센터, 랜싱 델타 타운십 공장 등이 포함된다. 이와 함께, 한국GM 노조는 숀 페인 전미자동차노조(UAW) 회장을 포함한 UAW 임원진과 만나 글로벌 GM 노동조합 네트워크 구축 방안도 협의할 예정이다. 이를 통해 노조 간 연대를 강화하고, 향후 글로벌 GM의 노동 정책 변화에 공동 대응하는 전략을 마련한다는 구상이다. 한편, 한국GM 노조는 오는 13일 인천 부평공장에서 ‘트럼프 2.0 자동차 산업 관세 폭탄과 한국GM에 미칠 영향’을 주제로 정책 토론회를 개최한다. 이 자리에는 더불어민주당 박선원, 이용우, 허성무 의원, 조국혁신당 신장식 의원, 진보당 정혜경 의원, 황현일 창원대 교수 등이 참석해 대응책을 논의할 예정이다. 한국GM의 철수 여부는 GM 본사의 전략과 미국의 정책 변화에 따라 결정될 전망이다. 노조 관계자는 "GM 임원진과의 면담을 통해 구체적인 상황을 파악하고, 사측과 함께 위기 대응 전략을 논의하겠다"고 밝혔다.
-
[키워드 경제(105)]한국 대기업 신입사원 연봉은 글로벌 빅5 수준, 일본보다 불리한 점은?
[사진=연합뉴스] 초임 7000만 원인 한국 대기업 신입사원, 마냥 기뻐할 수 없어 일본 대기업의 숨은 장점은 70세까지 일할 수 있다? 일본 도요타 등이 도입하는 '직무형 인사제도'는 새로운 변수 [굿잡뉴스=이성수 기자] 한국 대기업 신입사원의 연봉이 세계 최고 수준에 근접한 것으로 나타났다. 그러나 장기적인 관점에서 볼 때 일본 대기업 신입사원에 비해 불리한 점이 있는 것으로 분석된다. 한국경영자총협회(경총)가 지난 1월 12일에 발표한 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한일 대졸 초임 비교' 보고서에 따르면, 2023년 기준 한국 300인 이상 대기업의 정규직 대졸 초임은 초과급여를 포함해 연 5302만원으로 집계됐다. 이는 전체 사업장의 대졸 정규직 초임 평균 3675만원을 크게 웃도는 수준이다. 주요 대기업의 신입사원 연봉은 더욱 높다. 삼성전자와 SK하이닉스는 6900만~7000만원, 현대자동차와 기아는 5500만~7000만원, LG전자는 6000만~7000만원 수준으로 추정된다. 이는 미국, 독일, 영국, 캐나다 등 선진국 대기업의 신입사원 연봉과 비슷한 수준으로 평가된다. 미국 실리콘밸리 대기업의 경우 신입사원 연봉이 6만5000 달러에서 15만 달러(약 7600만원에서 1억7500만원) 수준으로, 한국 대기업 초봉보다 높다. 독일의 대졸자 평균 연봉은 5만여 달러(약 7100만원), 영국은 4만 5000여 달러(약 6400만원), 캐나다는 4만 2000여 달러(약 6000만원) 수준으로, 모두 한국 대기업 신입사원 연봉 범위인 5000만원에서 7000만원 사이에 포함된다. 그러나 물가와 생활비를 고려하면 실질적인 구매력 차이는 크지 않을 수 있다. 특히 실리콘밸리와 같은 고비용 지역에서는 높은 연봉에도 불구하고 생활비 부담이 크다. 또한 한국 대기업의 초봉이 지속적으로 상승하면서 그 격차가 줄어들고 있는 추세이다. 반면 일본의 경우, 4년제 대졸 신입사원의 초임 월급 평균은 22만6341엔(약 197만원)으로, 한국의 최저임금(206만원)보다 낮은 수준이다. 그러나 일본 기업의 연공서열제로 인해 근속 연수가 늘어날수록 임금이 꾸준히 상승하고, 정년까지 근무할 가능성이 높아 장기적인 기대소득은 오히려 높아질 수 있다. 이 같은 일본 기업들의 연공서열제는 최근 큰 변화를 겪고 있다. 저출산 고령화로 인한 인력 부족과 경제 성장 둔화로 인해 많은 일본 기업들이 연공서열 기준의 '멤버십형' 인사제도에서 성과와 역량 위주의 '직무형' 인사제도로 전환하고 있다. 도요타, 히타치제작소, 후지쯔, 유니클로 등 대기업들이 연공서열제를 포기하고 직무형 고용으로 전환하는 추세다. 직무형 인사제도에서는 나이나 근속연수와 관계없이 직무에 필요한 지식, 경험, 능력, 자격을 기준으로 인재를 채용하고 평가한다. 이러한 변화는 일본의 노동시장 유연성을 높이고 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 그러나 동시에 종신고용과 안정적인 임금 상승을 기대했던 일본 근로자들에게는 새로운 도전이 될 수 있다. 한편 한국의 경우, 승진 시 연봉이 급상승하는 구조지만 정년 보장이 되지 않아 중년 이후 고용 불안정성이 높아진다. 한국개발연구원의 연구에 따르면, 2022년 기준 55~64세 근로자 중 임시고용 비중은 남자 33.2%, 여자 35.9%로 OECD 평균의 4배에 달한다. 또한 한국 근로자의 평균 퇴직 연령은 49.3세로, 50대 이후에는 비정규직으로 전락하는 경우가 많다. 한국 대기업 신입사원의 높은 초임에도 불구하고 고용 안정성과 장기적 임금 상승 측면에서는 일본 대기업 신입사원에 비해 불리하다는 분석이 더 이상 유효하지 않은 시대로 접어들고 있는 것이다.
