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[직업전망] (275) 건축물에 적합한 소방시설을 설계하는 ‘소방공학기술자 및 연구원’, 관련 일자리는 향후 10년간 1.9% 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 화재 및 폭발 사고를 방지하기 위해 소방 시설을 설계하고 관리 감독하는 소방공학기술자 및 연구원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 소방공학기술자 및 연구원은 발주자가 의뢰한 건축시설물에 적합한 소방 설비를 시공하고, 건축물에 시공된 소방 설계의 적합성 여부를 검토하거나 소방 설비의 설치 공정이나 품질 등을 관리하는 일을 한다. 공사업자의 소방시설 시공 내용이 설계도 및 화재안전기준에 적합한지 확인 및 감독을 하며, 기타 공정 및 품질을 관리한다. 소방감리 과정 중 문제점이 발생하면 발주자에게 보고하고 공사업자에게 수정을 지시하며, 그렇게 완공된 소방시설의 성능에 문제가 없는지 검토한다. 마지막으로 소방공사 감리결과 및 진행과정에 대한 보고서를 작성하고 발주자 등 관계자 또는 소방서에 보고한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 3,715만원 워크넷에 따른 2021년 소방공학기술자 및 연구원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,108만원, 중위(50%)연봉 3,715만원, 상위(25%)연봉 4,326만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 소방공학기술자 및 연구원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 607만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 611만원이다. 워크넷 기준 소방공학기술자 및 연구원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 설계, 시공, 감리 등 다양한 업무를 진행함에 어려움이 없는 다재다능한 사람이 적합 소방공학기술자 및 연구원이 되기 위해서는 소방공학과, 소방방재학과, 소방안전관리과, 기계공학과, 전기공학과 등을 전공하는 것이 유리하다. 기업체마다 상이하나 대부분의 경우 전문대졸 이상의 학력을 요구하고 기술개발 등 연구 및 개발의 경우 석사 이상의 학력을 요구하기도 한다. 또한 취업 시 관련 자격을 요구하는 경우가 많아 소방설비기계기사, 소방설비전기기사, 소방설비산업기사, 위험물관리기능사 등 관련 자격을 취득한 것이 유리하다. 소방공학 분야는 설계, 시공, 안전관리, 감리 등 역할이 세분화되어 있고 소방, 전기, 기계 등 전문 분야도 다양하여 진출 가능한 전공 분야도 다양하다. 설계 및 시공 등 기술을 다루는 분야기에 수리 및 논리 등과 관련된 공학적인 관심이 있는 사람이 적합하다. 그뿐만 아니라 감리, 시설관리 등 다양한 업무 영역이 연결되어 있어 넓은 분야의 지식이 요구되고 관련 기술이 급속하게 변화하므로 이에 맞춰 새로운 기술을 습득하기 위한 꾸준함과 성실성도 요구된다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 국민 안전에 대한 인식 확산과 정부의 안전에 대한 규제 강화로 관련 일자리는 증가 전망 한국소방산업기술원의 조사에 따르면 소방산업 관련 업체와 종사자 수는 2016년 이후 2020년까지 대체로 증가하는 경향을 보인다. 업체 수를 중심으로 살펴보면 소방설계업과 공사업, 감리업, 방염업은 15% 안팎의 증가율을 보이는 반면 소방관리업과 제조업, 도매 및 소매업 관련 업체는 감소한 것을 볼 수 있다. 종사자 수 기준으로는 소방설계업과 공사업, 관리업, 관리업종에서 종사자 수가 증가하고 소방제조업과 도매 및 소매업 종사자 수는 2016년 대비 2017년 이후로 증감을 반복하고 있는 것으로 나타났다. 다만 방염업은 업체 수는 증가했지만 종사자 수는 소폭이지만 감소한 것으로 나타났다. 소방 관련 업무는 설계 외 시공, 감리, 유지 및 관리 업무로 나누어지는데 건축물의 증가는 소방설계업뿐 아니라 감리와 유지 및 관리 인력을 꾸준히 필요로 한다. 건축물의 설계 및 시공, 감리는 건설 경기의 영향을 받아 일자리가 영향을 받기도 하나, 기 건축된 건축물에 대한 유지 및 관리 업무, 노후된 건물의 리모델링에 의한 소방 관련 업무 등이 꾸준히 필요하기 때문에 건설경기가 소방 관련 일자리에 미치는 영향은 제한적이다. 또한 2022년 12월 1일부터 화재의 예방 및 안전관리에 관한 법률이 시행됨에 따라 건설 현장의 안정성을 확보하기 위해 건설 현장에 소방안전관리자를 선임하는 것이 의무화 되었다. 이는 지난 5년간 건설 현장에서 다수의 화재 사고가 발생함에 따라 유사한 화재나 폭발 사고의 재발을 막기 위한 조치의 일환으로 건설 현장에서는 소방안전관리자 선임뿐 아니라 기존 임시소방시설에 가스누설경보기, 비상조명등, 방화포 3종의 임시소방시설을 새로 추가하고, 신설된 건설 현장 소방안전관리자의 세부 업무를 시행하여야 한다. 이러한 법적 조치 강화와 함께 건축물 및 건축 현장에 대한 소방시설 업무 외에도 산업의 고도화에 다른 전기차 배터리 및 수소, 풍력, 태양광 등 신에너지의 전기저장장치 등 새롭게 등장하는 위험 요소의 방지를 위해 방제 인력 및 설비 연구에 대한 전문가 수요 또한 증가할 것으로 전망된다. 신산업 분야의 전문인력에 대한 수요는 이미 국립소방연구원 및 방제시험연구원 인력에 반영되고 있으며, 소방 관련 설비 및 시설에 대한 연구개발 분야 또한 활성화되고 있다.
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[직업전망] (274) 젖소를 사육하며 우유를 생산하는 ‘낙농종사원’, 저출산 추세 속에 국내 우유 소비량은 증가
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 우유를 짜내며 모은 우유를 유가공 업체에 공급하는 낙농종사원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 젖소를 사육하는 낙농종사원은 우유 생산을 위해 아침과 저녁 하루 2번씩 착유기로 우유를 짜내며 자체 집유 탱크에 모은 후 우유를 유가공 업체에 공급한다. 착유 전에는 젖소의 유방을 깨끗이 닦아주어야 하며, 착유 후에는 우유통, 착유기 등을 세척·소독하고, 젖소가 질병에 걸리지 않도록 우사를 청결하게 관리해야 한다. 또한, 젖소의 건강 상태에 따라 우유의 질이 크게 달라지기 때문에 평소 젖소의 건강 상태를 점검해야 하며 주기별로 예방접종을 실시한다. 사료와 기후에 따라서도 우유의 질이 달라질 수 있으므로 사료 배합에 신경 써야 하고 여름과 겨울철에는 축사온도를 적절하게 유지·관리해야 한다. 최근 낙농종사원은 시설 자동화·기계화의 진전으로 육체적 어려움이 크게 감소되었으며, 가축과 더불어 생활하기 때문에 가축 분뇨나 전염병 등에 의한 오염물질에 노출되기 쉬운 환경이기에 시설의 청결에 늘 유의해야 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,144만원 워크넷에 따른 2021년 낙농종사원의 연봉은 하위(25%)연봉 3108만원, 중위(50%)연봉 4144만원, 상위(25%)연봉 4731만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 낙농종사원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 1036만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 587만원이다. 워크넷 기준 낙농종사원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 무엇보다 동물을 사랑하는 사람이 가장 적합한 인재 낙농종사원은 살아 있는 가축이나 사람의 먹거리와 관련된 일을 하므로 가축의 사육, 번식, 사료, 질병 등에 대한 기본적인 지식을 가지고 있어야 하며, 이를 위해 농업계 특성화고등학교의 축산과, 전문대학 및 대학교의 축산 관련 학과에서 전문적인 교육을 받는 것이 취업에 유리하다. 관련자격으로는 축산기술사/기사/산업기사/기능사 및 가축인공수정사가 있다. 또한 실외에서 일하는 경우가 많아 신체적으로 건강하고 인내심이 있어야 하며, 가축의 생명과 위생을 다루기 때문에 꼼꼼하고 성실해야 한다. 사육 및 낙농 관련 기계장비를 다룰 수 있어야 하고, 동식물에 대한 지식과 동물질병, 경영 등에관한 지식을 갖추고 있으면 더욱 좋다. 다만 이러한 모든 것을 갖추어도 무엇보다 동물을 좋아하지 않으면 할 수 없는 일이기에 기본적으로 동물을 좋아하고 사랑하는 사람이 적합하다. [출처=낙농진흥회/도표=이준서 기자] 국내 우유 소비량은 증가하지만 젖소 두수는 줄어드는 추세로 보여 통계청 농립어업조사에 따르면 가축사육 농가 중 젖소암컷을 사육하는 농가는 2017년 3699호에서 2021년 3209호로 매년 감소하는 경향을 보인다. 가축사육조사에서도 젖소 농가 수는 매년 감소해 2017년 6503개에서 2021년 6105개로 줄었고, 젖소 역시 2017년 40만 8830두에서 2021년 40만 798두로 감소하였다. 다만, 국내 우유 소비량을 보면, 소비 총량과 1인당 소비량 모두 지속해서 증가하는 것으로 나타났다. 백색 우유 소비량은 2018년 이후로 감소했지만, 상대적으로 발효유나 치즈 같은 낙농제품의 소비는 계속 증가하고 있다. 이러한 현상은 저출산의 영향으로 우유 소비가 줄어든 반면, 서구화된 식습관으로 유제품 소비가 증가한 것으로 볼 수 있다. 그러나 전체 우유 소비가 늘어도 국내산 원유 가격 상승으로 수입품이 해당 수요를 차지하고 있어 낙농업의 어려움 여전히 존재하며, 인력의 고령화가 지속되고 청년층의 진입이 원활하지 않아 더욱 어려운 상황이다. 또한 대외 경쟁력 강화를 위해 생산의 대규모화와 시설자동화, 스마트팜 구축 등을 추진하고 있어 인력 수요 감소에 영향을 미칠 수 있다.
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[한국건설생활환경시험연구원 취업분석] 최고 수준의 시험 및 연구 서비스 제공하는 공공기관, 모듈형 위주의 인적성 꾸준히 준비해야
극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> [사진=한국건설생활환경시험연구원] 산업통상자원부 산하 국가기술표준원의 유관기관 [굿잡뉴스=이유연 기자] 한국건설생활환경시험연구원은 2010년 7월 8일 한국건자재시험연구원과 한국생활환경시험연구원을 통합하여 신설된 산업통상자원부 산하 국가기술표준원의 유관기관으로서 건축자재, 토목 관련 제품, 생활용품, 의료기기 등에 대한 시험·평가·인증과 연구 개발 등의 업무를 수행한다. 한국건설생활환경시험연구원은 기업 경쟁력과 소비자 안전을 위해 건축자재, 토목 관련 제품, 생활·환경, 물류, 의료기기, 녹색산업 등에 대한 평가 인증과 연구 개발을 수행하는 시험∙인증기관이다. 한국생활환경시험연구원(KEMTI)과 한국건자재시험연구원(KICM)을 통합해 출범했다. KEMTI는 1971년 4월 10일 한국수출잡화시험검사소로 설립된 이후, 1980년 한국잡화포장시험검사소, 1983년 한국잡화시험검사소, 1987년 한국생활용품시험검사소를 거쳐 2003년 1월 4일 한국생활환경시험연구원으로 명칭을 변경했다. KICM은 1994년 7월 15일 개원했다. 2010년 7월 8일 두 연구원을 통합해 한국건설생활환경시험연구원으로 출범했다. 서울 금천구에 있던 KEMTI 건물이 본원으로, 서초구에 있던 KICM 건물이 분원으로 바뀌어 운영되고 있다. 2011년 석면조사기관, 고효율기자재시험기관, 공인제품인증기관, 효율관리시험기관, 토양관련전문기관으로 지정되었다. 2012년 화학소재 분야 지정인증기관, 한국인정기구표준물질생산기관, 국립환경과학원 환경유해인자시험검사기관으로 지정되었다. 2013년에는 코스닥시장 기술평가를 위한 전문평가기관으로 지정되었다. 2015년 11월 KS인증기관으로 지정되었다. 한국건설생활환경시험연구원의 조직은 기획조정본부, 경영지원본부, 인증본부, 건설본부, 생활본부, 환경본부, 에너지본부, 융합본부, 바이오본부, 중부본부, 충청본부, 영남본부, 호남본부, 신사업추진TF로 구성되어 있다. 주요 사업은 건설재료·생활용품·에너지·환경 분야 제품의 시험·검사 및 인증, 연구개발 업무이다. 시험/검사 분야는 건축 에너지 환경, 건설재료, 신재생 에너지, 화재/주거생활안전, 어린이/생활/레저스포츠용품, 놀이시설 및 활동공간, 진동·환경/운송·물류/포장, 조선·해양/금속/부품·소재, 이차전지/조명기기/공조기기/전기·전자, 환경규제 유해물질 분석, 환경규제 및 컨설팅, 물산업/토양·폐기물/합성세제, 안전성평가(GLP), 유효성 및 독성동태분석, 화학물질컨설팅(K-REACH), 의료기기, 식품·화장품, 전자파적합성, 영상보안성능 등이다. 인증/심사 분야에서는 KS 인증기관으로 지정받아 KS 인증 심사업무를 수행하고 있으며, 안전관리대상 품목(안전인증대상공산품, 자율안전확인대상공산품, 안전·품질대상공산품, 어린이보호포장대상 공산품 등)에 대하여 KC마크 인증 업무를 수행하고 있다. 품질인증 분야에서는 Q마크, 건마크, KAS-V 체크마크, HS마크, 항균마크, 원마크, 초고강도 콘크리트 마크 등의 인증 업무를 한다. 또한 조달청을 통해 구매 공급하는 조달물품(1,620개 품목) 중 368개 품목에 대한 검사업무를 위탁받아 수행하고 있다. 연구개발 분야는 건설자재, 생활용품의 제품 개발과 평가기술 및 국가표준화 연구개발 사업이다. 이외에 적합성 서비스 및 고객지향의 맞춤형 기술지원 서비스를 제공하고 있다. [도표=이유연 기자] ①연봉 분석=2023년 기준 평균연봉 7578만 원, 동종업계 평균 대비 54.62% 높아 사람인에 의하면 한국건설생활환경시험연구원 직원의 평균연봉은 2023년 기준 7578만 원이다. 기관/협회 988위로 2023년 동종 업종 평균 대비 54.62% 높은 수준이다. 한국건설생활환경시험연구원와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 신경주농업협동조합(7678만 원), 팜소프트(7678만 원), 데이터얼라이언스(7678만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 한국건설생활환경시험연구원 직원의 평균연봉은 4957만 원이다. 컨설팅·연구·조사 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 24% 높다. 한편 컨설팅·연구·조사업계 평균연봉 순위는 1위 BNK금융지주 (1억 6212만 원) 2위 한국원자력안전기술원(1억 607만 원) 3위 한국지질자원연구원 (1억 39만 원) 4위 한세예스24홀딩스(8529만 원), 96위 아이티에스인증원(5474만 원) 97위 한국품질보증원(5466만 원) 98위 에버민트파트너즈(5462만 원) 99위 한국수도경영연구소(5443만 원) 100위 대경지역대학공동기술지주(5426만 원) 순이다. [도표=이유연 기자] ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 288, 합격자 75% 최대 5개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 합격자 평균 스펙지수는 288이다. 학점 3.39, 토익 807점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.1개, 해외경험 1회, 인턴 1.5회, 수상내역 3.3회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 특히 합격자의 75%는 평균 2.1개에서 최대 5개의 자격증으 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(8.7%), 컴퓨터활용능력 1급(8.7%), 컴퓨터활용능력 2급(8.7%), 정보처리기사(8.7%), 조주기능사(4.4%), 기타(60.9%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경북대학교 일반대학원과 고려대학교, 광운대학교, 남서울대학교가 각각 4.2%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■2015 상반기 "면접 전에 자기소개서와 이력서를 한번 보고 가는 걸 추천" A씨는 “1차와 2차가 하루에 진행되는데, 1차는 토론면접이랑 실무진면접이랑 같이 본다. 토론면접은 직업군에 따라 주제가 주어지고, 실무진면접에서는 자기소개를 짧게 해야 한다”며 “전공에 관련된 질문이랑 인성을 평가하는 질문들을 받았다”고 덧붙였다. 그는 “임원면접에서도 자기소개를 하고, 외국어 능력과 인성을 알아보는 질문을 받았다. 자기소개서와 이력서를 바탕으로 한 질문들이 많으니 면접 전에 자기소개서와 이력서를 한번 보고 가는 걸 추천한다”고 조언했다. ④인적성 후기 ■2023 하반기 R&D·연구원 신입 부문 "문제 유형은 예상과 달리 대부분 모듈형" B씨는 “서초 행정동에서 응시했는게 NCS 보듯이 일렬로 쭉 앉아있었고 한 열에서 서로 다른 직무들이 무작위로 앉아 있었다. 들어갈 때 신분증을 제시하고 온도 또한 체크하고 들어갔다”며 “입실하면 시험 시작 30분 전에는 나갈 수 없으니 미리 화장실은 꼭 다녀와야 한다. 또한 시험 중간에 화장실을 간다거나 나가게 되면 다시 들어갈 수 없다”고 설명했다. 그는 “첫 NCS였는데 문제 유형은 예상과 달리 대부분 모듈형이었다. 자원관리 문제위주였으며 수리문제는 5문제 정도 나왔고 매우 쉬웠다. 또한 창의적 사고 비판적 사고, 브레인스토밍 같은 류의 정의 문제와 이를 살짝 꼬아놓은 문제들만 나왔다”며 “긴 지문의 문제가 2개 정도 나왔으나 크게 어려운 문제가 없었다. 정말 쉬운 편이니 모듈형 문제를 많이 풀어보고 가시면 좋은 결과가 있을 것”이라고 전했다. B씨는 “인적성 난이도는 정말 낮은 편이다. 저는 모듈형을 일주일간 공부하면서 4번 정도 돌려봤던 것 같다. 그리고 전날과 당일에 요약본을 훑어보기만 했다”며 “긴장하지 않고 차분하게 보시면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각한다”고 조언했다.
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[직업전망] (273) 지게차로 물품을 운반하는 ‘지게차운전원’...국내 지게차 지속 증가, 고령층과 청년층 모두 합류
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 건설기계 직종 중 가장 많은 직종을 차지하고 있는 지게차운전원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 지게차운전원은 창고나 공장에서 원료나 자재, 제품 등을 하역, 운반, 적재하기 위해 지게차를 운전하는 사람이다. 지게차운전원은 운반, 하역 또는 적재할 물품을 확인하고, 장비의 부품이나 연료, 엔진오일 등을 점검하고 작동에 이상이 없는지 확인한다. 또한 운반할 자재나 화물, 제품 등의 균형상태를 확인하고 각종 레버, 클러치, 브레이크, 핸들 등을 조작하여 정지간 또는 운전상태에서 물품을 들어올리고, 이동하여 지정된 장소에 적재한다. 작업이 종료되면 지게차에 이상이 없는지 확인하고 작업일지를 기록한다. 보통 지게차는 고객의 요청으로 인해 작업을 수행하고, 주로 낮에 근무하며 지하철 공사 및 지하도 공사는 야간에도 일하는 경우가 종종 발생하며 물류센터의 경우 새벽 근무도 할 수 있다. 특히 타 지역에서의 고객 요청의 경우 현장에서 숙식을 해결하는 경우가 발생한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,000만원 워크넷에 따른 2021년 지게차운전원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,400만원, 중위(50%)연봉 4,000만원, 상위(25%)연봉 4,397만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 지게차운전원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 600만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 397만원이다. 워크넷 기준 지게차운전원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 학력보다는 운전 능력과 공간 인지 능력이 뛰어나야 지게차운전원으로 일하기 위해서 학력은 중요치 않고 장비를 조종하고 운전하는 것을 배워야 한다. 특성화 고등학교 학생은 중장비학과에서, 일반인은 중장비학원에서 지게차 운전을 배울 수 있으며, 교육과정을 이수한 후 기종별로 관련 자격을 취득해야 운전원으로 종사할 수 있다. 또한 3톤 미만의 지게차는 소정의 교육을 이수하면 면허증을 발급받을 수 있고, 1~2년의 경력을 쌓아야 경영주와 계약을 맺고 일할 수 있고 이후 충분한 경험과 기술이 생기면 독립할 수 있다. 기본적으로 물품이동장치 조종능력이 있어야 한다. 지게차 조작 목적이 물건을 싣고 적재하고자 하는 곳에 옮기는 것이므로 지게차의 조작 장치에 대한 꼼꼼한 조작 능력 및 공간 인지 능력 등이 요구된다. [출처=국토교통부 통계누리/도표=이준서 기자] 최근 젊은 층부터 은퇴자까지 지게차운전원으로 진입하는 추세 국토교통부에 따르면 지게차는 2012년 14만 455대에서 2021년 20만 6029대로 지속적으로 증가해 왔다. 그러나 건설업과 연관이 많은 지게차운전원의 일자리는 원자재가 상승, 정부 SOC 투자 감소 등으로 향후 건설 경기 침체가 우려되어 이는 고용에 다소 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 건설업 외에 지게차운전원의 수요가 많은 하역·물류업에서도 대형 물류센터의 경우 물품이동장치의 자동화로 인해 지게차운전원을 대체할 가능성이 있다. 자동화로의 전면 대체까지 상당한 시간이 걸리겠지만 장기적으로 본다면 부정적 요인이 될 것이다. 한편 건설기계 직종 중 우리나라에서 가장 많은 직종이 지게차 운전원이다. 고령자 및 퇴직자들이 가장 많이 따는 건설기계 자격증이며 면허 취득이 용이하고 운전도 쉽고 수입도 괜찮은 편이어서 최근에는 젊은 층들도 지게차운전원으로 진입을 많이 하는 추세이다. 이러한 현상은 지게차운전원의 인력수요에 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 위의 부정적 요인과 긍정적 요인으로 인해 지게차 운전원의 일자리는 향후 10년간 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
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[직업전망] (272) 차량 종류에 맞는 연료를 주유해주는 ‘주유원’, 일자리는 연평균 1.6%씩 감소 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 주유부터 차량 용품 판매, 세차까지 수행하는 주유원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 자동차가 굴러가기 위해서는 주유를 주기적으로 해주어야 한다. 이때 주유소에서 차에 주유를 해주는 사람이 주유원이다. 주유를 원하는 차량이 주유소로 진입하면 차량의 종류가 가솔린차량인지, 디젤차량인지를 파악하여 차량에 맞는 주유기 옆으로 차량을 인도한다. 그 후 주유기를 원료 투입구에 투입하여 고객이 원하는 양만큼 주유하고 대금을 정산한다. 그외에도 고객의 요구에 따라 워셔액, 부동액, 엔진첨가제 등을 판매하기도 한다. 가솔린, 디젤 등은 가연성 물질로 취급에 주의를 기해야 하며, 주유원은 위험물 취급과 관련된 기본사항을 숙지해야 한다. 과거에는 24시간 운영하면서 근로기준법을 지키지 않아 장시간 노동을 했었지만, 요즘에는 법적 근로시간을 준수하고 24시간 운영하는 주유소도 거의 없어져 업무환경은 과거보다 많이 개선되었다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 2,595만원 워크넷에 따른 2021년 주유원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,341만원, 중위(50%)연봉 2,595만원, 상위(25%)연봉 2,901만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 주유원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 254만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 306만원이다. 워크넷 기준 주유원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 특별한 학력과 능력은 불필요...고객서비스 마인드와 현장 판단력이 중요 주유원이 되기 위해서 연령, 학력 및 특별한 교육과 훈련이 필요한 것은 아니다. 주유소에서 결원 시 충원하며, 현장 교육을 통해 주유, 계산 방법 및 간단한 예절교육을 배운 후 곧바로 근무하게 된다. 주유원이라는 직업이 연령 무관, 특별한 교육이나 훈련이 필요 없이 입직이 가능하다는 인식으로 인하여 손님들의 하대나 무시하는 경우가 많기 때문에 스트레스 감내성이 필요하고, 주유원도 고객을 직접 응대해야 하는 직업인 관계로 고객서비스 마인드를 갖추어야 한다. 주유원으로 근무하다가 일정 경력이 쌓이면 소장으로 승진할 수 있는데 소장이 되면 총괄 업무를 담당해야 하므로 정직해야 하며 손님을 응대하기 때문에 사교성이 있으면 업무 수행에 도움이 된다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 최근 전기자동차 및 수소자동차 발달로 주유원의 미래는 부정적으로 보여 주유원의 일자리는 기본적으로 구동되는 자동차 대수에 따라 좌우된다. 구동되는 차량이 많으면 수요가 늘 것이고, 적으면 수요가 줄어들기 마련이다. 그러나 탄소중립 정책으로 인해 화석연료를 사용하여 구동되는 내연기관 자동차에서 전기자동차 및 수소자동차로 전환이 진행됨에 따라 주유원에 대한 수요는 급격히 하락할 전망이다. 나아가 전기차 보조금 지급 등과 같은 정부 정책 시행도 그 속도를 가속화하고 있다. 더불어 고유가 때문에 가격경쟁력을 높이기 위해 셀프주유소가 10년 전에 비해 약 4배 이상 늘어나는 등 주유원에 대한 인력수요를 감축시키고 있다. 한편 생활 수준이 높아지면서 여가를 즐기기 위해 여행 증가, 캠핑족의 증가 등은 주유원의 고용에 긍정적인 요인으로 작용할 수 있다.
중소/벤처예산
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[2024 중소·벤처지원 정책](241)해외전시회 지원 통해 글로벌 진출 기반 마련하는 ‘스타트업 해외전시회 지원사업’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 전시 준비 사전 교육부터 현지 네트워킹 구축 지원까지 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘스타트업 해외전시회 지원사업’은 국내 유망 스타트업의 해외전시회 지원을 통해 글로벌 진출 기반 마련하기 위한 사업이다. 위 사업은 모집공고일 기준 업력 7년 이내 창업기업을 지원 대상으로 한다. 신청제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 모집공고일 기준 7년 초과 창업기업 또는 공고일 기준 사업자 등록을 하지 않은 예비창업자, 금융기관 등으로부터 채무불이행으로 규제중인 자(기업), 국세 또는 지방세 체납으로 규제 중인 자(기업), 최근 1년 이내 공정거래위원회로부터 「물가안정 및 공정거래에 관한 법률」에 따른 불공정거래행위 위반자로 통보받은 자(기업), 정부지원사업 참여 제한 등 제재조치를 받고 있는 자(기업), 고용노동부가 공개하는 체불사업주 명단에 해당하는 자(기업), 신청접수 마감일 기준 휴업 중인 자(기업), 기타 중소벤처기업부 장관이 참여 제한의 사유가 있다고 인정하는 자(기업)는 신청 제외 대상이다. 지원 세부내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 전시 준비 사전 교육으로 전시관련 노하우를 보유한 선배기업, 마케터 등과 전시 준비 노하우 전수 등을 지원한다. 전시회 별 피칭 고도화 부문에서는 피칭 전문가와의 컨설팅을 통해 서면 피칭 자료 검토, 예선 제출용 영상 촬영 및 리허설 진행 등을 지원한다. 현지 네트워킹 구축지원 부문에서는 현지 투자자, 바이어와의 매칭 지원 및 전시회 참가 창업기업 등과 네트워킹 구축 지원이 이루어진다. 지원규모는 전시 별로 상이하다. K-Startup 홈페이지를 통한 온라인 신청이 가능하며, 신청서류로는 사업계획서, 사업자 등록증, 법인등기부등본 등을 제출해야 한다. 서류평가 통과자를 대상으로 발표평가가 진행되며, 문의사항이 있을 시에는 창업진흥원 글로벌창업협력실, 중소기업통합콜센터(국번없이 1357)에 문의하면 된다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](240) 우수 창업 아이템 보유한 창업자 지원하는 ‘도전! K-스타트업’ 사업
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] ‘예선리그 – 통합본선 – 왕중왕전’을 거쳐 진행 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘도전! K-스타트업’은 범부처 합동으로 창업경진대회를 개최하여 다양한 출신과 산업 분야의 유망한 (예비)창업자를 발굴하고, 포상과 창업 후속지원을 통해 국내 창업 저변을 확대하기 위한 사업이다. 올해 참여부처는 중소벤처기업부, 교육부, 과기정통부, 국방부, 문체부, 환경부, 여성가족부, 국토부, 방사청, 특허청이 있다. 위 사업은 우수한 창업 아이템을 보유한 예비 창업자(팀) 및 업력 3년 이내 창업자(팀)를 지원 대상으로 한다. 단, 공고일 기준 직원을 고용하지 않고, 부동산임대업만을 영위하는 개인사업자인 ‘부동산 임대업’ 이력은 창업 업력에 기산하지 않으며 신청제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 도전! K-스타트업 왕중왕전 기수상자 또는 수상 아이템, 도전! K-스타트업 통합공고일 기준 누적 투자유치 금액 30억원 초과 기업, 동일 또는 유사한 아이템으로 과거 다른 창업경진대회에서 누적 상금 3천만원 이상을 받은 자(팀), 타인의 특허, 실용신안 등 지식재산권을 침해하거나 침해할 우려가 있는 아이템은 신청 제외 대상이다. 위 사업에 선정되면 상금(총 14.1억원, 최대 3억원), 상장(대통령상, 국무총리상, 장관상 등), 중기부 창업지원사업(예비·초기·도약 창업패키지 등) 연계 지원 등을 지원받을 수 있다. 대회 운영 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 진행 절차로는 ‘부처별 예선리그 - 통합본선 – 왕중왕전’을 거쳐 최종 수상팀이 결정된다. 예선리그로 혁신창업리그(일반, 클럽), 학생리그(도약, 유학생), 연구자리그, 국방리그, 스포츠리그, 관광리그, 환경리그, 여성리그, 부동산신산업리그, 국방과학기술리그, 지식재산리그, 국방과학기술리그가 진행된다. 통합본선에 210팀이 진출하며, 각 예선리그별 통합본선 진출 TO가 상이하다. 왕중왕전에는 30팀(예비창업리그, 창업리그 각 15팀)이 진출하며 최종 수상 20팀(예비창업리그, 창업리그 각 10팀)이 선정된다. K-Startup 홈페이지를 통한 온라인 신청이 가능하며, 신청서류로는 사업계획서, 증빙서류 등 예선리그별 서류를 제출해야 한다. 문의사항이 있을 시에는 창업진흥원 글로벌창업협력실, 중소기업통합콜센터에 문의하면 된다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](239)청소년 대상 교육 통해 융합형 창의인재 양성하는 ‘청소년 비즈쿨’
이 기사는 정기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 요건 충족하는 기관 소속 청소년이 지원 대상 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘청소년 비즈쿨’은 청소년들을 대상으로 기업가정신 및 창업 관련 교육을 통해 꿈, 끼, 도전정신, 진취성을 갖춘 융합형 창의인재를 양성하기 위한 사업이다. 중소벤처기업부가 총괄하고, 창업진흥원이 전담하며 학교 및 학교 밖 센터에서 운영된다. 위 사업은 다음 요건을 충족하는 학교 및 학교 밖 청소년 지원센터 소속 청소년을 지원 대상으로 한다. [표=한수연 기자] ▲ 초중등교육법 제2조에 따른 초·중·고등학교, 특수학교, 대안학교 ▲영재교육진흥법 제6조에 따른 영재학교, ▲학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 제12조에 따른 학교 밖 청소년 지원센터 ▲초중등교육법 시행령 제54조에 따른 대안교육 위탁교육기관 소속 청소년을 지원 대상으로 한다. 지원방법은 학교 및 학교 밖 청소년 지원센터를 운영기관으로 지정하여 지원하면 되며, 지원 내용으로는 기업가정신 및 체험형 창업 교육, 창업동아리 활동, 전문가 특강, 비즈쿨 캠프 및 솔루션, 비즈쿨 페스티벌, 비즈쿨 교재 및 콘텐츠 개발・보급 등이 있다. 모집규모는 총 212개 내외로, 모집 시 ‘일반기관’과 ‘거점기관’을 구분하여 모집한다. 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 일반기관은 교재활용 교육, 실습, 체험활동 등 운영기관 공통업무 및 거점기관 추가업무 수행 시 학생 동원 등의 협조를 담당하고, 거점기관은 운영기관 공통업무 및 지역 캠프/IR 개최, 일반기관과의 연합프로그램 운영, 일반기관 담당자에 대한 멘토링 등 추가업무를 담당한다. K-Startup 홈페이지를 통한 온라인 신청이 가능하며, 신청서류로는 사업운영 계획서 1부, 모집대상 자격 충족 증빙서류 각 1부를 제출해야 한다. 일반기관은 서면평가, 거점기관은 서면 및 발표 평가를 거쳐 선정하며 평가항목으로는 사업 의지, 인프라 구축 적정성, 사업계획 적정성 등이 있다. 문의사항이 있을 시에는 중소벤처기업부 청년정책과, 창업진흥원 창업교육실, 중소기업통합콜센터에 문의하면 된다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](238) 저변확대 및 제조창업 촉진 위한 ‘메이커 활성화 지원사업’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 지원 조건으로 공간확보, 대응자금 납부 충족해야 지원 가능 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘메이커 활성화 지원사업’은 메이커의 아이디어 구현을 위한 교육, 시제품 제작 등 창작 활동을 지원하여 캐주얼 창업 중심의 메이커 저변확대 및 제조창업 촉진하기 위한 사업이다. 신청자격은 시제품 제작, 제품화 등을 위한 장비 및 인력을 보유 하고 제조창업 활성화 의지와 역량을 갖춘 기관 또는 기업으로, 유의사항은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 메이커 스페이스 3~4개 기관이 컨소시엄을 구성하여 참여해야 하고, 중기부 메이커 스페이스 구축·운영사업의 졸업랩(`18~‘19년 선정랩)도 참여 가능하다. 대표기관은 반드시 1개 기관으로만 지정 가능하며, 동일 사업자 (배우자 및 직계존비속 포함), 대학과 해당대학 내 산단, 동일 기관 소속 지부 및 센터의 경우는 중복 지원이 불가능하다. 단, 대학의 경우 다른 지역 캠퍼스는 신청할 수 있다. 교육청을 포함한 지방자치단체의 경우 참여기관으로만 신청할 수 있고, 주관기관, 참여기관 간 역할을 사전에 명확히 구분하여 사업계획서에 기재해야 한다. 지원조건으로는 공간확보와 대응자금 투자가 있는데, 공간확보로 대표기관은 300m² 이상, 협업기관은 100m² 이상의 전용 공간을 확보하고, 전체(컨소시엄) 전용면적의 합은 600m² 이상이어야 한다. 또한 메이커 스페이스 전용공간은 시제품 제작 및 제품화 등을 위한 작업 공간, 교육공간, 사무공간 등으로 구성하고 사업 신청 시 전용공간이 확보되어 있어야 하며, 건물등기부 등본 또는 임대차 계약서 등 공간 확보 증명자료를 제출해야 한다. 대응자금 투자 부문으로는 총사업비의 40% 이상 대응자금 납부가 필요하다. 동일 권역 내 컨소시엄을 구성하면 우대 가능하다. 신청 제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 「국고보조금 통합관리지침」 제13조 제4항 등 관련 법령의 규정과 다음 사항에 해당 되는 경우, 법인 또는 대표자가 금융기관 등으로부터 채무불이행으로 규제 중이거나 부도, 화의, 법정관리 등 정상적으로 금융 거래가 곤란한 경우, 법인 또는 대표자가 국세 또는 지방세 체납으로 규제 중인 경우는 신청 불가능하다. 중소벤처기업부 창업지원사업에 참여 제한으로 제재 중인 법인, 고용노동부가 공개하는 체불 사업주 명단에 포함된 경우, 최근 1년 이내 공정거래위원회로부터 「물가안정 및 공정거래에 관한 법률」에 따른 불공정거래행위 위반자로 통보받은 경우, 당해연도 교육부 정부재정지원 제한대학으로 제재를 받은 경우, 최근 3년간 중소벤처기업부 창업지원사업 “협약 해약” 판정을 받은 경우, 기타 중소벤처기업부장관이 참여를 제한할 정당한 사유가 있다고 인정하는 경우 등은 지원할 수 없다. 단, 위 신청 제외 대상에 해당되더라도 신청·접수 마감일까지 채무변제 완료 후 증빙이 가능한 자, 회생인가를 받은 기업, 부‧공공기관으로부터 재기지원 필요성을 인정받은 기업과 세금분납계획에 따른 성실납부기업(체납처분유예신청), 접수 마감일까지 국세, 지방세 등의 특수채무 변제 후 증빙이 가능한 자, 정부‧공공기관으로부터 재기지원 필요성을 인정받은 기업은 신청 가능하다. 위 사업은 협업형 메이커 스페이스의 제조 창업 활성화를 위한 협업 프로그램 운영 등에 필요한 비용을 지원하는데, 총 5개 컨소시엄 내외 규모로 지원하며 최대 6억원까지 지원 가능하다. 대표기관 최대 4억원, 협업기관 최저 0.5억원 이상 범위 내에서 컨소시엄구성 기관별 역할에 따라 적정 예산이 구성되고 선정평가 결과에 따라 사업예산 내에서 지원예산이 조정된다. K-Startup 홈페이지를 통한 온라인 신청이 가능하며, 사업계획서 및 증빙서류 등을 제출해야 한다. 선정평가는 ‘서면평가(필요시 현장점검 포함) - 대면평가’의 과정을 거친다. 심사·평가 주요 내용으로는 사업 이해도, 운영전략, 협업전략, 사업관리 등이 있다. 추진 절차로는 ‘모집공고 – 신청접수 – 서면평가 – 대면평가 – 지원대상 선정공지 – 협약체결 및 사업수행’을 따른다. 문의사항이 있을 시에는 중소벤처기업부 창업생태계과, 창업진흥원 창업교육실, 중소기업통합콜센터에 문의하면 된다.
일자리정책
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[정책 이슈] 윤 대통령의 ‘상권 기획자 1000명 양성’ 발언, 실효성 가지려면?
윤석열 대통령이 2일 충남 공주시 아트센터 고마에서 '다시 뛰는 소상공인·자영업자, 활력 넘치는 골목상권'을 주제로 국민과 함께하는 민생토론회를 하고 있다. [사진=연합뉴스] 윤 대통령, "백종원 같은 민간 상권 기획자 1000명 육성할 것" 기획자 양성의 실효성 확보하려면 '양'보다 '질'이 중요해 지역 간 차이를 감안한 개별적 전략을 추진할 수 있어야 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 윤석열 대통령이 충남 공주에서 열린 민생토론회에서 지역 상권 활성화를 위해 민간 상권 기획자 1000명을 양성하겠다고 밝히며, 지역 경제와 소상공인 지원에 대한 의지를 재차 강조했다. 대통령의 이번 발언은 민간 주도형 지역 경제 활성화 모델을 제시하며 새로운 방식의 상권 회복 방안을 모색하려는 노력으로 평가된다. 그러나 이 정책이 실질적인 성과를 내기 위해서는 구체적인 실행 계획과 현실적인 한계를 넘어설 전략이 필요하다는 지적도 제기된다. 윤석열 대통령은 2일 충남 공주에서 주재한 임기 후반기 첫 민생토론회에서 백종원 더본코리아 대표의 사례를 언급하며 지역 상권을 살려야 한다고 강조했다. 윤 대통령은 "지역 상권을 살리기 위해 많은 정책을 추진했지만, 정부 주도 정책으로는 한계가 많았다"며 "백종원 씨는 민간 상권 기획으로 예산시장을 확 바꿔놓았다. 백종원 씨와 같은 일을 담당할 민간 상권 기획자를 앞으로 1000명 육성하겠다"고 말했다. 앞서 백 대표는 지난해 충남 예산군과 함께 예산상설시장을 새로 단장해 많은 관광객을 불러 모았고, 예산군은 기초자치단체 브랜드 평판 1위를 달성한 바 있다. 윤 대통령은 대전 대표 빵집 '성심당'의 사례도 함께 언급했다. 성심당 빵을 사러 온 고객들이 근처에 몰리면서 지역 상권이 살아나는 선순환을 불러온다는 것이다. 윤 대통령은 대전 성심당 인근에서 지역 상생 점포를 운영하는 토론자의 사례를 경청하고 "재미있다"며 "성심당 주변에 이런 점포가 몇 군데 있느냐"고 직접 질문을 던지기도 했다. 일회성에 그치는 소상공인·자영업자 지원 대책을 넘어 소비자가 마음 놓고 지갑을 열 수 있도록 정부가 뒷받침하는 정책을 펴겠다는 게 윤 대통령 발언의 취지로 해석된다. 윤 대통령의 발언에 확인할 수 있듯이, 백종원 대표가 예산시장을 관광 명소로 탈바꿈시킨 사례는 민간 기획자의 역할이 상권 회복에 얼마나 중요한지를 보여준다. 1,000명의 상권 기획자를 양성한다는 구상은 단순히 정부 주도의 재정 지원을 넘어, 민간의 창의성과 전문성을 활용해 지속 가능한 상권 발전을 도모하려는 시도로 볼 수 있다. 이러한 접근법은 지역별 특성과 소비자 니즈를 반영해 맞춤형 발전 모델을 구현할 수 있다는 점에서 긍정적이다. 단순히 인원을 늘리는 것만으로는 상권 회복을 보장할 수 없다. 백종원 대표와 같은 기획자는 뛰어난 사업 감각과 독창성을 가진 예외적인 사례로, 모든 기획자가 그의 성공을 재현하기는 어렵다. 기획자 양성을 위한 구체적인 교육 프로그램과 지원 체계가 마련되지 않으면, 이러한 시도는 형식적 결과에 그칠 가능성이 있다. 지역별 상권의 여건과 소비자 수요는 크게 다르다. 대전 성심당과 같은 사례는 특정 지역의 특수성을 반영한 결과로, 다른 지역에서 동일한 성공을 기대하기는 어렵다. 따라서 각 지역의 경제적, 사회적 특성을 분석해 맞춤형 지원을 제공해야 한다. 민간 주도 상권 활성화 모델이 초기에는 성과를 낼 수 있더라도, 장기적으로 지속 가능한 발전을 이루기 위해서는 정책적, 재정적 지원이 뒷받침되어야 한다. 단기적인 성과에 초점을 맞춘다면, 상권 활성화는 일회성 프로젝트에 머물 수 있다. 윤 대통령은 배달 수수료 문제와 과태료 부과 등 자영업자를 괴롭히는 구조적 문제를 해결하겠다고 밝혔다. 그러나 이와 같은 구조적 문제를 단기간에 해소하기는 쉽지 않다. 특히, 배달 플랫폼과 같은 대규모 기업과의 갈등 조정은 민간 기획자의 역할을 넘어 정부 차원의 적극적인 개입이 필요하다. 윤 대통령의 상권 기획자 1000명 양성 발언은 민간 주도의 경제 활성화 모델을 통해 새로운 가능성을 제시했다는 점에서 긍정적으로 평가받을 만하다. 그러나 이를 실질적인 성과로 연결하기 위해서는 기획자 양성의 질적 강화, 지역 간 격차 해소, 구조적 문제 해결 등 구체적이고 체계적인 실행 계획이 뒷받침되어야 한다는 지적이다.
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윤 대통령, "모든 전통시장 배달수수료 0% 갈 것"...노쇼 '예약보증금제'도 개선
윤석열 대통령이 2일 충남 공주시 아트센터 고마에서 '다시 뛰는 소상공인·자영업자, 활력 넘치는 골목상권'을 주제로 국민과 함께하는 민생토론회를 하고 있다. [사진=연합뉴스] 윤 대통령, " 영세 가게 배달 수수료 30% 이상 줄이고 전통시장은 0% 적용" 모바일상품권 수수료 낮추고 정산주기 단축…악성리뷰 신고센터 설치" 일회용품 금지 성실고지 사업자는 과태료 면제…지역상권 활성화 대책도 [굿잡뉴스=이성수 기자] 윤석열 대통령은 2일 영세 소상공인·자영업자를 중심으로 배달 수수료를 인하하고, 노쇼(no-show·예약 부도)와 악성 후기(리뷰) 피해 등에 대한 구제를 강화하겠다고 밝혔다. 윤 대통령은 이날 오후 충남 공주시 아트센터 고마에서 '다시 뛰는 소상공인·자영업자, 활력 넘치는 골목상권'을 주제로 국정 후반기 첫 민생 토론회를 개최했다. 윤 대통령은 "민간과 협업해 수수료와 같은 각종 부담을 덜어드리겠다"며 "소상공인·자영업자에게 가장 큰 부담인 배달 수수료를 영세 가게를 중심으로 3년간 30% 이상 줄여드리고, 특히 모든 전통시장은 0%를 적용할 것"이라고 말했다. 윤 대통령은 "기본적인 배달비에 중개 수수료를 평균 9.8%나 내야 해서 배보다 배꼽이 크다고 할 정도"라며 "이래서야 어디 장사를 할 수 있겠는가"라고 지적했다. 이어 "요즘 많이 쓰는 모바일 상품권 수수료가 5∼14%에 달하고 정산 주기가 길어서 문제"라며 "수수료를 낮추고 정산 주기를 단축하는 상생 방안을 올해 안에 마련하겠다"고 했다. 윤 대통령은 노쇼, 악성 리뷰·댓글, 일회용품 사용에 대해 손님이 변심해 사업자가 과태료를 부과받는 사례, 불법 광고 대행 등을 소상공인 생업과 관련한 4대 피해로 꼽았다. 윤 대통령은 "노쇼 관련 예약보증금제도와 분쟁 해결 기준을 개선하고 올바른 예약 문화를 확산시키는 데 정부가 큰 관심을 기울일 것"이라며 "악성 리뷰 신고 상담센터를 전국에 90곳 만들어 악성으로 판명되면 신속하게 삭제하거나 가릴 수 있도록 선제적 조치를 추진하겠다"고 밝혔다. 이어 "매장 내 일회용품 사용금지를 성실히 고지한 사업자는 손님이 변심해 일회용품을 사용하다가 단속돼도 과태료 부과를 면제할 것"이라며 "불법 온라인 광고 대행은 분쟁이 생겼을 때 법원을 안 가고도 해결할 수 있는 분쟁 조정기구를 신속히 만들겠다"고 했다. 윤 대통령은 민간과 협업하는 지역 상권 활성화 대책도 약속했다. 윤 대통령은 공주시 제민천과 대전 성심당 주변 상권, 사업가 겸 방송인 백종원 씨가 기획한 예산시장 등을 모범 사례로 언급하며 "2027년까지 1000명의 민간 상권 기획자를 육성하고, 정부는 2027년까지 지역상권발전기금과 펀드를 5000억원 규모로 조성하겠다"고 밝혔다. 윤 대통령은 "상권 기획자가 지역 특색에 맞는 상권을 제대로 잘 기획하면 이 기금과 펀드를 이용해 원활한 지원이 이뤄지도록 하겠다"며 "문화·관광 특산품 등 지역 고유 자원을 사업화해 지역 상권 발전에 활용하겠다"고 설명했다. 이외에 지역 창업가와 주민, 상인 등이 지역 고유 자원 사업화를 위해 창조적으로 활동하는 '지역 창작공간'(로컬 메이커스페이스)을 전국에 10여곳 조성하고, 주거·생활 복합시설인 '지역 활력 타운'을 연계해 새로운 형태의 지역 상권을 만들겠다고 했다. 아울러 "인구감소지역은 애당초 상점이 별로 없어 지원 요건조차 못 갖추는 경우가 많다"며 "상권 지정 요건을 현실에 맞게 완화해 정부 정책의 혜택을 모든 지역이 공평하게 누릴 수 있도록 하겠다"고 말했다. 이날 민생토론회는 지난 11일 윤 대통령이 국정 후반기 주요 목표로 '양극화 타개'를 제시한 이후 이뤄진 첫 민생 현장 행보다. 양극화 타개 1호 정책 대상으로 소상공인과 자영업자를 삼고 직접 지원 방안을 발표하며 의지를 강조한 것이다. 윤 대통령은 "임기 반환점을 돌며 후반기 국정 운영의 중심을 양극화 타개에 두겠다고 했다"며 "결국 소상공인 자영업자가 활력을 찾고 신명 나게 일할 수 있어야 양극화도 타개할 수 있는 것"이라고 말했다. 그러면서 "임기를 시작할 때 (국정과제에) 소상공인·자영업자를 맨 앞에 두었듯이 후반기 국정도 여러분과 함께 양극화를 타개하고, 새로운 중산층 시대를 여는 데 최선을 다할 것"이라며 "기업의 투자뿐만 아니라 국민의 소비를 진작할 수 있는 정책도 과감히 추진하겠다"고 강조했다. 윤 대통령은 "소상공인·자영업자 지원책이 중요하지만, 더 근본적 문제는 소비 심리를 진작시키는 것"이라며 "소비심리를 억누르는 규제나 제도를 과감히 혁파하는 것이 민생과 소상공인을 살리는 길"이라고도 역설했다. 윤 대통령은 정부 부처 장관들에게는 "관계부처들이 확실하게 공동 대응을 하라"며 "생업에 지친 소상공인들을 두 번 울리고, 힘 빠지게 하는 피해 사례들을 지속적으로 발굴해 선제적으로 풀어주길 바란다"고 주문했다.
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[정책 이슈]경기침체 공포로 선택된 한국은행의 연속 금리인하, 자영업자에게는 '양날의 칼'
이창용 한국은행 총재가 28일 오전 서울 중구 한국은행에서 열린 금융통화위원회에서 의사봉을 두드리고 있다. [사진=연합뉴스] 경기부터 살린다…한은 기준금리 0.25%p 깜짝 연속 인하 금융통화위원회, "성장 하방압력 커져 금리인하로 완화" 금융비용부담 완화, 소비촉진 등 긍정적 효과 기대돼 환율·가계부채·집값 불안 등 부작용 우려도 커져 정책당국의 세밀한 관리로 '선순환 구조' 만들어야 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 한국은행이 기준금리를 연속 인하해 시장에 어떤 영향을 미칠지 관심이 쏠리고 있다. 한국은행 금융통화위원회(이하 금통위)가 28일 통화정책방향 회의에서 금융시장의 동결 예상을 깨고 기준금리를 연 3.25%에서 연 3.00%로 0.25%포인트(p) 더 낮췄다. 지난달 금리를 0.25%p 내려 3년 2개월 만에 피벗(통화정책 전환)에 나선 이후 연속 인하다. 한은이 중간에 동결 등으로 쉬지 않고 연이어 기준금리를 낮춘 것은 지난 2009년 금융위기 이후 처음이다. 당시 한은은 2008년 10월부터 2009년 2월까지 무려 여섯 차례 연속으로 기준금리를 5.25%에서 2.00%로 내렸다. 1,400원대 환율 고착, 미국과의 기준금리 격차 확대, 가계부채·부동산 불안 등의 우려에도 불구하고 금통위가 다시 인하를 단행한 것은 그만큼 우리나라 경기와 성장 전망이 어두워졌다고 봤기 때문이다. 한은은 이날 수출 둔화와 내수 부진, 도널드 트럼프 대통령 2기 정부 출범 리스크(위험) 등을 반영해 올해와 내년 성장률 전망치를 각 2.2%, 1.9%로 0.2%p씩 낮춰 잡았다. 더구나 2026년은 1.8%로 더 낮아질 것으로 추정했다. 트럼프 행정부 출범 이후 국내경제 성장률이 더욱 둔화될 것이라는 공포가 연속적인 금리인하를 선택하게 한 것으로 풀이된다. 특히 이창용 한국은행 총재가 쉽게 돈을 풀지 않겠다는 의지를 시사해오다가 또 다시 금리인하를 단행해 의외라는 반응도 낳고 있다. 1954년 국내총생산(GDP) 통계 집계 이래 성장률이 2%를 밑돈 경우는 1956년(0.6%), 1980년(-1.6%), 1998년(-5.1%), 2009년(0.8%), 2020년(-0.7%), 2023년(1.4%) 여섯 해 뿐이다. 외환위기, 세계 금융위기, 코로나19 사태 등 충격이 있던 시기들이다. 금통위는 금리를 낮추고 시중에 돈을 풀어 민간 소비·투자 등 내수라도 살려야 경기 하강 속도를 어느 정도 늦출 수 있다고 판단한 것으로 해석된다. 금통위는 통화정책방향 회의 의결문에서 "성장 하방 압력이 증대됨에 따라 기준금리를 추가 인하해 경기의 하방 리스크(위험)을 완화하는 것이 적절하다고 판단했다"고 인하 배경을 밝혔다. 한마디로 한은은 경기 침체와 성장률 둔화에 대응하기 위한 조치를 취했다. 따라서 자영업자들에게도 직접적 영향을 미칠 전망이다. 우선 금융 비용 부담 완화 효과가 있다. 자영업자로서는 약간 숨쉴 공간을 확보할 수 있을 것으로 기대된다. 대출 이자비용을 줄여서 현금 흐름 관리에 여유가 생기게 되는 것이다. 자영업자들이 대출을 통해 운영 자금을 조달할 때 부담하는 이자 비용을 줄인다. 내수회복에 따른 소비 증대도 자영업자들이 기대할 수 있는 대목이다. 금리 인하로 시중에 돈이 더 많이 풀리면 소비 심리가 회복되고, 자영업자의 주요 고객층인 내수 소비가 증가할 가능성이 높다. 특히 외식업, 소매업, 서비스업 등 자영업 종사 비중이 높은 업종에서 매출 증대 효과가 예상된다. 하지만 부작용에 대한 우려도 적지 않다. 가계부채 증가와 물가 불안이 엄습할 수 있다. 낮아진 금리가 가계부채 증가를 유발하면, 결국 장기적으로 소비 여력이 줄어들 가능성이 있다. 또한 물가 상승 압력이 커지면 식자재 및 원재료비 상승으로 이어져 자영업자들에게 부담이 될 수 있다. 금리 인하가 경기 활성화와 자영업 안정화라는 선순환으로 이어지기 위해서는 정책당국의 세밀한 관리가 필요하다는 지적이다.
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국민의힘 한동훈 대표, '70세로 정년 연장' 적극 추진 의사 밝혀
국민의힘 한동훈 대표(오른쪽 두번째)가 27일 오전 국회에서 '정년연장 쟁점과 과제'란 주제로 열린 당 격차해소특별위원회의 정책토론회에 참석해 발언하고 있다. [사진=연합뉴스] 한동훈 국민의힘 대표, "일하고 싶으면 일할 수 있게 제도개혁 해야" 당 격차해소특위 토론회…"대기업·공공기업 미루고 중기부터 논의 가능" [굿잡뉴스=이성수 기자] 국민의힘 한동훈 대표는 27일 "일하고 싶으면 일할 수 있게 정년연장 등 제도개혁을 할 필요성이 있다"고 말했다. 한 대표는 이날 국회에서 당 격차해소특별위원회 주최로 열린 '정년연쟁 쟁점과 과제 정책토론회' 인사말에서 "과거 62세였던 건강수명 지표가 70세가 넘었다. 그 나이까지 노동이 가능하다는 것"이라며 이같이 밝혔다. 이어 "(국내 근로자들이) 정년까지만 일하니까, 그만큼 노동력의 로스(손실)가 발생하고 이를 메꾸려고 외국인을 찾는 것"이라고 지적했다. 정년연장 반대 여론에 대해선 "양질의 일자리에 새로 진입하고자 하는 젊은 분들이 '왜 너희만 다 해 먹지'하는 생각을 할 수 있고, 그에 대한 대응도 필요하다"면서도 "늘 이런 문제로 정년연장 개선 문제는 논의되다가 중단됐는데 이제는 많은 연구를 할 수 있다"고 말했다. 또 "대기업, 공공기업 등은 정년연장 논의의 후순위로 미룬다거나 중소기업 등 다른 사업장에서 (먼저 논의를) 시작하는 등으로 보완할 수 있다"고 제안했다. 한 대표는 "정년연장은 무시무시한 주제다. 웬만한 정치인은 (논의가) 어떻게 튈지 걱정 때문에 말을 아끼게 된다"면서 "그만큼 중요한 주제이고, 국민의힘은 피하지 않고 국민 입장에서 다각적으로, 구체적으로 토론하겠다"고 밝혔다. 그러면서 "이 문제는 어느 한쪽이 밀어붙여서 될 문제는 아니다"라며 "토론과정에서 많은 국민의 공감을 얻어야 한다"고 강조했다. 한 대표는 최근 당 싱크탱크인 여의도연구원의 정년연장 찬반 여론조사 결과에 대해 "예상과 다르게 많은 사람이 찬성하는 것으로 나타났다"고 소개했다. 조경태 격차해소특위 위원장은 "전문가들은 2026년 노인인구가 20%가 될 것으로 전망했는데, 내년 말쯤이면 이미 앞당겨서 초고령 사회에 접어들 것 같다"며 "우리가 논의하는 정년 연장은 시간의 문제"라고 말했다. 이날 토론회에는 김성희 고려대 노동문제연구소 교수가 '정년연장 찬성', 이상희 한국공학대 지식융합학부 교수 '정년연장 반대' 입장에서 각각 발제했다. 김 교수는 정년연장 논의 과정에서 "청년 고용 여력을 해치지 않게 설계해야 한다"면서 고령 근로자와 청년 근로자를 서로 다른 직무에 배치하거나 근무시간을 줄이는 방식 등을 예로 들었다. 이 교수는 "(정년연장이) 청년 고용과 경합 관계에 있는 것이 틀림없다"며 "60세로 정년연장을 할 때도 임금피크제를 유도했지만 크게 성공하지 못했다"라고 지적했다.
일자리경제
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[키워드 경제(98)]포스코 정년퇴직자의 70%는 재고용...65세 정년연장 추가비용은 30조원
국민의힘 한동훈 대표(오른쪽)가 지난 달 27일 오전 국회에서 '정년연장 쟁점과 과제'란 주제로 열린 당 격차해소특별위원회의 정책토론회에 참석해 발언하고 있다. [사진=연합뉴스] 기업의 니즈와 노동시장의 구조변화, 정년연장 트랙 가속화시켜 대기업의 정년연장 및 정년퇴직자 활용 정책, 빠른 확대 추세 동국제강, 크라운제과, 인천공항공사 등은 이미 정년 연장 채택 현대차, 기아, SK하이닉스, 삼성전자 등은 정년퇴직후 재고용 트랙 도입 정년 연장시 임금피크제 도입과 함께 직무 및 근로시간 재조정 등 필요 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 고령화 시대를 맞아 정치·산업계 전반에서 정년 연장과 관련한 논의가 가열되고 있지만 30조원 이상의 추가 비용이 소요되는 것으로 집계됐다. 하지만 기업의 니즈와 노동시장의 구조변화 등으로 인해 정년연장 또는 정년퇴직자 재고용은 돌이킬 수 없는 추세로 굳어지고 있다. 기본적으로 기업들은 높은 임금 부담 때문에 정년 연장을 부담스러워하고 있지만 기업 특성에 맞게 탄력적으로 운용할 수 있다면 어느 정도 수용할 수 있다는 태도를 취하고 있다. 기업의 선택지는 정년 연장, 퇴직 후 재고용, 임금피크제 개시 연령 상향, 전문가 위촉 등 다양해지고 있다. 정년 퇴직자 활용은 대기업에서도 빠르게 진행되고 있다. 포스코 지난해 정년 퇴직자의 70%를 재고용하기로 합의하고, 현재 퇴직 후 재고용 제도를 시행하고 있다. 고용 기간은 1년 단위이며 2년까지 연장된다. 집권여당인 국민의힘이 정년연장 입법화를 위해 본격적인 여론수렴에 나선 것도 주목된다. 국민의힘 한동훈 대표는 지난달 27일 국회에서 열린 '정년 연장 쟁점과 과제 정책토론회'에서 "과거 62세였던 건강수명 지표가 70세가 넘었다. 그 나이까지 노동이 가능하다는 것"이라며 "일하고 싶으면 일할 수 있게 정년 연장 등 제도개혁을 할 필요성이 있다"고 밝혔다. 국민의 힘은 현행 60세 정년을 65세 정년으로 연장하는 방안을 추진 중이다. 그런데 한동훈 대표는 70세 정년도 가능하다는 점을 시사한 것이다. 그만큼 정년 연장에 대한 노동시장의 니즈가 강하다는 사실을 의미한다. 20대 청년층의 자발적 실업이 증가하고 경제활동인구가 감소하는 상황에서 숙련된 고령층의 역할이 중요해지고 있는 것이다. 그러나 기업들 입장에서 정년연장은 양날의 검이다. 숙련된 근로자를 지속적으로 활용할 수 있다는 이점에도 불구하고 고비용 구조가 불가피하다는 주장이다. 국내 기업들은 대부분 근속 연수에 따른 연공서열형 임금 체계를 채택하고 있다. 법정 정년을 연장하면 임금피크제를 도입한다고 해도 재무적 부담이 급증할 수밖에 없다. 더욱이 올해는 극심한 불경기가 예상된다. 긴축기조를 강화해야 하는 데 정년연장이라는 또 다른 부담구조를 강화하기 어려운 실정이다. 한국경제인협회(한경협)가 지난달 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사 노무 담당자를 대상으로 실시한 '고령자 고용정책에 관한 기업 인식 조사'에서 응답 기업 67.8%가 정년 연장 시 경영에 부담을 느낀다고 답한 것으로 집계됐다. 한경협이 김현석 부산대 교수에게 의뢰해 분석한 결과에 따르면 65세 정년 연장 도입 시 추가 고용 비용은 최대 30조2000억원까지 증가하는 것으로 드러났다. 하지만 이 같은 비용증가는 연공서열형 임금체계를 지속적으로 적용할 경우를 전제로 한 수치이다. 현실적으로 대부분 기업들은 임금피크제를 강도높게 적용하거나 정년퇴직후 신입사원으로 재고용 등의 방식을 채택하고 있기 때문에 실제 추가 비용은 줄여나갈 수 있다는 지적도 제기된다. 선제적 대응기업들의 전략도 그렇다. 한국경영자총협회(경총)에 따르면 동국제강은 2022년 정년을 만 60세에서 61세로 높인데 이어 지난 3월 62세로 더 연장했다. 크라운제과와 인천공항공사도 정년을 각각 만 62세, 61세로 늘려 운용 중이다. 중견기업에서는 소신여객자동차가 2016∼2019년 두차례 걸쳐 만 60세였던 정년을 만 65세로 연장했다. 여객 업체인 대진여객도 지난해부터 정년을 만 63세로 늘린 상태다. 포스코 이외에도 퇴직 후 재고용이라는 대안을 채택한 대기업들이 적지 않다. 사측은 숙련된 노동자를 신입사원 연봉으로 고용할 수 있고, 근로자는 정년 이후 일할 수 있다는 점에서 '윈윈' 대안이다. 현대차는 2019년부터 기술직(생산직) 정년 퇴직자를 대상으로 '숙련 재고용' 제도를 시행하고 있다. 기아도 정년퇴직 후 재고용한 '베테랑' 제도를 2020년부터 운용 중이다. 효과도 양호해 확대 적용하고 있다. 재고용 기간이 출발 당시에는 1년이었으나 현재 2년으로 연장했다. 대상도 영업직으로 확대됐다. SK하이닉스는 반도체 생산 현장의 최고 커리어 단계인 '마스터' 직책을, 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 각각 운용하고 있다. 이들 제도의 공통점은 전문성과 기술력을 인정받은 소수의 정년퇴직자에게 정년연장 트랙을 적용하다는 것이다. LG전자도 연구 개발, 제조 등 특화된 일부 분야에 대해 정년 이후에도 별도로 자문 역할을 받는 제도를 도입했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "단순히 법정 정년을 일률적으로 늘리는 것은 기업경영과 청년고용에 부담이 될 수밖에 없다"며 "고령 인력 활용 확대를 위해서는 생산성과 임금 간의 괴리를 줄이고, 임금의 유연성을 강화할 수 있는 임금체계 개편이 반드시 선행돼야 한다"고 말했다. 실제로 정년 연장과 임금피크제 도입은 동전의 양면처럼 함께 추진될 것이라는 관측이 유력하다. 다만 동일노동 동일임금이라는 원칙에 비추어 볼 때, 정년 연장 트랙에 들어선 직원이 임금피크제 적용을 받으려면 직무 및 근무시간 단축 등의 제도보완이 필요하다는 지적도 만만치 않다.
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[키워드 경제(97)] 10월 사업체 종사자 증가폭이 '10만명 이하'로 떨어진 3가지 이유
아파트 건설현장. [사진=연합뉴스] 10월 사업체 종사자 증가폭 10만명 이하로 떨어져…2021년 3월 이후 처음 상용근로자 증가세 둔화, 건설업 등 증가세 둔화, 기술발전 직격탄 등이 원인 [굿잡뉴스=이성수 기자] 국내 사업체 종사자 수 증가세가 계속 둔화해 증가 수가 10만 명대 밑으로 떨어져 그 이유에 관심이 쏠리고 있다. 고용노동부가 28일 발표한 10월 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 10월 말 기준으로 국내 1인 이상 사업체의 종사자는 2017만3000 명으로, 지난해 10월보다 9만2000명(0.5%) 늘었다. 2021년 3월(7만4000 명 증가) 이후 43개월 만에 가장 작은 증가 폭이다. 특히 10만명대 밑으로 떨어진 것은 2021년 3월 이후 처음이다. 사업체 종사자 수는 코로나19 당시 감소하다가 2021년 3월을 기점으로 증가세로 돌아섰다. 하지만 인구 구조 변화 등과 맞물려 2022년 이후 증가세가 계속 둔화하는 추세다. 이 같은 추세의 원인은 3가지 정도이다. 첫째, 상용근로자 증가세 둔화가 영향을 미친 것으로 분석된다. 종사자 지위별로 보면 상용근로자는 전년보다 4만 명(0.2%), 임시 일용 근로자는 3만 명(1.5%)이 각각 증가했다. 상용근로자 증가록이 갈수록 줄어듦에 따라 사업체 종사자 수의 증가세를 둔화되고 있는 것이다. 둘째, 산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업(4.2%), 금융 및 보험업(2.4%) 등에서 종사자가 늘었고, 건설업(-3.3%), 숙박 및 음식점업(-1.7%)에선 감소세가 이어졌다. 건설업과 숙박및 음식점업의 종사자수가 감소한 게 전체 사업자 종사자수 증가폭을 갉아먹는 셈이다. 노동부 관계자는 "도·소매업은 온라인 쇼핑몰이 발달해 고용이 축소됐고, 숙박·음식점업에서도 밀키트 비율이 늘다 보니 근로자가 줄었다"며 "건설 경기가 좋지 않아 건설업 종사자 수가 준 것 또한 전체 증가 폭 둔화에 영향을 미쳤다"고 설명했다 전 산업 중 종사자 수 비중이 가장 큰 제조업의 경우 종사자 수가 1년 전보다 4000명가량 증가하며 비슷한 수준을 유지하고 있는 것만 봐도 건설업과 숙박 및 음식점업의 불황이 주요한 원인이라는 점을 알 수 있다. 셋째, 기술 발전 및 고용 패턴 변화가 근본적 이유인 것으로 지적된다 도·소매업에서는 온라인 쇼핑몰의 성장으로 인해 오프라인 고용 수요가 줄었고, 자동화 및 디지털 전환이 고용 감소를 가속화하고 있다. 특히 중소규모 사업체에서는 비용 절감을 위해 자동화를 도입하며 인력을 축소하는 경향이 뚜렷하다. 기술발전의 직격탄을 맞았다는 표현이 정확하다. 따라서 오프라인 도소매업의 종사자수 증가폭 감소세는 앞으로 더욱 치명적인 양상을 띨 전망이다.
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[키워드 경제(96)] 롯데웰푸드의 사내벤처 프로그램이 '실패를 격려하는 제도'인 까닭
마이그레인. [사진=롯데웰푸드 제공. 재판매 및 DB금지] 롯세웰푸드의 사내벤처 분사는 식품업계 유일한 제도 혁신을 장려...분사 이후 실패하면 '복귀 기회'도 제공 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 롯데웰푸드가 26일 세 번째 사내벤처를 독립 사업체로 분사시킨다고 밝혔다. '알앤지컴퍼니'(R&G COMPANY)가 그것이다. 알앤지컴퍼니는 주문자 맞춤형으로 곡물을 제공하는 사업을 진행한다. 주력 상품은 주문자의 취향을 반영해 다섯 가지 잡곡 배합을 추천해주는 '마이그레인'이다. 알앤지컴퍼니는 지난해 4월 사내벤처로 선정됐고 이후 롯데벤처스의 컨설팅을 받았다. 지난해 10월에는 창업진흥원 지원사업 대상으로 선정됐다. 안동광 알앤지컴퍼니 대표는 "데이터 기반의 개인 추천 상품은 식문화 변화로 정체된 양곡 시장에 활기를 불어넣는 계기가 될 것"이라고 말했다. 롯데웰푸드는 지난 2021년부터 사내벤처 프로그램을 운영해 왔다. 사내벤처팀을 선발해 사업 지원금과 사무공간을 제공하고 분사와 지분 투자 등의 혜택을 준다. 롯데웰푸드 사내벤처의 강점은 다양한 지원을 해주면서 '프리 핸드'를 준다는 점이다. 즉 원하면 분사를 할 수 있다. 이는 CJ그룹 등 다른 식품 기업의 사내벤처와 다른 대목이다. 선발된 사내벤처팀에는 사업 지원금, 별도 외부 사무공간, 롯데벤처스 1:1 컨설팅, 분사 및 지분 투자 등이 이루어진다. 사내벤처의 분사는 식품업계에서 유일한 제도이다. 이를 통해 주인의식을 배양하고 식품업계의 구조적 불황을 극복할 수 있는 혁신을 실행하라는 격려인 셈이다. 따라서 분사 이후 실패해도 '복귀 기회'가 주어진다. 따라서 혁신을 위한 실패를 '질책'하는 대신에 '격려'하는 제도가 롯데웰푸드의 사내벤처 프로그램이라는 평가가 가능한 셈이다.
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'공동체 의식'을 한국창업생태계의 장점으로 꼽은 외국인 창업자들
외국인 창업자들. [사진=중소벤처기업부 제공. 재판매 및 DB 금지] 오영주 중기장관, 외국인 창업자 40여명과 간담회 공동체 의식·숙력된 인력·규제혁신 등을 장점으로 꼽아 [굿잡뉴스=이성수 기자] 외국인 창업자들은 한국 창업 생태계의 이점으로 '공동체 의식'과 '신뢰'를 중시하는 문화를 꼽았다. 이들은 25일 서울 강남구 글로벌스타트업센터(GSC)에서 중소벤처기업부가 주최한 '외국인 창업자 런치 밋업' 간담회에 참석하기 전 기자들과 만나 이같이 전했다. 전자상거래(이커머스) 통계분석 모델을 제공하는 '24TTL코리아'의 최고경영자(CEO)인 알렉산드라 최는 "한국 창업 생태계의 가장 큰 이점은 '우리'라는 공동체 의식"이라고 말했다. 이어 "한국 진출 자체는 어려웠지만 막상 진출하고 나니 사람들이 우리 사업의 가치를 알아봐 주고, 우리 회사를 다른 사람들이나 회사에 입소문 내줘 사업을 확장할 수 있었다"고 설명했다. 인공지능(AI)을 활용해 소비자 인식을 분석하는 업체 '고치'의 CEO인 피터 콘드랏 역시 '입소문'을 경험했다면서 "한국은 신뢰가 잘 구축된 사회"라고 강조했다. 또 "교육 수준이 높고 숙련된 인력이 많다는 점도 장점"이라고 덧붙였다. 외국인 창업자들은 한국 정부의 창업 지원과 규제 혁신에 대한 만족감도 나타냈다. 데이터 분석을 통한 스포츠 훈련 서비스를 제공하는 업체 '패스트퐁'의 CEO 아미르 카만디는 "한국은 규제 측면에서 많은 이점이 있다"며 "AI, 머신러닝(기계학습) 등 미래산업을 주도하는 영역에 대해 빠르게 규칙을 만들고 규제 혁신을 이행한다"고 전했다. 이어 "한국 정부가 제공하는 창업 자금 제공 등의 지원이 없었다면 사업이 불가능했을 정도로 지원 체계도 잘 잡혀있다"고 말했다. 한편 이날 런치 밋업에서는 오영주 중기부 장관이 외국인 창업자 40여명과 외국인 기업에 대한 투자 활성화 방안, 지방 스타트업을 위한 정보제공 및 네트워킹 행사 확대 방안 등에 관한 의견을 나눴다. 오 장관은 "간담회에서 수렴한 의견을 향후 외국인 창업 지원 정책 수립에 적극 반영하겠다"고 말했다.