[노루페인트 취업분석] 국내 도료시장 3위의 전문기업, 수시채용에서는 '기업 분석'보다 '자기 분석'이 우선
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기사입력 : 2024.06.24 09:02
극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>
국내 최초의 잉크제조회사
부품소재 전문기업 선정
[굿잡뉴스=이유연 기자] 노루페인트는 노루표 페인트를 주력 상품으로 하는 페인트 제조회사이다. 노루페인트는 2006년 모회사인 (주)디피아이로부터 분할돼 세워진 회사다. 당시 존속법인인 디피아이가 지주회사 체제로 바뀌면서 제조사업부문을 떼어내 신설 법인인 노루페인트에 넘겼다. 디피아이는 (주)디피아이홀딩스(현 노루홀딩스)로 이름을 바꿨다. 이런 과정 때문에 노루페인트의 형식적인 창립일은 2006년으로 기록됐다.
그러나 노루페인트의 실질적인 뿌리는 1945년 12월 세워진 대한오브세트잉크제조공사다. 대한오브세트잉크의 창업주는 한정대 회장이다. 일본 오사카공고 응용화학과를 졸업한 뒤 후지화학연구소에서 일했던 한 회장은 서울 회현동에 국내 최초의 잉크제조회사를 세웠다. 당시는 광복 직후라 일본인 인쇄기술자가 빠져나가면서 인쇄잉크가 크게 부족하던 시기였다.
대한오브세트잉크는 설립 첫 해 조선서적에 인쇄잉크를 납품하면서 사업을 시작했다. 1952년 (주)대한잉크조선공사로 이름을 바꿨다. 1956년 1월 회사 형태를 법인으로 바꾸고 사명을 대한잉크제조(주)로 변경했다. 1957년 8월에 노루표를 상표로 등록했다. 1967년 10월 (주)대한조화공업사를 세웠다.
1970년에는 (주)대협, 코리아프라스틱(주)을 세웠다. 주식을 증권거래소에 상장한 것은 1973년이다. 1980년 10월 대한인터내셔날페인트(주)를 설립했다.
1989년 회사 이름을 대한페인트잉크(주)로 바꿨다. 1996년 1월 대한자동차도료(주)를 세우고, 부산공장을 준공했다. 2000년 1월 대한코일코팅(주)을 세운 뒤, 같은 해 11월 회사명을 (주)디피아이로 다시 변경했다. 디피아이(DPI)는 대한페인트잉크의 영문 이니셜이다. 2002년 인터폰(주), 디피엠(주)을 각각 설립했다. 2009년 2월 부품소재 전문기업으로 선정되었다. 2015년 8월 일산 이마트타운 노루컬러스튜디오 1호점을 열었다.
노루페인트는 페인트 단일 품목을 생산하는 전문 기업이다. 국내 도료업계는 200~300여개의 업체들로 구성되어 있으며, 기업체 수에서는 종업원 300인 이하의 중소기업 비중이 약 95%에 달하고 있으나, 종업원 300인 이상의 대기업은 6개사에 불과하다. 국내 도료시장은 약 3조 원의 시장규모로 상위 6개 기업이 시장점유율 80%를 점유하고 있는 과점체제가 유지되고 있다. 업계 순위를 보면 KCC, 삼화페인트공업에 이어 노루페인트가 3위를 차지하고 있다.
①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 7572만 원, 동종업계 평균 대비 72.52% 높아
사람인에 의하면 노루페인트 직원의 평균연봉은 2022년 기준 7572만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 72.52% 높은 수준이다.
노루페인트와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 에이비온(7672만 원), 삼성제약(7671만 원), 엔에이치엔(7671만 원) 등이 있다.
잡코리아의 조사에 따르면 노루페인트 직원의 평균연봉은 8101만 원이다. 화학·에너지·환경 57위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 3% 높다.
한편 화학·에너지·환경업계 평균연봉 순위는 1위 SOIL(1억 7109만 원) 2위 지에스칼텍스(1억 6706만 원) 3위 에스케이에너지(1억 5993만 원) 4위 지에스에너지(1억 5345만 원), 50위 에코프로(8545만 원) 51위 일레덱스홀딩스(8532만 원) 52위 한국타이어앤테크놀로지(8519만 원) 53위 백광산업(8498만 원) 54위 오일허브코리아여수(8433만 원), 96위 코베스트로코리아(7078만 원) 97위 오씨아이에스이(7070만 원) 98위 대성홀딩스(7035만 원) 99위 아이티잉크(7034만 원) 100위 에이테크시스템(7027만 원) 순이다.
②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 300, 합격자 83.3% 평균 1.8개 자격증 보유해
잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 300이다. 학점 3.83, 토익 817점, 토익스피킹 IM1, OPIC IH, 자격증 1.8개, 해외경험 2회, 인턴 1회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 1회 등이다.
합격자의 83.3는 평균 1.8개에서 최대 3개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(44.4%), 중등학교정교사(22.2%), 상공회의소한자(11.1%), 한국사능력검정시험 1급(11.1%) 등이다.
합격자의 전공을 분석해보면 경영학과와 교육학과가 각각 16.7%로 가장 많고, 이어 경제학과가 8.3%를 차지한다.
사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.
③면접 후기
■2022 상반기 사무담당자 신입 부문
"입사 후 포부는 어떻게 되나요" 질문 받아
A씨는 ‘자신의 강점을 설명해주세요’, ‘입사 후 포부는 어떻게 되나요’, ‘자신의 성격의 장단점을 설명해주세요’ 등의 질문을 받았다고 한다.
그는 “면접은 전혀 압박면접의 형태는 아니었다. 물 마실 시간도 주어지고 여유있고 친절한 분위기였다. 다른 기업에서 느껴보지 못했던 따뜻한 면접이었다”며 “면접관분들도 리액션을 잘해주셨다”고 덧붙였다.
A씨는 “다대다 면접이다보니 제가 생각하고 있던 내용과 비슷한 답변이 먼저 나오면 카피한 것처럼, 주관이 부족한 사람처럼 보일까봐 고민이 많이 되기도 했다”고 전했다.
그는 “면접준비를 하실 때 기업 분석을 많이 하시는데 요즘에는 수시채용이 많다보니 기업분석은 적당한 수준으로만 준비하시면 될 것 같다”면서 “지원자에 대한 질문이 대부분이기 때문에 자신의 경험과 배움, 약점 등을 체계적으로 정리해보는 것이 좋을 것 같다”고 조언했다.
■2015 상반기 온라인마케터 신입 부문
“본인이 지원한 직무와 관련된 시사 뉴스들을 매일 확인하는 게 좋아"
B씨는 면접에서 ‘마케팅에서 자신의 강점은 무엇이라고 생각하나요’, ‘회사에 대해서 알고 있는 것이 있나요’, ‘본인과 잘 맞지 않는 상사와 함께 일한다면 어떻게 할 것인가요’, ‘마케팅에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다.
그는 “여성 지원자 한 분이 계셨는데 정말 상냥하고 밝게 답변한 덕분에 면접 분위기가 정말 좋았다. 면접관분들도 사람인지라 그에 맞게 밝게 질문 및 답변을 해주셨고, 훈훈한 분위기 속에서 면접이 진행됐다”고 설명했다.
B씨는 “마케팅이란 무엇인가에 대한 답변을 잘 하지 못했다. 평소에 이런류의 질문들에 대해 각자의 생각을 정리하셨을텐데 저는 아쉽게도 잘 전달하지 못했던 것 같다”고 전했다.
그는 “본인이 지원한 직무와 관련된 시사 뉴스들을 매일 확인하시는 것이 좋을 것 같다. 관련 질문들이 나오기도 했다”면서 “관련 직무 혹은 기업과 관련해서 꾸준히 정보를 습득하고 사고하는 것이 정말 중요한 것 같다. 인터넷에도 많은 내용과 정보가 있지만 회사에서 자체적으로 홍보하는 내용에 관심을 갖는 것도 매우 중요하다”고 조언했다.
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